Zavrnitev zaposlenega

Zakonodaja predvideva odpustitev delavca, kot so na njegovo lastno zahtevo in na pobudo svojih nadrejenih.

Najlažji način - razrešitev po lastni volji. Delavec je dovolj, da napišete ustrezno vlogo za 2 tedna pred predvidenim datumom odhoda, da bi dokument s šefom podpis in mir spreminjanje denochki preteklosti na starem mestu.

Težave nastanejo, če odpoved ne sodi v načrte upravljanja. Na primer, je odhajajoči delavec moral imeti pregled obsežne, mimo letno poročilo ali organizacijo na splošno obstaja močna pomanjkanje osebja. V tem primeru so organi pogosto preprosto noče podpisati izjavo o razrešitvi delavca. Iz tega položaja enega: pošiljanje dokumenta s priporočeno pošto s povratnico. V tem primeru, bo sekretar morali registrirati dohodni pismo in se prijavite za njenega prejema. Po dogovoru z oblastmi se čas obdelave mogoče zmanjšati ali pojdite v bolnišnico za to obdobje.

zaposlenega postopek odpovedi postane veliko bolj zapletena, če ne pobudnik izvaja zaposlenih in družbe za upravljanje. Ni tako enostavno, da zavrne osebo, tudi če je bil slab spopadanje s svojimi pristojnostmi. Dejstvo je, da lahko pomanjkanje kvalifikacij se potrdi samo potrjevanje rezultatov. Ne moreš samo zavrne osebo, s pripisom "ne ustreza položaju."

On je treba certificiranje osebja obveščen vnaprej, poleg člankov družbe združevanja je treba predpisati določbe o certificiranju in ustanovil posebno komisijo. Poleg tega, tudi če je predmet ni potrdili svojo usposobljenost, da je treba predlagati odprto pozicijo, ki ustreza ravni. Šele ko noče, da lahko nadaljuje z odpuščanjem. Ta metoda je dobra samo, če je treba, da se znebite nekaj nesposobnih delavcev, tako rekoč "čiščenje v vrstah." Zaradi enega človeka zasnovati tak dogodek precej težavno.

To je veliko lažje urediti odpustitev delavca za kršitev delovne discipline, kot je za odsotnost z dela. Zakon omogoča, da ogenj in ena huda kršitev, vendar je verjetno, da lahko delavec pritoži na odločitev sodišča, navaja dobre razloge: bolezni, izredno stanje na kraju stalnega prebivališča ali prometne zamude. Zato je treba kršitve biti nekaj, poleg tega pa bi morali vsi biti dokumentirani.

Če delavec je zamudil na delo ali pa ga zaprete, preden je dal, je sestavljen in se pisno seznanjen. Veliko teh dejanj v povezavi s ukor - je razlog za odpust v skladu s členom 81 zahtevka 5 TK. Če je delavec v stanju alkohola ali drog, je treba predložiti zdravniški pregled. Če noče opraviti test - make up dejanje in da pričevanje prič, ki lahko potrdijo, da neustrezno pogoja: nerazločen govor, nestabilno gibanje, slab zadah.

Najbolj neugodna za delodajalca - zavrženje za zmanjšanje zaposlenih. Neugodna, ker je delavec bo moral plačati nadomestilo v višini njegove uradne plače za 2 meseca. To ni manj kot dva meseca, da mora opozarjajo o bližnjem zmanjšanje in ponujajo drugo mesto, ki ustreza njegovi stopnji izobrazbe. Poleg tega, da je treba ustvariti novo kadrovsko, in če je le en položaj v drugo se preimenuje - nov opis delovnega mesta.

Če nam je všeč ali ne, in o odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu na sami - najlažji način za upravljanje podjetja.