Čas plače

učinkovitosti proizvodnje v veliki meri odvisna prav od oblik plačila. Kaj bi lahko bilo njegovo obliko? Na splošno obstajata dva - kos-tečaj in časovno. Vse ostalo so samo njihove vrste. Ko je plačilo na akord delavec prejme nagrado takoj po izvedena dela, in preprosta, časovno nagrajevanje pomeni, da bodo prejeli nobenega denarja za blago, proizvedeno, in sicer ure, ki je preživel na delovnem mestu.

Morda se zdi, da so stopnje kos koristne za obe strani, vendar pa je dejstvo, da mnogi delodajalci zavrne, saj menijo, da ni dovolj učinkovit. Prednosti in slabosti urne postavke bodo pregledali v tem članku.

-Časovno oblika plače

Razširjena ta oblika je posledica številnih dejavnikov. Najpomembnejši med takšnih okoliščinah mora vključevati znanstvenega in tehnološkega napredka, ki se nenehno spreminja naravo proizvodnje. V preteklih letih se je delitev dela postaja vse bolj in bolj vidno, zahteve, ki se uporabljajo za osebje, zaostrili. To ni vedno mogoče oceniti izid določenega zaposlenega, saj je poudarek na timskem delu in, seveda, za kolektivno rezultat.

V nekaterih primerih se je proizvodni proces strogo urejeno. Stvar je v tem, da se bo povečanje proizvodnje privede do povečanja ne dobička in izgube.

Da, na osnovi časa nagrajevanje ima številne prednosti. Ključno je dejstvo, da delodajalec ni treba porabiti veliko časa in denarja, o okrepljenem nadzoru kakovosti izdelka - osebje ne bo pohiteti in narediti vse, kar je na vesti. Delavci se počutijo del podjetja in ugotovili, da je njihova naloga je odvisna dobrobit drugih. Čas plačilo dela občutno zmanjša fluktuacija. Zaposleni razumejo, da je ostal v podjetju, bodo prejeli stabilno plačo, ki bo prepričan v prihodnosti.

Čas plačilo dela zagotavlja relativno stabilne zaslužek. Vsak dobi točno to, kar je bil pridobivanje določeno, da ne želimo, da bi dobili okoli na malo stvari, lahko sovražnost videti ni tako pogosto.

Ali se na osnovi času plačati vse probleme in težave? Na žalost, ja. Ne pozabite, da zaposleni niso prejeli denarja za delo in za njihove dejanske prisotnosti na njem. Spodbude, ki lahko izboljšajo produktivnost dela ni toliko. Nadzor kakovosti ni tako pomembno, vendar je treba za nadzor osebja. Stroški to pomeni precejšen. Nadzor v nekaterih primerih morda ne bo izvedljivo. Pomembno je tudi omeniti, da so inšpektorji lahko prišli do dogovora z delavci, ki niso pripravljeni delati, kot je predvideno.

Potrebno nadzor, ki je bila opisana zgoraj, lahko stane delodajalca drago. Kje dobiti denar za to? V večini primerov so sredstva odtegnjena od plače delavcev samih. To je eden od glavnih razlogov, da je na osnovi časovno plačilo običajno nižje od plačila za kos.

Dejstvo je, da delodajalec plača zaposlenim ne dela sam, in čas, v katerem so ostanejo na njem. Težave lahko nastanejo, če se bo proizvodnja prekinjena zaradi objektivnih razlogov. Skrb je, da je pokvarjen oprema delavec ne more izpolniti svoje neposredne naloge. Vendar pa je skoraj vedno imajo priložnost, da nekaj drugega, drugačnega od svojega običajnega dela. Ampak še vedno koristen za podjetje. Samo ne pozabite, da ne bodo vsi strinjali, da opravlja delo, ki ni opredeljena v pogodbi o zaposlitvi.