67. člen Zakona o delovnih razmerjih: pogodba o zaposlitvi oblika

Vsak državljan, reševanje v organizaciji, se mora skleniti z delodajalcem, pogodba o zaposlitvi (če je delo vključuje formalne zaposlitve). Art. 67 delovni zakonik ureja osnovne določbe o registraciji tega dokumenta in njegovih ključnih deležnikov.

opredelitev

V skladu s pogodbo dela razumevanje dogovora med vodjo organizacije in tožeče stranke, pri čemer se prva stranka zagotovila drugo delo na določenih nalog, zagotovi ustrezne delovne pogoje, pravočasne plačilu plače, medtem ko je druga stranka dolžna osebno opravljanje delovne odgovornosti in v skladu z notranjimi pravili družbe.

Pod h. 1 žlica. 67 TC RF, oblika pogodbe je pisna izjava o sporazumu, ki določa osnovne informacije o svojih straneh, dokumentov, osnovnih pogojev in potrebščin za stranke sporazuma.

strani

Od pogodbe dela - to je dvostranski sporazum, stranki sta delodajalec in delojemalec, oz.

Delavci so fizične osebe, ki prihaja iz glave organizacije v delovnem razmerju. O zakonodaji, ki sklene delovno razmerje je lahko 16 let.

Delodajalec je fizična ali pravna oseba (podjetje), da sklene delovno razmerje z delavcem. Kot delodajalec ne more delovati kot podružnic ali predstavništev neke velike organizacije, ki niso pravne osebe, status in deluje izključno v imenu organizacije, ki jih je ustvaril. Tudi kljub temu, da imajo v skladu z dokumenti, določenih enot pravico najeti delavci in sklepajo z njimi pogodbe o zaposlitvi, bodo zaposleni odzvali na to je glavna organizacija.

oblika

Glede na članek. 67 delovni zakonik, pogodba o zaposlitvi, morajo biti zaprti in napisana v več izvodih podpisan s strani strank. En izvod sporazuma ostaja pri delodajalcu, in drugi - na zaposlenega. V tem primeru mora organizacija na zaposlenega podpiše, kar kaže, da primerek njih osebno prejel.

Če se pogodba ne izda ustrezno, in delavec je svoje dolžnosti prevzel o naročilu na glavo ali z njegovim privoljenjem, v skladu z delom 2 67. člena Zakona o delovnih razmerjih, je pogodba sklenjena, in morajo biti v pisni obliki v roku treh dni.

Če pogodba o zaposlitvi z nekaterimi kategorijami državljanov, ob upoštevanju norme zakonodaje (člen 67 Zakona o delovnih razmerjih) in predpisi, je treba zagotoviti, da je treba uskladiti pravico za sklepanje pogodb ali njihove določbe z ustreznimi organi, ki niso delodajalci v okviru teh sporazumov.

vsebina

Vsi pogoji, povezani z vsebino pogodbe, ki jih sama določa:

• neposredne (pogoji, ki so določeni v pogodbi);
• Derivati (pogoji, določenimi z zakonom ali dogovorom, razporejeni na strani).

V pogodbi mora biti določeno:

• osnovne informacije o strankah sporazuma;
• datum, kraj podpisa;
• kraj opravljanja dela;
• zadolžitve;
• v začetku zaposlitve (vzroki, ki se uporabljajo za sklenitev pogodbo za določen čas);
• plače (plače, možna dodatna plačila, dodatki, nadomestila);
• dela in počitka, narava zaposlitve;
• jamstva in nadomestila;
• Stanje socialnega zavarovanja;
• drugi pogoji, ki jih določa zakonodaja.

V primeru, da ob sklenitvi pogodbe ni vsebovala nobene določbe v njem, to ni razlog, da menijo, da je neveljavna, predvsem pa, da prekine delovno razmerje. V tem primeru se lahko manjkajoči podatki vnesejo neposredno v besedilu dokumenta, in dodatne informacije je treba opredeliti dopsoglasheniya ali dodatek k glavni dokument. Dopolnilni sporazum vsebuje pogoje, ki ne bi stanje slabše kot zaposleni. Ti vključujejo:

• Stanje preizkušnji;
• nerazkrivanju poslovnih skrivnosti in materialno odgovornostjo;
• častnik na dolžnosti po usposabljanju za delo v določeni organizaciji določenem časovnem obdobju;
• dodatne oblike zavarovanja zaposlenih;
• priložnost za izboljšanje življenjskih in materialnih pogojev za družinske člane delavca;
• razjasnitev pravic in obveznosti delavca in delodajalca.

V skladu z zakonom je prepovedano zahtevati uspešnost zaposlenih teh dajatev, ki niso registrirane pogodbo o zaposlitvi.

Vse spremembe so v dokumentu, ki naj bi se dogovorita stranki. Ti pogoji, ki lahko poslabša stanje na zaposlenega je neveljavna.

zaključek

Razlog za nastanek delovnih razmerij je pogodba podpisana zaposlitvi. Če dokument ni izdan, in delavec prevzel svoje dolžnosti z dovoljenjem vodje ali pooblaščenca, se ne šteje kot kršitev čl. 67 TC RF, delovno razmerje nastane od trenutka dejanskega začetka dejavnosti zaposlenega, in dokument mora biti izdan v treh dneh.

V primeru, ko je delavec dovoljeno soočiti delo s temi ukrepi ni dovolil, in delodajalec noče skleniti pogodbe, čas dejansko delal delavec se plača. Hkrati oseba, ki omogoča državljana do dela, je treba kaznovati, tudi finančno.

V primeru zavrnitve sprejme ponudbo za delo od glave mora slediti pisno obvestilo s posebnimi razlogi za zavrnitev. Vsa zakonodaja o sklenitvi sporazuma uporabljajo samo za tiste, ki so ji na pogodbe in ne pogodbe o zaposlitvi.

vrste

Sporazum se lahko sklene:

• za določeno obdobje (čas);
• za nedoločen čas.

To je z zakonom prepovedano vstopiti v delovnih razmerij za določen čas, da bi se izognile določene garancije in nadomestila zaposlenim.

Komentarji

Art. 67 TC RF s komentarji Popravki napak "okvirna" omejitve, ki se nanašajo na skladnost s pravno obliko. Te omejitve je treba spoštovati tako delodajalci kot delavci.

Osnovne zahteve, ki morajo biti izpolnjeni:

1. Sklenitev pogodbe le v pisni obliki in ne manj kot dva izvoda (čl. 1, čl. 67 TK RF).
2. Kopije podpišeta obe stranki.
3. Predhodna odobritev pogojev pogodb z osebami ali subjekti, ki niso delodajalci družbe (čl. 3 čl. 67 LC RF).
4. Na sprejem v glavne odgovornosti delavca s strani pooblaščene osebe brez podpisa pogodbe zaposleni so priznane začel, in dokument mora biti izdan v treh dneh.

Ob podpisu pogodbe, mnoga podjetja uporabljajo svoje značilno obliko, ki vključuje glavne določbe, določene z zakonodajnimi akti.