Art. 81 LC RF. Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca

Zakonodaja določa, da razlogi, zaradi katerih lahko delodajalec prekine pogodbo o zaposlitvi. Postavljene so čl. 81 LC RF. Razmislite o podrobnostih tečaja.

razlogi

Odpoved Art. 81 TC RF je dovoljeno:

1. Likvidacija družbe ali prenehanju samostojnega podjetnika posameznika.
2. Downsizing / število zaposlenih PI organizacije.
3. Neskladnost opravljenega dela državljanov ali mandat, zaradi nezadostnih kvalifikacij, je potrdil rezultat certificiranja.
4. Sprememba lastnika podjetja lastnine. Ta baza deluje proti Ch. računovodja, direktor in njegovi namestniki.
5. Ponavljajoča zanemarjanje delavec brez utemeljenega razloga v prisotnosti disciplinskega ukrepa.
6. Enotni huda kršitev od zaposlenega.
7. Stori nediscipline častnik, zadolžen za neposredno storitev ali vrednosti denarnih surovin. Odpoved v tem primeru se opravi v prisotnosti baz do izgube zaupanja s strani delavca za delodajalca.
8. Neodgovorjeni ukrepe zaposlenih za reševanje in preprečevanje navzkrižja interesov, na katerih deluje, pomanjkanje ali zagotavljajo nepopolne informacije o prihodki / odhodki, obveznosti telesna narave, lastnine, ki so na voljo z njim in njegovi mladoletni otroci in mož / žena, kot tudi prisotnosti / odpiranje depozit / računi, shranjevanje gotovine in dragocenosti v tujih bančnih institucij, ki se nahajajo v tujini, posest / uporaba finančnih instrumentov v tujini rojenih zaposlenih, njihovo sorodstvo CENI v primerih, ki jih določi TC, regulativnih aktov vlade in predsednika. Ta baza se uporablja, kadar so ti ukrepi vzrok za izgubo zaupanja s strani delodajalca, ki ga je vodja podjetja.
9. Zavzeti zaposleni, ki opravljajo izobraževalne funkcije, dejanje nemoralnega značaja, ki niso združljivi z nadaljevanjem opravljenega dela.
10. Samovoljne odločitve direktorja družbe (parcelacije), njegov namestnik, Ch. računovodja, če je povzročila kršitev varnosti opredmetenih osnovnih sredstev, nezakonito za njihovo uporabo, ali povzroča druge poškodbe organizaciji.
11. Enotni huda kršitev direktorja družbe (predstavništvo / panoge) ali njegov namestnik delovnih nalog.
12. Zastopanje zaposlenega do delodajalca ponarejenih dokumentov, kadar se uporabljajo za delo in pogodbe.
13. Drugi primeri, določeni v sporazumu z vodjo organizacije, kolektivni izvršilni organ, zvezni zakoni in drugi normativni akti.

Hude kršitve delavca

Opredeljeno v odstavku 6. člena. 81 LC RF. Bruto kršitve njihovih nalog, so:

1. Absentizem. To se nanaša na odsotnost predmeta na delovnem mestu v času dneva / izmeno ali za štiri ure v vrsti, ne glede na njihovo dolžino, brez utemeljenega razloga.
2. Pojav zaposlenega v stanju omamljenosti. To je lahko samo alkohol, ampak tudi strupene in narkotično. V tem primeru se kršitev šteje za nastop v tej državi, ne le na delovnem mestu, ampak tudi v obratu ali objektu, kjer mora biti državljan izpolni svoje dolžnosti v imenu delodajalca.
3. Razkritje informacij, je zaupnost, ki zaščitena z zakonom. To, zlasti o stanju, uradne, poslovne in druge skrivnosti, kot tudi informacije o identiteti drugih zaposlenih.
4. Stori krajo (majhna vključno), poneverbe, namerno poškodovanje ali uničenje premoženja na kraj opravljanja dejavnosti proizvodnje, ustanovljena z odločbo sodišča, ki je začela veljati, dejanje uradne / organ, ki ima moč, da preuči primere o prekrških.
5. Neizpolnitev klic od delavca, ki ga določi Komisija, ali uradnik, če je povzročil resne posledice ali nevarnosti njihovega nastanka.

opombe

Odpoved pogodbe z odpravo in zmanjšanje ur. 1. čl. 81 LC RF dovoljeno v odsotnosti možnosti za prenos delavca na drugo delovno mesto, informacije, ki so na voljo delodajalcu, s pisnim soglasjem delavca. To je lahko za prosto delovno mesto, ki ustreza izobrazbi, podrejeno ali manj plačanih položaj. Ob upoštevanju stanja zdravstvenega delavca. Delodajalec, v skladu s členom 2, členom. 81 delovni zakonik, delavec je dolžan nuditi vse delovna mesta, ki izpolnjujejo zgoraj navedene zahteve, so na voljo na tem območju. Trener mora to dodatno ponudili zaposlitev na drugem ozemlju, razen če je izrecno določena v pogodbi, s kolektivno pogodbo. Ob prenehanju podjetij enot, ki se nahaja v drugem prostoru, je bila pogodba prekinjena na način, predviden za likvidacijo organizacije.

nianse

Odpoved zaradi razlogov, navedenih v točkah 7 in 8 dela 1 žlica. 81 TC RF, kot posledica družbe za upravljanje kršitev je izgubil zaupanje v delavca nemoralno dejanje je bilo storjeno zunaj delovnega mesta ali kraja njenega izvajanja, vendar ni povezana z opravljanjem nalog lahko najkasneje 1 leto od dneva kršitve. Prepovedano je prekinitev pogodbe v času dopusta ali bivanje v bolnišnici zaposlenega. Izjema je odpoved pogodbe navedenih razlogov n. 1 žlica. 81 LC RF.

Likvidacija družbe ali ukinjanje OP

Ta baza določa prenehanje pogodbe št. 1, čl. 81 LC RF. Zakonodaja ne vsebuje razlago pojma "likvidacije". Zato je treba uporaba komentiral pravil se ravna po določbah civilnega zakonika. Člen 61, še zlasti, je določena s sklepom o likvidaciji. Gre za prenehanje delovanja družbe, ne da bi prenos odgovornosti in pravic pri dedovanju na druge osebe. Izjeme so določene z zakonom. Prenehanje pogodb z zaposlenimi na podlagi sklepa, sprejetega na srečanju članov družbe. Za takojšnjo razrešitev pomembno dejstvo likvidacije. V primeru spora v zvezi z izterjavo zaposlenih na dokazilo o dejanskem propadu organizacije nosi tožena stranka. Kot je za samostojnega podjetnika, lahko ustrezna odločitev se sprejme, ki ga je Sodišče (v zvezi s svojo plačilno nesposobnost). Prenehanje IP je lahko pogojena tudi zavrnitev podaljšanja dovoljenja za nekatere dejavnosti, po izteku potrdila o registraciji države.

zmanjšanje

Prekinitev razmerja z zaposlenimi na podlagi, ki jih para. 2, čl. 81 TC RF, dovoljeno pod določenimi pogoji. Še zlasti:

1. Zmanjšanje števila zaposlenih je bilo res storjeno. To dejstvo mora potrditi reda in novim časovnim razporedom. V zadnjem času, hkrati pa se bo odobrena pred začetkom ustrezne ukrepe za zmanjšanje.
2. Delavec ni prednostna pravica ostati v državi.
3. Zaposleni so bili opozorjeni o bližnjem zmanjšanje najmanj 2 meseca. Obvestilo se sestavi v pisni obliki in je na voljo na zaposlenega za pregled pod podpis.
4. Pri obravnavi vprašanja kurjenjem sodeloval izbirni osnovno strukturo sindikata.
5. Ni možnost prenosa delavca na drugo mesto z njegovim soglasjem.

Po odpovedi pogodbe iz razlogov, določenih v str. 2 žlici. 81 LC RF, pri ugotavljanju, ali predkupne pravice zaposlenega o odhodu v podjetju, upoštevati produktivnost kvalifikacij in dela.

nedoslednost zaposlenih

Art. 81, odst. 3 LC RF ugotovi vzrok nezmožnosti nadaljevanja bivanje državljana v stanju podjetja. Nedoslednost zaposleni predlaga njegovo pomanjkanje kvalifikacij, ki ga je potrdil potrjevanje rezultatov. Ocena poslovanja kot zaposleni opravljajo v povezavi z analizo drugih dokazil o udeležbi predstavniškega organa zaposlenih v podjetju. Postopek potrjevanja dejavnosti, ki jih določa zvezni zakon, pa tudi drugih predpisov na delovnem mestu. Odpoved pogodbe v skladu z odstavkom tretjo točko. 81 TC RF je dovoljeno pod pogojem, da je nemogoče prenesti delavca na drugo mesto z njegovim soglasjem.

Sprememba lastništva

Odpoved pogodbe iz prvega odstavka 4. člena. 81 TC RF je dovoljeno določeno kategorijo delavcev. Te vključujejo zlasti vključujejo glavo podjetja, njegovih namestnikov, kakor tudi pogl. računovodja. Drugi zaposleni ne more upokojiti zaradi spremembe lastništva. V tem primeru je treba obravnavati kot opozorilo. Prekinitev razmerja pod točko 4. čl. 81 TC RF je dovoljena, če je prišlo do spremembe lastništva v zvezi premoženja celotnega podjetja. Z uradniki zgoraj omenil, ne more odstopiti od pogodbe, če je pristojnost spremenil / podrejenost podjetja, ne da bi izvajanje osnovnih pogojev.

Ponavljajoče zaradi neizpolnitve obveznosti

Z več kršitev discipline odpovedi pogodb zaposlenih lahko v prisotnosti svojega kazni za pretekle zločine. Predvidene sankcije za zaposlenega za neizpolnjevanja nalog, določenih v predpisih ali predpisih pogodbe. V primeru sporov glede razrešitve za kršitve Manager mora dokazati, da je bilo kaznivo dejanje dejansko predani in so lahko razlog za prekinitev razmerja. V tem primeru je delodajalec dolžan ravnati v skladu s pogoji, ki jih določa čl. 193 TC.

eno kršitev

P. 6 komentiral norma določa primere, v katerih lahko zaposleni pri pripravi bruto prekršek enkrat prekine pogodbo. Seznam kršitev se šteje, da je popoln. V nekaterih podjetjih, dejavnosti osebje, povezano z zaupnimi informacijami. Odpoved za razkritje je dovoljeno pod določenimi pogoji. Zlasti bi bilo treba ustrezno obveznost določena v pogodbi, opredeljuje posebne podatke, ki jih ne morejo biti objavljene, so bile informacije zaupana zaposlenega v zvezi z opravljanjem od njih dolžnosti.

zaključek

Odpuščanje zaposlenih je treba izvesti izključno iz razlogov, določenih z zakonom. V tem primeru mora delodajalec v skladu s pravili in pogoji. Zlasti mora direktor obvestiti osebje o prihajajočih dogodkih v pisni obliki na podlagi izdaje podpis red / red. Enako pomembno je izvajanje zakona, ki se nanaša na plačila odpustiti delavce.