Art. 261 TC RF s komentarji, s preprostimi besedami

Danes se bo študiral umetnost. 261 TC RF s komentarji. Ta postavka označuje pomembno točko - za prekinitev pogodbe z ženskami, ki se vzgajajo mladoletnega otroka ali eno leto in pol, ali pa so v "zanimivi situaciji". Stvar je v tem, da so s takimi sodelavci ne preveč radi ukvarjajo. težave z delodajalcem, obstaja veliko. In večino funkcij, navedeno v členu 261. Kakšne so pravice nosečnice? Kaj pripraviti delodajalca? Vse lastnosti prenehanju delovnega dogovora z ženskami v "zanimivem položaju", beri dalje!

pobudo delodajalca

Člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije s pripombami (in brez), prva stvar, ki kaže na primeru, ki ga delodajalci zelo pogosto uporablja. Ampak ne v zvezi z njegovimi podrejenimi z nosečnostjo. Stvar je v tem, da je glavni je v skladu z veljavnimi zakoni pravico, da na lastno pobudo za prekinitev razmerja s katero koli zaposlenega za enega ali drugega razloga.

Toda ne glede na nosečih zaposlenih. Art. 261 TC RF (s pripombami) narekuje, da ni mogoče razrešitev ženske med nosečnostjo. To pomeni, da tudi če je slab državljan dovolj, lahko ne zadrži izpolnjevanja svojih dolžnosti na lastno pobudo. Vendar pa obstajajo izjeme.

odprava

Na primer, prenehanje delovanja kot SP. V umetnosti. 261 TC RF (s pripombami in brez njih - to ni tako pomembno), ki je registriran samo dve možni prekinitvi pogodbe s noseča s strani delodajalca. V prvem primeru - ko je šef poslovnež, zdaj pa se ne ustavi svoje dejavnosti. V tej situaciji je mogoče prenehanja delovnega razmerja. Konec koncev, v resnici je delodajalec preprosto odpraviti, da ne bo na voljo.

Poleg tega člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije (z ali brez pripomb), ureja, da se med šefom in nosečnice v primeru likvidacije pogodbe družbe za opravljanje uradnih dolžnosti predhodno sklenjenih lahko prekine. Pomen tega ukrepa je podobna odpravi IP - je družba preneha opravljati svoje dejavnosti. Zato, delavci ga ne potrebujejo.

Iztek pogodbe

Katere funkcije treba posvetiti ustrezno pozornost? Ruska zakonodaja ščiti pravice nosečnicah. Torej, ne moremo preprosto zavrniti to zaposlenega. Kaj pa, če je bila za določen čas sklenjena pogodba s to temo?

To stanje je dvoumen. Art. 261 TC RF s pripombami, kar pomeni, da če je pogodba sklenjena med delodajalcem in delavec pride do konca, lahko prvi državljan ogenj. Ampak on ni imel pravico, da zavrne podaljšanje tega sporazuma, če je noseča suženj ona hoče.

Kako, da izrazi to točko na preprost način? Ko je pogodba o zaposlitvi za določen čas pride do konca, ko je slednji ima noseča delavka pravico pisati na njihovo lastno pobudo izjavo sotvetstvuet kar kaže na željo, da podaljša pogodbo do konca "zanimivi situaciji".

Precej pogosto, delodajalec pustimo nosečnostjo in porodom. Ko gre za prenehanje pogodbe o zaposlitvi s prihodom dnem prenehanja, v tem primeru bi bilo treba obdobje podaljšanja odnosov med delavcem in glave podaljšan do konca "pravno počitnice".

Nosečnice bi morale predložiti zdravniško poročilo o zdravstvenem stanju (v resnici - med nosečnostjo). To je narejeno na zahtevo delodajalca, vendar ne več kot enkrat na izraz (vsake 3 mesece).

Za določen čas pogodbeno in dejansko delo

Toda tudi tukaj obstajajo nekatere funkcije. Katere? Jasno je, da če je pogodba o zaposlitvi pride do konca, lahko delavec razširi, ali do konca nosečnosti, oziroma do konca počitnic, povezanih s skrbjo za malčka. Vse je odvisno od situacije. Samo, da ne izključuje možnosti razrešitve.

Zakaj? Člen 261 Zakona o delovnih razmerjih (s komentarjem), pomeni, da če je suženj opravlja svoje naloge tudi po nosečnosti, lahko delodajalec prekine poslovni odnos z njim zaradi izteka pogodbe dela.

Obstaja nekaj časovne omejitve. Glavni je le teden dni od dneva, ko je moral naučiti ali dejansko naučili o prekinitvi nosečnosti podrejene. To so pravila, ki trenutno delujejo v Rusiji.

Namesto, drugi

Pogosto se zgodi, da za določen čas pogodba sklenjena z delavcem, ki bodo delo namesto začasno odsotnega delavca. To dejstvo je treba upoštevati. Še posebej, če govorimo o nosečnici sužnja.

Dejansko je v tem primeru, šef ima pravico, da prekine pogodbo. Samo ne bo tako hitro, da se veselite - če je noseča napisal pisno soglasje za prenos na manj plačanih položaj, preneha delovno razmerje , je prepovedano.

Z vsem tem, Art. 261 TC RF (z ali brez komentarja) vodi delodajalce, da ponudijo zaposlitev delovne ženske, ne da bi propadel. Vendar pa mora biti ženska ukvarjati z uradnimi dolžnostmi zaradi zdravstvenih razlogov. Na primer, da je mogoče ponuditi nosečo delovnih nakladač.

Počitnice in hranilec

Kaj je še treba posvetiti ustrezno pozornost? Art. 261 TC RF s komentarji (3. del) kaže značilnosti razrešitev noseča najel na nekoga drugega mestu začasno. Izkazalo se je, da je delodajalec sposoben za opravljanje uradnih dolžnosti podrejenih, ampak pred tem je dolžan ponuditi najmanj visoko uvrščeni delavca ali manj plačano delovno mesto. Ko se zdi, uradni zavrnitev možnost odpovedi pogodbe o delu.

Kaj pa, če ženska - je edini hranilec v družini? Pod pogojem, da ima otroka do 3 let ali invalidnega otroka. Ali pa, če je mati skrbi za nedoraslih otrok (državljana do 14 let). V tem primeru je delodajalec spet dobi omejitev o ukrepih. Bistvo je, da če je drugi od staršev otroka, ni v delovnem razmerju, mati, sestra, ni mogoče zavrniti na lastno pobudo. Razen kot je določeno zgoraj.

lastna želja

Kljub temu, komentar k členu 261 delovnega zakonika Ruske federacije kažejo, da nima delodajalec vedno pripravljeni z nosečnice na delovnem mestu. Stvar je v tem, da je glava po uradni dolžnosti ni mogoče odpovedati delovnega razmerja s podrejenim, ki se nahaja v "zanimivi situaciji". To je razumljivo - dekleta v Rusiji skušajo zaščititi. Med nosečnostjo in skrbi za otroke, ta kategorija državljanov je v ranljivem položaju.

Ampak, kaj če se ženska odloči, da zapustijo svoje delovno mesto? Vse v študijskem članku ni omenjen primerov, v katerem je predlagala, da prekine delovno razmerje na pobudo nosečnice.

To je preprosta - državljani v tem primeru imajo pravico do odpusta mesto. To pomeni, da če je delavec, ki temelji na "zanimiv položaj" odloči, da zapusti, ona ima pravico, da to storijo. Glavna stvar je, da je delodajalec prejel ustrezno aplikacijo, ki bo napisal "odstop sami." Še ena preprosta rešitev problema tam.

Na zaslužka

Nekatere zanima zaslužek. Dejstvo je, med nosečnostjo državljani pogosto izgubijo svoj polni funkcionalnosti. Torej, da ne deluje dobro. Zakon o delovnih razmerjih imajo tudi pravila, ki določajo pravice nosečnic za lahka dela in s krajšim delovnim časom. Dejstvo je, državljan začnejo delati manj in manj v trajanju. To je logično sklepati, da morajo njihove plače znižujejo.

Toda stvari niso tako preproste. To je določeno v členu 261 LC RF (komentarji)? Velikost indeksirane plače se lahko zmanjša. Ampak samo za osebno svetovanje z delavcem. In v izjemnih primerih.

Kaj to pomeni? Delodajalec je dolžan ohraniti noseče prejšnje zaslužek. Izjema so le primeri, ko je vodja predlaganega poti zaposlenih na drugo delovno mesto z nižjo plače v primeru odpovedi-pogodbe za določen čas sklene za čas odsotnosti enega od prejšnjega okvirja. Samo s pisnim soglasjem pravica delodajalca do zmanjšanja prihodkov. V praksi se to redko dobimo.

Ni za vsakogar

Na tej točki še en komentar k 261. člena Zakona o delovnih razmerjih? S pripombami, ki kažejo nekatere značilnosti tega ali drugih zakonov, ki veljajo v državi. Rečeno je bilo, da če je mati skrbi za majhnega otroka ali otroka invalid, in če ima otroke do 3 let, nihče ne more odpustiti tako zaposlenega. To je tisto, kar ureja članek.

Hkrati krši enakopravnost vseh zaposlenih. Zakaj? Zakon o delovnih razmerjih določa, da je edini hranilec, predložen v imenu žensk in otrok, ni mogoče zavrniti s strani delodajalca. In ob istem času se ni nič rekel o svojem očetu, ki je bil tudi ob istem času in lahko zagotovijo oskrbo za mladoletnike in delo, in je edini hranilec sredstva. Izkazalo se je, da imajo ženske več pravic.

prijetne izjeme

In delodajalec ne postane praktično nemočni. On ne more zakonito zavrne noseča, če ona sama po sebi ni izrazil željo, da ustavi izvajanje uradnih dolžnosti. Samo ne razburjaj se. Po pripombah 261. člena Zakona o delovnih razmerjih več točk, na katerih lahko zakonito obidejo pravila. Za kaj gre?

Stvar je v tem, da lahko zavrne vsako podrejeno z likvidacijo organizacije. In to pravilo velja tudi za nosečnice. To je bilo že povedano. Kaj sledi? V pripombah k članku študija o delovnih razmerjih določa, več točk, ki omogoča celo odstraniti žensko v "zanimivi situaciji". Katere? To so:

1. Ponavljajoče neizpolnjevanje dolžnosti brez utemeljenih razlogov.
2. Večkrat storjena dejanja kršijo pravila pogodbene delovne sile.
3. Če je delavec, ki delujejo na področju izobraževanja, storila nemoralno dejanje.
4. Uporaba nasilja (fizičnega ali psihičnega) za zaposlene v izobraževalnih in izobraževalne ustanove v zvezi s študenti.

lahko zavrne kateri koli okvir na vseh zgoraj navedenih razlogov. Tudi nosečnice. Glavna stvar, da imajo dokaze o kršitvah, storjenih. Glavna naloga delodajalca v tem primeru - dokazati nezakonito ravnanje svojih podrejenih.

Ne samo za nosečnice

Kaj še moram vedeti v zvezi z vprašanjem v raziskavi? Art. 261 TC RF s komentarji - porok za pravice žensk, za razrešitev v nekaterih primerih. Zakonodaja države zgoraj navedenih funkcij so na voljo ne le za dekleta, ki se nahaja v "zanimivi situaciji". Kdo vse je zajeto v članku? To so:

1. Prvič, da je državljan, ki imajo otroke, mlajše od 3 let. Še posebej, če drugi od staršev ne deluje uradno.
2. Drugič, ženske, ki skrbijo za novorojenčka do 1,5 let.
3. Tretjič, zaposleni, ki skrbijo za otroke s posebnimi potrebami, ali so v skrbi za mladoletne majhne otroke.

Zato, vsi drugi državljani ne morejo uporabljati te privilegije. Na tej točki drugega komentarju k členu 261 Zakona o delovnih razmerjih? Obstajajo nekatere funkcije, ki prej niso bile obravnavane, vendar je zelo pomembno, da se delodajalcu.

odgovornost nadrejenega

Komentarji Art. 261 TC RF - je nekaj, kar pomaga, da popolnoma razume prenehanje delovnega razmerja z vodjo nosečnici. Izkazalo se je, da delodajalec nima pravice do samo-odpovedi pogodbe prej s punco sklenjen. Razen tega, da v izjemnih primerih, ki so v praksi so zelo redke. Ampak, če delavec, ki temelji na "zanimivi situaciji" na sami napisati odstopno izjavo in bo pokazal, da je razlog "na voljo", da ga odstranite iz opravljanja delovnih dolžnosti se lahko v celoti izkoriščena.

Kaj pa, če delodajalec krši ustaljena pravila prava? To bi smeli pritoževati. Po tem, šef, ki ni ubogal uveljavljenih pravil delovnega zakonika, se sooča z določeno kazen. To plačilo globe v različnih velikostih.

Točno koliko plačati? To je sporno vprašanje. Člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije (komentarje tam ali ne - ni važno) določa denarno kazen v višini do 200 000 rubljev. Vendar to ni edina oblika odgovornosti, se kaznuje delodajalca. Namesto tega bi lahko njegova kazen obsojen na služenje izgovarja obvezno delo za obdobje do 360 ur. Ali povračilo delodajalca nosečnice plače za 1,5 let. Kazen bo sodišče imenuje na individualni osnovi.

V kaj bi bilo treba zadeve res strah odgovornosti? Če delodajalec:

1. Zavrne brez utemeljenega razloga za najem nosečo žensko. Vsak državljan ima pravico do dela. In Nosečnost - ne zaposlitev ovira. Glavna stvar, da je delovno mesto ustreza zdravstveno stanje potencialnega zaposlenega.
2. Požari na lastno pobudo noseča ženska brez utemeljenega razloga.
3. "Preživetje," delavec iz kraja, in sicer jo je prisililo, da napišete dopust po lastni volji.
4. Ne zaposlovanju žensk z majhnimi otroki. Obstaja izjema - če obstaja utemeljen razlog za zavrnitev nobene odgovornosti delodajalca ne bo.

Zdaj je jasno, da je na voljo v članku. 261 TC RF komentarji. Velikost indeksirane plače ni mogoče znižati zaradi nosečim delavkam. To je mogoče le na lastno pobudo ali na podlagi pisnega soglasja. Na splošno velja, naj bi nosečnice poznajo svoje pravice na razrešitev. Šele takrat bodo dobili pravice. Če je državljan odpuščen ali prisiljeni zapustiti sami, se lahko pritožite na glavo. Na žalost, v Rusiji, so mnogi delodajalci poskušajo motijo uveljavljeno člen 261 pravil delovnega zakonika. V tem primeru je treba na koncu za zaščito pravic žensk v položaju "zanimivo".