Vrstni red števila zaposlenih. Razlogi za njegovo objavo in pripravo predpisov

Vsako podjetje mora obvezno kadrovsko in zato nalog za njegovo odobritev. To ni odvisno od oblike lastništva. Če je potrebno, se doda skupno število potrebnih dokumentov in vrstni red števila zaposlenih. Zakaj je to potrebno in kaj je? To je treba razumeti.

Razlogi za spremembe

Za začetek je treba omeniti, da je osnovno delovno pravo (delovni zakonik), ne zahteva prisotnost rednega urnika, kot npr. Vendar pa je Odbor za statistiko Rusije je ta dokument na seznamu obveznih obrazcev, potrebnih za registracijo in plačilo dela v vsakem podjetju državi. Zaradi različnih dejavnikov, lahko kadrovsko prilagoditi. Vse spremembe te vrste mora spremljati objavo ustreznega sklepa. Iz dokaj velikem številu več razlogov, zakaj je to potrebno za izvedbo takšnega dogodka:

1. Spreminjanje obstoječe tarifne stopnje in plače, kot tudi dodatnih plačil in razne dodatke. To se zgodi predvsem po spremembi zakonodaje ali zaradi izboljšanja delovanja podjetja.
2. Spremeni ime obstoječih delovnih mest ali uvedbo novih. To se pogosto zgodi, kadar reorganizacijo družbe.
3. Torbica postopek presežnih delavcev.
4. Ustvarjanje novega podjetja delitve.

V vseh teh primerih je treba izdal ukaz za spremembo osebja, ki jasno razloži vzroke dogodka.

Kako pripraviti

Vrstni red števila zaposlenih, v resnici, je vmesni korak v postopku. Vzemimo na primer razmere v zvezi z omejevanjem zaposlenih. V tem primeru, je študija o podjetju prej specialisti družbe. Cilj je ugotoviti možne načine za izboljšanje reorganizacijo družbe kot celote ali njenih posameznih enot. Študije so narejeni v obliki pojasnjevalne (uradnih) Pojasnila na glavi. Glede na rezultate sklepa o določenih dejavnostih. Nato seznam pozicij treba zmanjšati. Po tem, so zaposleni obveščeni o bližnjem zmanjšanje v 2 mesecih. Potem je izdal ukaz za spremembo kadrovsko, in na podlagi svoje že pripravlja red prihodnjega zmanjšanja. Nato komisija, ki se že ukvarjajo v končni fazi postopka na podlagi veljavne zakonodaje.

Možnosti za spremembe kadrovskih

V okviru proizvodne dejavnosti v podjetju so lahko različne spremembe, ki jih je treba določiti v obliki sklepa. Podobno, in s kadrovsko. Vsaka sprememba v prevodnosti bi bilo treba ustrezno izda. Glede na globalnih vzrokov, obstajata dve možnosti za spreminjanje kadrovsko:

1. Sprejetje popolnoma novega osebja.
2. Ustvarjanje naročilo za spremembo trenutno kadrovsko zasedbo.

Obe različici so narejeni po naročilu iz osnovne dejavnosti. V drugem primeru, se bodo spremembe običajno nanašajo na eno ali skupino delavcev. V tem primeru ni treba razviti nov dokument, tako da se je na ravni zaposlovanja. To je lahko upravičen, na različne načine: "On Spremembe ..." ali "Po spremembi ...", ali pa preprosto "O delne spremembe ...". Vsak izmed predlaganih imen bo res. Vse je odvisno od vzroka sprememb.

naročite vzorec

Za kakršno koli spremembo v urniku osebja enostavno. Ni standardne obrazce in obvezne pogoje. Načeloma spremembe v kadrovski vzorec ne obstaja. Izdala redno vrstni red, v katerem mora naslednje točke nujno vsebovati:

• vzroki sprememb, obstaja razlog, ki je pripeljal na koncu s prilagoditvijo osebja;
• obvezno sklicevanje na naročilo (ali posebnih predmetov), ki se lahko spremeni;
• če je potrebno, opisati ukrepe, ki so privedli do teh sprememb;
• pomeni, da jim je zaupal nadzor nad izvajanjem tega sklepa.

Vzorčna konstrukcija takšnega reda, in sicer:

1. Ime družbe.
2. Datum in serijsko številko izdanih nalogov.
3. ORDER.
4. Kraj objave tega sklepa.
5. Ime naročila (naslov).
6. Izjava, ki se začne z besedami: "V zvezi z ...". Navaja, kaj ali dogodki so privedli do sprememb, ki nastajajo.
7. Beseda "naročim".
8. Upravni del. Ponavadi se začne z besedami "bi te spremembe v kadrovanju." V nadaljevanju je seznam sprememb, in navedite njihov datum uvedbe.
9. Konča se s predlogom direktorja (glave), ki jih podjetje podpisane.

Ime sprememba (Preimenuj) pozicije

Vzemimo na primer razmere v zvezi spremenite ime pisarniški delavec je. Če gre za spremembo funkcionalnih odgovornosti, in to je eden od bistvenih pogojev pogodbe z delavcem (člen 57 Zakona o delovnih razmerjih), je najprej potrebno, da ga obvesti o prihajajočih spremembah. To se naredi najpozneje dva meseca pred dejstvo začetka veljavnosti sprememb. V primeru odpovedi bo sledila prekinitev (zaposlitev) člena 73 Zakona o delovnih razmerjih v skladu z vsemi plačili in jamstvi. Če delavec soglaša s temi pogoji, si ustvarite naročilo za spremembo trenutno kadrovsko zasedbo. Po tem se je dodatno soglasje k pogodbi o dela z delavcem. Naslednji korak je, da se prenese na zaposlenega na novo mesto. Konča se s takšnim postopkom z vpisom vsakega zaposlenega v delovni knjigi. Če ostane odgovornosti zaposlenega je enako, potem predhodno odobritev ni potrebna. Spreminjanje pozicije v kadrovsko poteka takole:

1. Oddelek za osebje, delavec je memo, naslovljeno na čelu družbe.
2. Na dnu je ustrezno naročilo.
3. Spremembe so narejene v samem kadrovanju.
4. Pripravljeni skleniti pogodbo o zaposlitvi delavcu dodaten sporazum z navedbo sprememb.
5. Uvedli takoj po vstopu v zaposlenega delovnega zvezka.
6. Od datuma, določenega v sklepu, se šteje, da je delavec, ki se prenese na drugo delovno mesto.