Kako narediti vpis v delovnem zvezku odstopu na njegovo lastno zahtevo

Redno delavci kadrovske službe soočajo z dokumentacijo o odpovedi zaposlenih. Seveda, obstaja veliko razlogov za razrešitev, zato je potrebno v vsakem primeru, da jih odražajo v delovnem zvezku. Osebje se mora nanašati na članek in Zakona o delovnih razmerjih, ki odraža razlog za razrešitev. Vendar pa pogosto obstajajo spori o tem, kako veliko točko v delovnem zvezku in kako narediti vpis v delovnem zvezku odstopa na lastno željo.

Naj razumeti podrobneje najpogostejši - razrešitev na zahtevo zaposlenega.

Vsak zaposleni ima pravico, da prekine pogodbo o zaposlitvi vnaprej (2 tedna), o tem obvesti svojega delodajalca v pisni obliki. Ampak, saj so kategorije zaposlenih, ki so upravičeni do upokojitve brez dela. Ti vključujejo: sklenjene pogodbe za določen čas do 2 meseca, in sezonske delavce. V tem primeru morajo zaposleni v pisni obliki 3 dni opozorilo razrešitve delodajalca. Poleg tega je v skladu z zakonodajo, obstaja možnost uporabe v času praznikov ali začasne nezmožnosti za delo.

Delavec, ki je vložila zahtevek, da se lahko prekliče pred datumom odpovedi. Vendar, če je mesto že sprejela, da zavrne moškega in izdal nalog za njim, da umakne izjavo z zakonom prepovedana.

Kaj opravlja zapis v delovnem zvezku z razrešitvijo svoji volji?

Nekatere kadrovske uradniki, kar je rekord, ki temelji na ministrstvu za finance Navodila №69 in narediti zapisnik o tem, da zaposleni zavrnilo na podlagi odstavka 3 člena 77 TKRF. Drugi zanašajo na zahteve po TC in točko v delovnem zvezku, odstavek 3, del 1 člena. 77 TKRF.

Ne glede na preference osebja zapis je osnovna, je delavec dolžan dati besede "poznajo" in se prijavite MK (delovni zvezek).

V primeru odpusta kot posledica preferencialnih ugodnosti, ki jih zakon priznava, da je treba zapisati v delovnem zvezku o odstopu same , ter razlog.

Eden od razlogov za tako razrešitev lahko skrbijo zanj še ni dopolnil 14ti (tako spričevalo iz medu. Institucije). Tudi ta vrsta razrešitev je precej pogosta med zaposlenimi, so moški, ki so prenesene na drugo lokacijo (v tem primeru morate predložiti potrdilo o zaposlitvi zakonca).

Torej, obstaja ena opozorilo - za odpuščanje zaradi prehoda na drugo delovno mesto. V skladu z zakonodajo, kot je razrešitev je njegova lastna želja. Kako narediti zapis v delovnem zvezku za razrešitev? Oglejmo si, kako ravnati s takšnim problemom.

Glede na TK (odstavek 5. člen 77), pravice delodajalca, da izvede to odpuščanje na:

1. zahteva od zaposlenega
2. s soglasjem delavca

Seveda, in zapis je odvisna od osnove žganja. Nova organizacija naj bi zapis v TC, da je delavec ", sprejetega v prevodu." Vendar pa je razlog za prenos ni navedena.

Performing vstop v delovnem zvezku odstopu na njegovo lastno željo, biti zelo previdni. Konec koncev, kljub desetletni akcijski TKRF je teči pogoste napake. Nekatere kadrovske uradniki, dajanje vpis v delovnem zvezku odstopu na njegovo lastno zahtevo, se nanašajo na člen 80 TKRF. Ta ukrep je nesprejemljivo, ker ta članek je samo pojasnilo postopka odpovedi delovnega razmerja in ni razlog za zavrnitev zaposlenega. Ta oblika povzroča določene težave, ne samo, da ogenj zaposlenega, ampak tudi za delodajalca. Konec koncev, bo naslednja naloga morali narediti ustrezne popravke.