Hvala za delo zaposlenega. Hvala za dobro delo

Kdo je na splošno, je treba to hvaležnost za delo? Kaj je to, za koga in kdo in kaj manifestacija - abstraktna ali beton? Ali pa je precej ohlapen pojem za nas? Govorimo tukaj o tem, kaj je hvaležnost za dobro delo zaposlenega.

Sistem motivacija

Začnimo z dejstvom, da ima vsak pravico vodja ve, da bi bila uspešna, kar potrebujete dobre ljudi, da skrbijo in negujejo, jih redno spodbujajo - materialne in nematerialne. Mnoga napredna podjetja ustvarila celoten sistem motiviranja zaposlenih: nagrado, Hall of Fame, podjetniških srečanj ob petkih, praznovanje dni, kolegi rodnosti zaradi podjetju. Ustvarjanje takšnega sistema bi bila potrebna šef neke domišljije in spretnosti!

Hall of Fame

Prej, v času Sovjetske zveze, čeprav, bi lahko rekli, naj bi bila v čast roll delavca sanje. Za junaka, ki je višja od načrtovane, lepo sliko na njej je bila podobna na objave v medijih (ki jo dojema tudi kot motivacijo, kot zahvalo za delo). Torej, človek je dal razumeti, da je dobro delo - je izbrana vaše delo, ponosni smo na vas. Če slabih: neopravičeno izostajati, pyanstvuesh nasilneži - v tem primeru je bilo tako imenovani "črni" svet, kjer za izobraževalne namene visela iz fotografij brawlers. Slišati je bilo tudi javno sojenje, kjer se kazniva dejanja obravnavajo nevredno naloženih opomini. In kljub surrealistični dogaja (po mnenju sodobnikov), je vse dobro delovalo, da je zelo učinkovit.

hvala pismo

Izraziti hvaležnost za morebitno delo in v pisni obliki. Če želite to narediti, in je zahvalno pismo. To vam omogoča, da izrazijo svojo hvaležnost zaposlenega za dobro izvedbo naloge, ki mu je od zahtev dela. Oblika dokumenta ni strogo določena z zakonom. Zato je glava poslal v kateri koli obliki, prednostno na lepi pisemski.

Pismo vzorec hvaležnost za delo:

1. Na začetku črko pisnega ime zaposlenega, ki je izrazil hvaležnost.
2. Nato je dejansko besedilo pisma hvaležnosti.
3. Podpis vodilni položaj osebe, ki izraža hvaležnost, tiskanje (za trdnostjo).

Corporate subkultura

Timski duh, podjetja slog - je še en način, da se zahvalil sodelavcem za njihovo delo. To je moteče v času, včasih meji na nasilje, vendar je zelo učinkovit! In še vedno je eden izmed najbolj priljubljenih načinov nefinančnih spodbud. Zaposleni zbirajo za usposabljanje, včasih celo proti svoji volji, prisiljeni, da gredo v masovno kultpohody, praznujejo v veliki način vse nepozabno datum koledarja. Mnogi ljudje radi, še posebej za začetnike. Počutim se, kot pravi član dobro in prijazno osebje. Potem se navadiš, in včasih postane žalosten in dolgčas.

Nagrado kot nagrado za delo

Kljub vsemu zgoraj, najbolj priljubljen motiv je še denarno nagrado. Za mnoge, sreča leži na dnu ovojnico. Ta bonus za plače vseh ljubezni toliko! Izjema je, če lastniki plača specialitete. Trpijo, na primer, zaradi dejstva, da niso razumeli, podcenjevati, ni dodeljena nobenemu zanimivo, svetlo nalogo. To subtilno dušo zahtevajo posebno pozornost vodstva.

Preklapljanje, lajšanje stresa

Če želite spremeniti položaj z poslovanja na neformalni, lajšanje stresa, sprostitev, ne da bi zapustili svojo pisarno - to je resnično. In tudi v modi. Nekatera podjetja so zdaj opremljene pisarne z maksimalno udobje za zaposlene. Tu nujno obstajajo saloni, igralne sobe. Ideja - preklapljanje, sprememba kulise, čeprav za nekaj minut, nato pa še naprej delati čim bolj učinkovito. Naj bo tako, da bi radi, da pridejo in si ne želijo zapustiti! Kaj ni hvaležnost za delo? Osem, včasih deset ur delovni dan ne bo tako učinkovita, če osebje ne more preusmeriti pozornost, spremeniti razmere na bolj prijetno, manj formalno. Prav tako je pozval motivacija zabavo.

komentarji obiskovalcev

To je mogoče vključiti v zbirko podjetja elektronskih delavcev pregled o svojih kolegov. Vsa sporočila se lahko postavi v javni domeni, javnosti. Spoštovanje in spodbujanje, cenzurirali. Tak sistem - dobro orodje za zbiranje informacij za kasnejše zahvalo za delo.

Tukaj je nekaj idej, ki vam bodo pomagali reči "hvala", da ljudje za svoje delo:

1. Spodbujajte zaposlenega javno. To je zdrava tekmovalnost in konkurenca med kolegi.
2. Ali nepričakovanih daril svojim zaposlenim, samo v čast, da imate dobre volje.
3. Če si ne morete privoščiti, da bi plačilo premije zaposlenih, je zagotovila, na primer, nenačrtovanega dan off ali počitnice.
4. Dovolite si, da nastavite zgledno zaposlenim več prostega urnik.
5. Namesto tega se nagrada denar dobil bonus: naročnina na športnem klubu, letak v restavraciji, potrdilo za darilo.
6. Poskrbi vsak športni izlet: s kolesom, karting, bowling, nogomet - kaj je priljubljen. To ni samo dopust, in opravljanje športne zmage, konkurenco. V timsko igre ekipni duh še posebej očitno. Lahko, na primer, da igrajo nogomet z vrstniki iz drugih organizacij.
7. Plača premijo za tiste, ki redno spremljajo njihovo zdravje, ni bolan, in zato je bolj uporabna. Biti zdrav - Luxury!
8. V nekaterih podjetjih je sprožil ne le za spodbujanje najboljše zaposlene, ampak tudi za kaznovanje najhujšo šalo. Nagrade za naziv "Silver Shoe" bistveno oživiti smisel za humor med sodelavci, bo spodbudila nadaljnje delo.
9. Skrbijo za družine delavcev. Organizirajte poletne počitnice svojih otrok. To je lahko izlet na poletnem taboru ali letovišča.
10. Na splošno, obstaja veliko načinov za delo motivacijo in hvaležnost za delo. Ta subvencionirana zdravstveno zavarovanje (za roke brezplačno zavarovalna polica), in vstopnice za koncert priljubljenega pevca za nastop v gledališču in operi. Smart vodja bo vedno "na konju" in prišli do nekaj novega za njihove kolege. Naj vaši zaposleni počutijo udobno ne le delo, ampak tudi sprostiti. To so želeli, da pridejo na delo in ni hotela jo zapustiti.