Akord oblika plače - vse biti pošten

Kot je dobro znano: treba vsako delo treba plačati. In ga je treba plačati, velja glede na kompleksnost, usposobljenosti zaposlenih, porabljen čas in količino opravljenega dela. Zato je v naši državi je skupno naslednje oblike plačila: čas in delo na akord.

V zvezi s časovnim oblike, vse je preprost - to je plačilo za čas, da je delavec delal. Znesek, ki ga je treba plačati, je odvisna le od števila delovnih dni ali ur, in je običajno fiksna konstanta številko.

Bolj pravilno in pošteno, se šteje, da je oblika kosa-plače. V tej obliki zaposlenega plača vse svoje delo, tako da ima priložnost, da zaslužijo veliko denarja, seveda, ki veljajo za ta prizadevanja. Akord oblika plače - se prejema plače za število opravljenih storitev, opravljeno delo, ali proizvedenega blaga. Kot je znano, na primer plačilo spodbuja bolj produktivno delo in zato niso manj ugodna delodajalca. Čeprav je mogoče odkriti in negativne - oblika kos-obrestna mera lahko za posledico nižje kakovosti delovne uspešnosti - ker bo delavec poskusil, da bi (za) več plačujejo manj kot v času, ko plače, kakovosti.

Gre za to enkratno plačilo lahko dva sistema: preprosta in čas bonus. Drugi stimulira izboljšati kakovost dela (proizvodnje) - izboljšanje spodbuja kakovost bonusov.

Akord oblika plača je pomembna, če se nekatera dela opravi, ki se lahko izračuna glede na količino. V takem plačilu, je taka stvar, kot je izračunani za določeno področje dela ali storitev.

Kot smo že omenili, so oblika kosa in njeni sistemi nagrajevanja zdi bolj pravičen način plačila za veliko vrst dela, kakor tudi najboljši način za motiviranje zaposlenih. Višina zaslužka ni vedno odvisna od osebnega proizvodnjo. Kot tudi na podlagi časa, ki je oblika plačila na akord razdeljena v sistem. Sistem izbran za plačilne akord vplivi iz katerega bo parametri odvisni od plače.

• Enostavno sistem upošteva tudi osebne proizvodnje. Njegova uporaba je zelo priročen, tako priljubljena in se uporablja, če je mogoče, da imajo posamezni račun za vsakega zaposlenega.

• Posredno-kos-primerni za zaposlene, ki se ne opravljajo dela, sami, in zagotavljajo delo drugega. S tem sistemom plačevanja višina plače odvisna od tega, kako se bo še veliko dela (storitve) opravlja "bistveno" delavca.

• akord-bonus ni manj priljubljen kot preprost akordnih. Ko ji več plače, izračunan nad količino opravljenega dela v okviru odobrenih standardov, premija plačana.

• Če je kos-progresivni sistem za opravljeno delo, ki presega normo, se izračun izvede po višjih cenah.

• Pavšalna sistem se od drugih razlikuje v tem, da če se ne določi cene za vsako delovno mesto, in na vrsto dejavnosti kot celote.

Kot lahko vidite, za delo različnih posebnosti prilegajo različne oblike plačila. Zato, vsi imajo pravico do obstoja. In nekateri izmed njih izbrati rešiti delodajalca.