Kako narediti o dajatev za začasno odsotnega delavca?

Iz različnih razlogov, zaposleni v podjetjih in organizacijah ne sme biti na razpolago na svojem delovnem mestu. Toda proizvodni proces tega trpljenja ne bi smeli. V takih primerih, ki jih polaganjem dolžnosti začasno odsotnega delavca na drugo osebo. Kako se pripraviti?

V tem primeru obstajajo razlik, da vedo, kdo je zavezan kot uradnik kadrovske in glave. Da in zaposlenih za dvig izobrazbene ravni koristi. Oglejmo si, kako bi polaganjem dolžnosti začasno odsotnega delavca, bi se morala osredotočiti na to, kaj vsaka od strank v postopku.

Možnosti za rešitev problema

Opozoriti je treba, da je uvedba dajatev za začasno odsotnega delavca izvajajo le v skladu z zakonom. TC predlagala dve možnosti za rešitev problema. Uprava lahko ponudi poravnavo zaposlenih, to je volja za delo za nekaj časa v dvoje. Drug način - prevod. V tem primeru, je glavni dolžnosti zaposlenega sprosti.

Na primer, če je glavni sekretar je šel na dopust ali bolan, njegovo mesto lahko posadili kurirja. V tem primeru mora uprava upoštevati, če je ta oseba sposobna opravljati prejšnje naloge. Če se bo srečal med delovnim časom, nato pa pride na črno, drugače - prevod.

Polaganje dolžnosti začasno odsotnega delavca za pravilno izdajo, da se upošteva doplačilo. Še vedno je potrebno imeti v mislih, da v post-sovjetskih držav, katerih zakonodaja na področju delovnih razmerij, ki temelji na isto oznako, da so bile spremembe. Zato je treba poiskati rešitev osebje na podlagi nacionalnega pravnega okvira.

Temeljno vprašanje

Vrstni red o dajatev za začasno odsotnega delavca je določena v členih ustrezni nacionalni zakonodaji. V Zakona o delovnih razmerjih določa, da je takšno ravnanje le s soglasjem delavca. To pomeni, da mora najem manager podprli dokument, v katerem je izraženo. Odvetniki priporočamo, da se prijavite dodatno pogodbo. To mora vsebovati naslednje podatke:

• Stranki sporazuma.
• Seznam nalog ali položajev.
• Obseg dela.
• Dodatek.
• Obdobja veljavnosti.

Podpis tega sporazuma pomeni pisno soglasje delavca. V svoji osnovi je vrstni red dodeljenih nalog za začasno odsotnega delavca. V takem dokumentu navaja podatke, navedene zgoraj.

Polaganje dajatve za začasno odsotnega delavca (RB)

Zakonodaja Belorusija ima tudi dve možnosti. Gre za poslovno zastopanje in usklajevanja. Najprej - to izjema od temeljnih nalog in nalog, ki je služilo manjkajoči delavca. Druga izvedba vključuje dvojno obremenitev. Nadomestitev se lahko s soglasjem delavca.

Obstajajo izjeme. V primeru, ko obstaja nevarnost za življenje ljudi, se lahko ljudje prenesti brez privolitve. Vse to je razvidno iz dokumentacije. Ponavadi, prenos (uskladitev) poteka po dogovoru. To pomeni, da ponudba delavec v času narediti drugo delo. Je podpisal ustrezen dokument, ki določa pogoje in višino plačila. Prepovedano je določiti plače, katerih višina je nižja od tiste, ki je oseba prejela prej.

dokumentiranje

Vsaka sprememba v načrtu dela je treba izvesti ustrezne transakcije, vključno z uvedbo dolžnosti začasno odsotnega delavca (RB). Odredba o tej temi se ne razlikuje od drugih podobnih dokumentov. To mora vsebovati vse podatke, kot bi moralo biti. Druga bistvena povezava na ustrezni člen Zakona o delovnih razmerjih. Kot osnova je navedeno odredbo ali drug dokument, ki opisuje razlog za pomanjkanje uradnika in pojasnjevalna vodja enote. Tukaj je primer:

"Na podlagi čl. 67 TC RB in v odsotnosti na delovnem mestu Ivaschenko Vodja sekretar SN.:

1. Naloge vodje sekretarja zaupati strokovno osebje Ishchenko R. T. z njeno pisno soglasje za obdobje (navesti) ohranja odgovornost za izvedbo glavne transakcije.
2. Knjigovodstvo plača dodatno Ishchenko RT 50% sekretar plače v obdobju ".

Več podrobnosti seznaniti z namenom možnega.

Prefinjenosti zakona

Vrnimo se k Zakona o delovnih razmerjih. Načeloma je pravni okvir obeh državah enaka. Ampak vsak ima svoje odtenke. Torej, če uprava naroči polaganje, bi morali razmišljati o razlogu za pomanjkanje delavca. Skupne možnosti s sprostitvijo ali bolnišnico. So samoumevna.

Ampak, če je Spree zaposlenih, se morate najprej izdati dokument o začetku preiskave (o), šele nato preusmeriti svoje odgovornosti na druge. Tj odsotnost mora biti obrazložen. Ureditev dodatkov se razlikuje tudi v skladu z zakonodajo te države. V Rusiji, ni nobenih dokumentov, ki bi strogo regulirajo količino. So se podeljujejo na podlagi pogodbe. Toda v Belorusiji, preveč, je res samo za zasebna podjetja. Doplačila za črno javnega sektorja, ki jih je vlada urejeno.

Polaganje dolžnosti začasno odsotnega delavca brez privolitve

Tak ukrep se izvaja v posebnih okoliščinah. Izenačeni nesreč, nesreč, naravnih nesreč in drugih dogodkov, ki predstavljajo nevarnost za prebivalstvo (ali njen del). S takšnim razvojem dogodkov za do enega meseca oseba lahko zaračuna drugo službo. Takšno pravilo je, v zakonu sta Rusija in Belorusija.

Seveda bodo še vedno morali osebje urediti vrstni red njim. Zakon o delovnih razmerjih dovoljuje premestitev brez soglasja drugih primerih. Med njimi so, na primer, preprosto ali sili. Kljub temu, da se prevede v položaju ki je nižja izobrazba delavec brez pisnega soglasja prepovedano. To je treba upoštevati pri delu.

Enostavnejši način zamenjave

Da, da proizvodni proces ne upočasni zaradi bolezni ali poklicne dopusta, da njegovo mesto, lahko najeti nekoga drugega. Včasih je ta metoda bolj optimalno kot prerazporeditev odgovornosti. Vendar pa menedžerji ne želijo z njo. Vse je narobe na področju financ. Na novo bo najeti delavci morali plačati celotno plačo, medtem ko je pri uslužbencu in pol je dovolj. Izkazalo resne varčevalne sklade.

Še vedno tak odtenek, kot je uvedba stanju. Novi ljudje so seznanjeni z zapletenosti proizvodnje. Zato bo njegovo delo je mlahavo in druge povzamem. Začasna uvedba dajatev se lahko izvede za obdobje do enega leta ali do glavnega delavca. V primeru prenosa, človek shranjene lokacije. To je, ko naj bi se primarni vrne zaposlenih, njegov "namestnik" dati svojo prvotno lokacijo.