Dolge ure

V skladu z drugim delom 91. člena TC, čas delovanja človeka ne bi smelo biti na teden več kot 40 ur, ne glede na to ali je ali shestidnevka pet dni.

Poleg splošnega koncepta načinov časa določa definicijo Zakona o delovnih razmerjih in tak režim kot dolgih delovnih ur. Če je potrebno, delodajalec lahko pokažeta, da bi pritegnili nekateri delavci za izvajanje dodatnih nalog. Torej, dolg delovni čas - nadaljevanje dela, potem ko je od časa, ki naj bi že delovalo. Takšna odločitev je bila sprejeta, ne le vodstvo. Sporazum, predpisi ali kolektivno pogodbo sestavi seznam teh pozicij, ki delajo na katerem se delavec lahko pridejo v stik s takšnim delovni dan. Vzemi ta seznam in ob upoštevanju stališč sindikata ali drugega organa, ki zastopajo interese v korist delavcev in za zaščito njihovih pravic.

Put dolg delovni čas za zaposlene, ki opravljajo naloge organizatorjev, menedžerjev. Vključeni so tudi tisti, katerih delovni čas ne more biti natančno upoštevati, ali tiste, ki jih upravljajo samostojno. Če dejanja z zakonom ne določa kaj drugega, potem praviloma dolge delovnih ur ni odobril. Takšna ureditev, na primer, je dovoljeno, da imajo vozniki vozil (osebna vozila), poleg tega, da taksisti; vozniki odprave, ki so poslani v raziskavo, geoloških, topografskih in geodetska dela na tem področju.

Osebe, ki so dolg delovni čas, še vedno mogoče naložiti v takem obsegu dela, ki imajo čas, da to storite ob običajnem času za delo. Tudi glava ni v redu, da podrejeni delo, ki ni vključen v svoji pristojnosti. Delavec, self-razdeljevanje obdobja dela in počitka, ne potrebujete nobenih dodatnih navodil delodajalca.

Pravila, ki določajo začetek delovnega dne in na koncu, odmori za prehrano in počitek, upoštevajo delo časa, velja podrediti delovni dan, ki je nepravilna. Tako kot vsi ostali, so zgrajene na počitnice in vikende.

Absolutno lahko vsi delavci računajo na to, da, če je to potrebno, bo upravljanje jim letnega dopusta - določeno število dni (razen prazniki), brez izvedbe in namenjen za okrevanje. To obdobje se plača. Prav tako je delavec ohrani in plače in položaj. Če je suženj podpisal pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem, letni dopust na dopustu je zagotovljeno, da mu je s strani države.

Redni počitnice lahko dopolnjuje enkrat na leto, še eno, in plačati neenakomernih delovnih ur. Njegovo trajanje je določeno v pogodbi o zaposlitvi ali posebnosti predpisov v ekipi, vendar pa ne more trajati manj kot tri dni.

Člen 116 TC je na voljo enkrat letno zagotoviti dodatnega dopusta za nepravilnih delovnih ur, kakor tudi za tiste osebe, katerih delo je povezano z nevarnih in škodljivih pogojih, razlikovalni učinek; za tiste, ki delajo v klimatskih razmerah na skrajnem severu ali na območjih, ki so enaki njim. V nekaterih primerih je za preostanek tega se lahko določi zvezni zakoni.

Glede na 1 uro. 119 člankov, ki določa pravila za odobritev dopusta dodatno, poleg glavne, se njegovo trajanje določijo glede na kolektivno pogodbo. Upoštevati je treba, in trdo delo, in njegov obseg, in drugi pogoji, ki ustrezajo položaje.

Vsako leto dodatno, poleg glavne, dopusta je podana z namenom nekako nevtralizirati ali vsaj nadomestilo za vpliv posebnih načinov, ki vplivajo na zdravje delavcev.