Ali je danes stalno doba, pomembna?

Delovna doba - je pravno ustanovljena obdobje dela in drugih koristnih dejavnosti, ki ima za posledico določene pravne posledice. Kaj je vključeno v delovno dobo je odvisna od tega, kaj je mišljeno s tem izrazom. Obstaja več razlag izraza, ki vključuje:

- Obdobje zavarovanja. Je predstavljal na podlagi tega, kako veliko ljudi je delalo po pogodbah o delu, kot samostojnega podjetnika posameznika, je bil v vojski in je bil v državni službi. Istočasno so delodajalci morali odšteti prispevke v pokojninsko blagajno. On se upošteva pri imenovanju starostne pokojnine (trenutno kar 5 let), pri izračunu dajatev za bolniški dopust, nadomestila za brezposelnost in skrbi za otroke. Zato je v današnjem trgu, je pomembno, da se "beli" plače pravilno izvrši.

- splošna izkušnja, ki vključuje delovne aktivnosti, ne glede na obstoječe zakonodaje dovoljeno odmori. Ti lahko vključujejo vojaške službe, invalidnost zaradi poškodbe ali bolezni (1,2 skupine), ki skrbi za invalida prve skupine ali skrbi mati za otroka na doseganje zadnja 3 leta. Da bi bili upravičeni do pokojnine, morate imeti skupna izkušnja za ženske je bila 20 let in za moške - 25 let.

- Delovna doba posebna - zaračunajo pri delu v določenih okoliščinah, vključno z nevarnimi industrije, na skrajnem severu in nekaj posebnosti.

- Stalno delovne izkušnje - kombinacija ur, kar omogoča le strogo določenih časovnih intervalih med odhodu enega dela in zaposlovanja na drugi strani. Na primer, če delavec zapusti prostovoljno, brez utemeljenih razlogov, je kontinuiteta čas ohranila tri tedne pred odhodom na drugo delovno mesto. Pri prehodu z ene na drugo delo, bo še naprej nemoteno storitev, če ni starejši od enega meseca. Če je delavec prenehal delati na območju, iz daljnega severa, ali so se selili iz držav, s katerimi je Ruska federacija podpisala varnost oseb pogodb po izpustitvi iz dela na določene rastline, da lahko brez vpliva na čas za izgradnjo novih delovnih odnosov v 2 mesecih .

Za prekinitev med starim in novim delom bi lahko bila 3 mesece, in delavec ne izgubi stalne službe, je potrebno, da je pripadal v naslednje kategorije:

- oseba, ki je izgubil službo zaradi reorganizacije ali zmanjšanje števila zaposlenih;

- delavcu, ki po invalidskega začasen izpostavljeni proženjem na prejšnjem delovnem mestu;

- delavec, ki je bil odpuščen z delovnega mesta zaradi invalidnosti. V obdobju treh mesecev v tem primeru, se obračuna na dan poklicne rehabilitacije;

- delavec je oseba, ki ni primerno mesto, ali ne morejo to delo zaradi zdravstvenih razlogov, zato je bila zavrnjena;

- oseba, ki je glavni učitelj, ki je izšla iz poučevanja zaradi zmanjšanja števila študentov in drugih.

Stalno storitev se ohranja nedoločen čas prekine pogodbo z nosečnicami in tistimi, ki imajo otroke, mlajše od 14 let (invalidnih otrok, mlajših od 16 let), če bodo dame pripravi novih delovnih razmerij do otrok doseganje zgoraj omenjenih let. Prav tako je bila prekinitev obdobje za tiste, ki so nehal sami v prevodu enega od zakoncev na drugo območje na delo, in ob prenehanju delovnega razmerja v zvezi z upokojitvijo (same).

Stalno storitev je bila pomembna do leta 2007, saj ob njej odvisna od velikosti plačila za bolniške odsotnosti. Danes so te koristi je odvisen od zavarovalne dobe, in sicer ga obdobja, ko je ocenah delodajalca.