Funkcija izplačane plače

Plača - to je del denarja, ki gre za porabo. Ta delež čistega dobička je odvisna od rezultatov timskega dela. Med zaposlenimi plače izplačajo v skladu s kakovostjo in količino dela, ki ga je porabila, in prav tako odvisna od višine kapitala prvotno vloženega. Izhajajoč iz opredelitve pojma v kodi dela lahko prepoznajo njihove glavne sestavine. Tako je struktura plača sestavljajo:

- konstantnega dela;

- izravnalna plačila;

- plačila spodbud.

To je dveh vrst: realno in nominalno. Slednji predstavlja skupni znesek denarja, ki ga delavec prejme za delo, ki postavlja. A realnih plač - to je količina blaga in storitev, ki jih je mogoče kupiti, z nominalno plačo.

Brez nje ne more biti vprašanje povečanja blaginje in vsako človeško bitje, in državo kot celoto. Brez materiala spodbuda ne more biti razvoj in izboljšanje proizvodnje. Naslednje osnovne funkcije plač:

1. Spodbujanje. je izvajanje te funkcije plač je potrebno najprej, da vodenje družbe. To je zainteresirana za spodbujanje podrejenih za aktivno in učinkovito delo, da nagni največ. Za ta namen, velikost plače prilagojeni glede na rezultate vsakega posebej. Čim večja je razlika med osebni prispevek zaposlenega in njegove plače, hitreje se ugasne pobude in prizadevanja.

2. Ponatis. Pomen te funkcije plač je za podporo in še izboljšati življenjske razmere zaposlenega. To je posledica dejstva, da mora vsakdo imeti možnost, da pridobijo najbolj potrebne stvari, vzgajati svoje otroke, da se jim izobrazbo, da je priprava človeških virov za prihodnost. On mora od časa do časa za počitek, za ohranitev dolgoročne uspešnosti. Prav tako mora biti podrejena mogli dvigniti raven njihove kulture.

3. Status. Izvajanje te funkcije plač je dvig statusa osebe v skladu s povečanjem oceno svojega dela v denarnem smislu. Glavni pokazatelj statusa - znesek materialno korist. Na veljavnost plačila osebe je mogoče soditi, da ga primerjamo s številom njenih sil vgrajenih.

4. Nadzor. Ta funkcija vpliva na razmerje med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela. Pomaga vzpostaviti ravnovesje med posamezniki, si prizadeva za zelo veliko plačilo, in delodajalci, ki še vedno ne morejo plačati veliko, saj bo njihovo podjetje povsem nerentabilna. V ta namen, in ki diferenciacije plač po skupinah zaposlenih.

5. Socialna. Ta funkcija se običajno nadaljuje in dopolnjuje reproduktivne. To pomeni, da se plače ne le pomagati dopolnitev delovne sile, ampak tudi omogočiti zaposlenim za uporabo osnovnih socialnih ugodnosti: vzgojo otrok, izobraževanje, rekreacijo, zdravljenje, gotovinskega zavarovanja po upokojitvi.

6. Proizvodnja in Lobar. Ta funkcija vpliva na obseg, v katerem se človek dela sodeluje pri oblikovanju cen za blago in storitve, in kakšen je njegov delež stroškov in proizvodnje in delovne sile. To je pomembno. To vpliva na nizke stroške delovne sile in visokih stroškov na trgu dela, njegovo sposobnost, da tekmujejo. Hkrati je nujno upoštevati spodnje in zgornje meje določene vrednosti. V funkcijah proizvodnje z delnicami prek sistema plač, dodatkov, nadomestil, po vrstnem redu, kot nastanejo izvaja vse prejšnje funkcije plač.