Kako lepo, da zapustijo?

Nekdanji sovjetski, so bili časi šteje vzorno delo biografija, ki je opisan v duhu "17-letni fant je prišel Ivan Primechaev tovarne imenom Red kovačnice, in za 60 let ...". Tisti, ki so poskušali, da bi našli nekaj za vsakogar, ali bolj donosno, in zato spremenil svoje delovno mesto, ki se imenuje "letake", in jih je prikazan v "Crocodile" revijo, kot nekaj skrivnostnih ptic z rubljev namesto kril za naslonom in očesnih kovancev. Zdaj drugo obdobje, ljudje izgubijo delo, pogosto proti svoji volji, in zgodovina zaposlovanje en vnos nekatere imajo tako omejen. Odpoved - nekaj skupnega in pogoste, vendar pa kljub temu še nekaj skupna pravila in prakse, ki urejajo ravnanje v takšnih situacijah, da družba ni razvila. Vendar pa to ne preprečuje ljudem, da delijo svoje izkušnje in svetuje. Nekateri od njih, ki je moder in uravnotežena, so navedeni spodaj.

premagati zadrego

Vsaka oseba - lastnik svojega življenja, in jo je treba vedno to v mislih. Delavec zapušča znano ekipo za njim, čuti določeno zadrego in včasih počuti nekako je "izdajalec" lovili "velik denar" - so že stali našo tradicionalno izobraževanje v veliki meri še vedno Sovjetske. In to je dobra stvar. Svet, ki ga brez duše posameznikov naseljena, mislim, da gre le za dobiček in ne čutijo nobenih čustev ob slovesu z ljudmi, ki jih je bilo objektivno komuniciranje več kot s svojo družino (9 ur na dan!) Bi se zdi nočno moro. Lahko tolažbo vsaj dejstvo, da je komunikacija možna v prihodnosti.

skušnjave

V časih težke, ko se delo ni težko najti, za razrešitev same od sebe, praviloma potrebujejo posebne in bistvene razloge. Če je nizke plače, nato pa v prisotnosti najboljših poslov je situacija zelo preprosta. Druga stvar, če je, kot pravijo, so prinesli. Mnogi delavci ujeti v tej situaciji, da je želja po datumu bypass lista in pridobitev kartoteko reči nekaj "vljudno tiho." Zdaj pa nič ne moti s šefom, da pojasni, kaj je snapper, in nekdanji sodelavci, tudi lahko "perepast na orehe", ki je zaslužil.

Modreci, preteklost je pogosto kruto šola življenja, ni priporočljivo, da to storijo. Ni racionalno smisla. Pravilno grdo šef še vedno ne deluje, v shemah in gossip plemenitost bo po takšni napadi ne pridobijo strahopetec ne osmeleet. Ampak, če je želja upreti, potem boste morda morali dati srca počitnice. To je vsakdo odloči zase. Odbor je prav tako mogoče ohraniti dobre odnose z vsemi. Življenje je dolgo, vse to dogaja.

Kuhar je v prvem

Če šef izve o nameri zaposlenega zapustil nekdo od zaposlenih, in ne od avtorja izjave, bolj pogosto zasenčijo zadnjo fazo dela v tej ustanovi. Razumljivih psihološke vzroke, zaradi katerih je pogovor vedno preložena, vendar je razpravljati z nekom to vprašanje, preden se je podal na prvo znano osebo, vsaj neetično. Zato je najbolje, da se pomiri, šel v pisarno vrat, knock, pridejo in govoriti o svojih načrtih. V tem primeru ni treba poročati novo delovno mesto, in če je šef dovolj pameten, da je sam vztrajal, da ne bo. Če je raven inteligence omogoča ta vprašanja, je mogoče odgovoriti nejasno in usmerjati pogovor na tehnično plat stvari, njegovo izjavo na mizi. Zaposleni vrednostnih papirjev, lahko dobite zelo mamljivo ponudbo, v obliki povečanja plač ali promocije. Če bi na hitro mislim, da ne bi napačno presoja. V ščepec, lahko traja dan ali dva, da razmišljajo. To je treba presojati ne le privlačnost obljubljenih možnosti, ampak tudi realnost namero poslovodstva, da jih izvede.

Ne mudi!

Potem ko je odločitev o razrešitvi, mora delavec prevzame koledar in varno izberite datum uporabe. Če sprednji del počitnic, potem ni potrebno hiteti - vedno veliko lepše, da se sprostite z denarjem kot brez njih. Enako velja tudi za praznik: na bo imela nova lokacija za delo na enkrat, in še veliko, zato pre-bitni ne bo bolelo, da se sprostite. To je treba upoštevati točko, ki se lahko po vložitvi vloge za en mesec prenese do izpusti iz svojih delovnih mest, in ta stopnja je določena z zakonom. Tokrat je vodstvo se uporablja, da bi našli zamenjavo in prenos primerov. Prezreti pravilo ne bi smelo biti, še bolj pa, da preneha, da gredo na delo, ali pa v vrstnem redu, lahko dobijo razrešitev slabe členu Zakona o delovnih razmerjih "odsotnost z dela." Novo zaposleni najbolje, da bi vstop v teku v najkrajšem možnem času. Potem razrešitev pospešiti.

Kako se usposobljeni?

Odveč Banalnost, ki navaja, da je najbolje, da najprej najti novo službo, in šele nato, da se upokojijo starega. Ampak, če se je izkazalo, ni tako, potem je odpoved pred prazniki še bolj zaželeno, saj je zaposlenost v tem obdobju, je najtežje. Iskanje čas, tudi v primeru registracije na zaposlitveni center, ki igrajo proti konkurentom delovno mesto - daljši kot je, manj možnosti, da najdejo kaj vredno. Težje stvari v tistih, ki so se udeležili usposabljanja v podjetju in podpisati ustrezno obveznost za delo v njej določeno obdobje. Izhod dva: izpolnjevanje pogojev iz pogodbe ali plačati kazen, včasih precej velik.

Kako iskati novo službo?

Spet se zdi očitno, da odkrito sodelujejo pri njihovem zaposlovanju, medtem ko delate na starem mestu, vsaj nepremišljeno. Če želite to narediti, uporabite le osebno sredstvo komunikacije in e-poštnih naslovov, ne pa podjetij. Ne glede na to je aksiom se zdi, da so vedno tiste, ki ne poslušajo tega nasveta. Prav tako ni priporočljivo, da objavi povzetek, ki kaže svoje prave osebnih podatkov - je veliko bolj racionalno zaenkrat opravljati inkognito. Tudi z osebnimi pogovori telefon s potencialnimi delodajalci raje nosite v svojem prostem času, in če ni, potem najti utemeljen razlog za zasebnost. To ni vedno mogoče, da obstaja določeno tveganje še vedno obstaja. Najpogosteje je to upravičeno.

poslovilna zabava

Ena vadili običaje, ki spremljajo proces streljanje se šteje za "odpadek". Če delavec ne odleti v vesolje raketo na tujem planetu, ali pa celo samo preselil na drugo mesto, nato pa s svojo nekdanjo ekipo, je verjetno, da bo od časa do časa, da vidite, zato je priporočljivo, da se organizira dogodek slovo, tako da po tem, ko je zapustil prijetno priokus. Priporočena najpogosteje čaj, vendar običajno na mizi obstajajo druge pijače, bolj zanesljive, zato je pomembno, da ne pretiravajte, ki služijo, da imajo. Prigrizki je treba nameniti pozornost tudi. Luksuzni ni dobrodošla, bodisi na Zahodu ali od nas. Naloga - zagotoviti prijetno in kulturno komunikacijo. Mimogrede, morate biti pripravljeni na to, da bo imel kaj takega za organiziranje in delo v novem mestu, ampak po prvem plače - to je tradicija. Kot pravilo, oblasti ne nasprotuje, v obeh primerih.

idealen razrešitev

Ja, sprememba dela - to je pomemben dogodek za vsako osebo, in pomembno je, da je minilo čim manj boleča. Najbolje je, če bo Novo mesto je novi prijatelji in stare, bo tudi ostal. In s predhodnim razmerja izboklinske prednostno vzdržujemo pri sprejemljivo raven, ne da bi sovražnost. Izkazalo se je, da to ni vedno, ampak to bi si morali prizadevati za. Življenje je res zelo dolgo ...