Dopust

Podelitev dopust iz ruskega delovnega zakonika. Delavec ima pravico, da enkrat počitka med delovnim letom. In v tem letu, saj je koledar še dvanajst mesecev, vendar pa se izračuna iz prvega januarja, in na dan, ko je oseba, ki je šel na delo.

Poleg tega je zagotavljanje praznikov je možno le, če je delavec določeno delovno dobo. To se zgodi, da nekateri krat ne vključuje. V tem primeru deluje leto konča pozneje, natančneje na število dni, ki ni vključen v skupni izkušnje.

Zagotavljanje praznik poteka v različnih pogojih. Te so odvisne od dejstva, da se sklicuje ali po prvem letu.

Če je suženj neprekinjeno delal za iste organizacije šest mesecev, nato pa v sedmem je lahko dobil dopust na povsem zakonito.

Zakon pravi, da se delovne izkušnje brez prekinitve. To pomeni, da zagotavlja počitnice za čas, ki je delal za istega delodajalca. Zato se obrestuje s podrejenim, mora ga je plačal za morebitne neizkoriščene dni počitnic odškodnine. Ali pa lahko delodajalec zagotovi dopust s kasnejšo razrešitev.

Včasih je treba plačati počitnice lahko izda pred iztekom šestih mesecev, torej vnaprej. Ti primeri so opredeljeni z zakonom. Tako se vloga za dopust pred poteku šestih mesecev dela, morajo podpisati:

- zaposleni, ki niso dosegle osemnajst let;

- ženske, ki želijo, da ga sprejme nadaljnje takoj po dopustu, ki je določen za obdobje nosečnosti in porodu, ali pred njim;

- delavci, ki so sprejeli otroke (do treh mesecev).

Ni važno, kako dolgo je delal za to delodajalca slave. V tem primeru, se zakon ne krši. Na primer, je najstnik pravico zahtevati opravljanje svojega letnega dopusta in plača v celoti po enem ali dveh mesecih dela.

Zvezni zakon ali delovni zakonik predvideva za druge primere, dovoljenje za bivanje, dokler jih preneha šest mesecev. Na primer, ko je žena na dopustu zaradi nosečnosti in poroda, njen mož, preveč, lahko dobite, če želi. Enako možnost ima, na primer, vojne veterane.

Za preostala leta, ki se začne z drugim, dopust se lahko sprejme kadarkoli. Pomembno je, da v skladu le z prednostnem vrstnem redu, ki je določen pri določenem delodajalcu.

In v prvem letu delovanja, nato pa vse nadaljnje odobri dopust mora biti popolna. Izjema je zahteva za zaposlenega, da mu bo le del časa odmerjenega za počitek.

Počitniški urnik, ki ga je organizacija, določa vrstni red njihove predložitve. Vsako leto se ga opravlja delodajalec znova. Hkrati je dolžan upoštevati želje sindikata na enak način kot pri sprejemanju predpisov. Odobritev urnik je sestavljen iz največ dva tedna pred začetkom naslednjega koledarskega leta.

Podelitev dopust ne sme kršiti običajni ritem organizacije. Urnik se lahko začne ne prej kot prvi dan tega leta, za katere je predvideno delo. To je najbolj pomemben pogoj. Mi bi bilo treba upoštevati tudi in želje delavcev samih, zlasti v proizvodnem procesu. Suženj ima pravico zahtevati glavo sindikata in spremenite čas za sprostitev, če ne ga ne ustreza. Delodajalec lahko tudi pobudo za spremembo odhod zaposlenega na dopustu, ampak seveda, z njegovim soglasjem.

Zakonodaja predvideva in zagotavlja nekatere kategorije državnih uradnikov, plačanih počitnic v času najbolj priročno za njih. Zdaj država uživa to ugodnost veliko število njenih državljanov.