Vsaka odgovornost pogodbe o zaposlitvi zahteva stranke v pisnem sporazumu

Ena od vrst kazni je odgovornost strank iz pogodbe o zaposlitvi (odškodnine za oškodovanca). Do poškodbe je pomenilo poslabšanje zaupa premoženja, zmanjšanje njenega zneska, vključno z lastnino je bil sprejet za shranjevanje (uporabo) od tretjih oseb. Tako zakonsko določene ločene odstavke:

• celoti ali delno odgovornost strank iz pogodbe o zaposlitvi ne more biti bolj ali manj v odnosu do drugega;
• sprostiti osnove od škode, so ukrepi za višje sile naravnega gospodarskega tveganja pojava izrednih razmerah (potrebnih za obrambo), temveč tudi razmer za ustrezno skladiščenje;
• vsaka od strank v primeru poškodbe, mora dokazati ne le dejstva svojega obstoja, vendar njegovi dejanski velikosti, ki temelji na tržni vrednosti območja;
• izgubljeni dobiček in izgubljeni dobiček zaradi poškodbe zbiranju ne smejo biti;

V Rusiji, je koncept odgovornosti delovnega zakonika opredeljena in deluje enakovredno, tako z vidika zaposlenega in delodajalca. Sporazum za škodo, ki je individualno ali kolektivno. To začne veljati, ko je dejstvo zazna pomanjkanje vrednot, zaupano mu v pisni obliki ali z enim samim dokumentom, ali je škodo povzročil namenoma, ali če je bila škoda, ki jo uslužbenec povzročil v stanju alkohola ali drugih drugo vrsto zastrupitve. Polna velikost je nadomestilo delodajalca škodo, ki izhajajo iz kaznivih dejanj ali prekrškov, vendar je dejstvo, da obstajajo, je treba določiti z odločbo sodišča. Škodi šteje razkritje skrivnosti (uradnika, poslovnih ali drugih drugo) v primerih, določenih v zveznih zakonov. Kljub široko paleto možnosti, odgovornost pogodbenega delavca ne z osebami, mlajšimi od 18 let. Za to kategorijo oseb kazenskega ukrepa, kot pravilo, ustanovljena s strani sodišč.
se uporablja v celoti obliko kazni, če stranka pogodbe, ki ureja sestavo organizacije: takojšnja nadzornik (vodja), njegovi namestniki in glavni računovodja, oseba, ki opravlja finančne dejavnosti (kontrola), kot tudi delavci, ki se ukvarjajo s skladiščenjem, prevozom, predelavo ali prodajo materialnih sredstev.

V primerih, ko je odgovornost je pogodbe o zaposlitvi strank niso predmet diferenciacije (to je nemogoče določiti odgovornosti vsakega), izdala kolektivno pogodbo, kar pomeni odškodninsko celotno skupino ljudi, ki so zaupane dejanji, z uporabo vrednosti za izvajanje uradnih dolžnosti. Z delavca od vsakršne odgovornosti, če ni vključena v škodo, če se dokaže. Če ni dogovora o spornih vprašanjih, odgovornost strank iz pogodbe o delu, njeni velikosti in metod nadomestil so določeni s strani sodišča, ne glede na vrsto pogodbe.