Funkcija sporov, njegove konstruktivne in destruktivne lastnosti

Konflikt - na primer poznajo in poznajo vse pojem, saj je vsak od nas soočajo s konfliktnih situacij v zasebnem življenju, v službi, na ulici, itd Spor neizogibno povezana s hitrim porastom čustva in stres, zato se običajno pripiše izključno škodljiv uničujoče lastnosti. Vendar pa psihologi menijo, da sta obe strani v konfliktu: negativno in pozitivno. Če pustimo ob strani negativno vlogo konflikta v človeškem življenju in posledično do njegove pozitivne strani.

Oblikovne značilnosti konflikta

Najprej spor - to je spodbuda za razvoj. Ta izjava vsekakor velja za socialne konflikte. Konec koncev, če pomislite, za prepire in opozicije v skupini z imenom, kot pravilo, notranje delitve in rivalstva, in oni, oziroma, so vedno spodbuda za konkurenco in razvoj sposobnosti.

Konflikt - to je spodbuda za spremembo. Te funkcije lahko imenujemo signal konflikt. Ti so potrebni, da bi ga v času za razmislek o protislovij, da bi poskušali rešiti situacijo, preden postane topna in "destruktivno". Te "klici" v medosebnih odnosih so prvi prepiri in nesporazumi med zakonci, starši in otroci. In to je pomembno, da ne poglobijo nastalo situacijo trmo in vztrajanje, ter odražajo in poskušajo razumeti vzroke prepirov in nesporazumov, vendar se nagibajo k izraziti potrebo po spremembi in najti nove načine odnosa.

Še vedno je možno dodeliti kot konfliktni pozitivne funkcije kot vezivo in komunikativni. Zelo pogosto je vzrok spora, kar je privedlo do konflikta je namigovanje in bližina čustva. navidezno banalna situacija, kjer nepojasnjeno do konca občutek "zapuščene" frazo, katerih vrednost ni v celoti razkrito v pogovoru, privede do resnih posledic, neenotnosti v družinskem življenju ali med znanci. Toda pogosto le odkrit pogovor, ki postane "preboj" v odnosih, odpira nove vidike osebnosti, prej neznane, in vodi k zbliževanju in na novo raven odnosov.

Pozitivne lastnosti konflikta je bila sklenjena, in možnost "predelave" odnosov in odprtje nekaterih novih, še neznanega in nezavednega v sebi učinkovitosti (to velja predvsem za intrapersonalnega konflikta). Na primer, zelo pogosto terapevti v dialogu z bolnikom uporablja napravo, izboljšanje izkušnje in še poslabšali že tako resnih notranjih protislovij, "trganje" osebnost in vodi do notranjega konflikta. To povzroča osebo, ki presegajo čustvene izkušnje, ki so samo destruktivno in poiskati pot ven, v času, ki vodijo do odkritja novih priložnosti. Vendar pa moramo poudariti, da je sprejem podrejen le izkušeni strokovnjaki, je zelo pomembno, da ne prečkajo črto in ne potopite osebo na težavnem čustveno stanje, iz katerega ne more najti konstruktivno vtičnico.

Lahko poudarjajo pozitivne značilnosti socialnega konflikta. To je predvsem funkcija zbirališče skupina (predvsem antagonizem položaj z drugimi družbenimi skupinami). Konfliktne situacije so pogosto vzrok za ustvarjanje v ekipi koalicije, ki promovira vpis v skupni skupinske aktivnosti vseh članov skupine in daje vsakomur priložnost, da dokaže svoje sposobnosti.

Vendar pa ne smemo pozabiti na destruktivno delovanje konflikta, še posebej, če je intrapersonalnega in vključuje procese, ki vplivajo na razvoj in normalno človeško zhizneosuschestvlenie. On lahko konstruktivno vlogo v konfliktu govorimo le takrat, ko zaradi razumevanja njenih vzrokov in za izhod iz krize, ki jih povzročajo, oseba postane bolj izkušen in zrel, bolj "utrjena" in družbeno prilagojeno, pripravljeni za nove ukrepe in dejanja. To velja tudi v odnosu do konfliktov v skupini. Ekipa kohezija, bolj resno bi se lahko pojavljajo v spopadih njej, tako da zavest o njihovih vzrokih in uspešno reševanje konfliktno situacijo - to je edina možnost, da se reši ekipo in svojo vlogo funkcije.