Izdelujemo dopust zaposlenih brez stroškov in dokumentov.

Pogosto je veliko spletnih virov za delodajalce, tam je vprašanje: "Kako pripraviti zaposleni zapustil?". Še posebej pomembno je to vprašanje postane v poletnih mesecih, ko je pravi čas za počitek, za osebje, in vsi pisarniški delavci, ki so poskušali dobiti počitek.

Za rešitev tega vprašanja, si lahko preberete veliko člankov, in je še vedno ne zavedajo, kaj je resnično treba storiti. V tem članku boste našli povzetek, ki pojasnjuje, kako okrasite počitnic zaposlenega, kot tudi pravilno odraža to v račun, da je družba z izgubo zaposlenih ne vpliva in ustrezno organizirajo ostale zaposlene.

Upravičenost za rekreacijo.

Vsak zaposleni ima pravico do počitka. Taka pravica je zavarovana na podlagi Zakona o delovnih razmerjih, v katerem se vsi zaposleni zanašajo po vrstah dopusta:

1. Redno in letni dopust na zaposlenega;

2. dodatni porodniški dopust ali dopust za nego otroka;

3. Aktivnosti na račun delavca brez plačila za plače it.

Plačan tip počitnic, ki so zaposlenemu vsakega podjetja letno. Kot pravilo, pustite na zaposlenega pa se da izvesti v prvem letu delovanja, in pod pogojem, da vse osebe, ki že imajo izkušnje v podjetju za več kot 6 mesecev, brez premora. Vendar, če ste podpisali pogodbo z direktorjem organizacije, bivanje mogoče zagotoviti pred obdobjem z zakonom dodeljenem.

Opozoriti je treba, da mora predstavitev podatkov o delovnih razmerjih v skladu z vsemi podjetji, ki imajo kakršno koli obliko lastništva. Izjeme se lahko financirajo samo organizacije, v katerih poslati osebje v položaju mirovanja ni treba biti posebno telefonsko številko obliki T-60. Najpogosteje, minimalno trajanje dopusta delavca je približno 28 dni. Vendar pa je za nekatere kategorije delovnih mest zaposlenih, poleg tega, da se zanašajo osnovnega dopusta, dodatni dopust lahko upravičen delavec.

Dokumentacijo.

Na začetku vsakega leta, je treba ukvarja podjetje ali organizacija pripravi urnik počitnice. Ta grafikon kaže na možnost zamenjave ene osebe z drugo družbo, ampak tudi kaže točen čas in datum naslednje počitnice zaposlenih. Pri pripravi tega dokumenta, mora delodajalec upoštevati sedanje delovno zakonodajo v državi, kot tudi posebnosti vaše organizacije in želje lastnih zaposlenih v podjetju.

Če usklajevanje čas in dan dopusta zaposlenih z upravo družbe svojega rednega dopusta prenese na drugo časovno obdobje, urnik je potrebno narediti ustrezne spremembe. Da gredo na naslednjo poletnih počitnic, mora delavec napisati posebno izjavo, ki naj bo v kakršnikoli obliki. Po vložitvi prošnje za zapustijo zaposlenega, je treba podpisati upravitelja družbe.

Izračun dopusta delavec.

Pri izračunu plačanega dopusta za vsakega zaposlenega, ki temelji na njegovih povprečnih dnevnih plač za zadnjih 3 mesecih. Pri izračunu upošteva tudi vsa plačila za uslužbenca, ki določa delovanje sistema nagrajevanja. Če je testiranje zaposlenega v obračunskem obdobju ni v celoti končan, skupni znesek vseh zaračunanih osebja pri izračunu plače deljeno s 3 in 29.6. Ta vrstni red izračuna dopusta je določeno v členu 139 Zakona o delovnih razmerjih.

V tem postopku pošiljanje delavca na počitnice koncih. Zato je potrebno nenehno prilagajati oblikovanje zaposlenih v družbi v letnem načrtu, kot tudi, da odraža stroške plačila počitnice v proračunu podjetja.