Legitimno presežnih delavcev

Ena od spornih delovnih razmerah je zmanjšati delavca iz razlogov zunaj njega. In to je zelo dolgotrajen proces, da gredo skozi na tak način, da delavec ni bila oškodovana. Razlogi za prenehanje zaposlitve lahko služi kot frazo "downsizing" ali "zmanjševanje števila zaposlenih." Razlika v teh formulacijah nepomembnih.

Če gre družba zmanjšanje števila delavcev, delodajalec ima pravico, da zapustijo delovno mesto zaposlenih, najbolj usposobljeni. In to je razumljivo. V vsakem primeru, zakonite pravice delavca, kadar je zmanjšanje, je treba v celoti spoštovati.

Pred predajo obvestilo o znižanju, je treba analizirati stanje, za primerjavo poklicne sposobnosti zaposlenih. In šele nato obvesti zaposlenega svojega rezanje. Poleg tega je treba dokumentirati.

Za vsako od krčenja delavcev pripravo ekstrakta, ki odraža vse informacije o njegovi strokovnosti - za primerjavo. Potem ko so kandidati za nadaljevanje dela, in kandidate za zmanjševanje, ustanovil posebno komisijo. To mora biti sestavljena iz treh članov. V prisotnosti sindikalne organizacije podjetja, bi morala Komisija biti vključen član sindikata. Po pregledu dokumentacije, ki do krčenja, je Komisija upravičeno prednosti odhodu zaposlenih na delovnem mestu, sprejme odločitev. Potem, protokol, ki določa razlog, da je bil delavec cut.

Nekatere kategorije delavcev imajo garancijo, če gre za zmanjšanje števila zaposlenih. Ti vključujejo:

1. Ženske, ki so v položaju;
2. Ženske vzgajajo otroke, ne starejše od treh let;
3. Mati - enkratna, z rokami na invalide - otroka, ne starejši od 18 let, ali zdravega otroka, mlajšega od 14 let;
4. Druge osebe, ki vzgajajo otroke brez staršev nad izražena.

Če primerjamo postopek, take osebnostne lastnosti, kot so organizacije, komunikacije, predanost - niso upoštevane. Vse je poudarek na strokovnih kvalitet zaposlenega, pozitivno vpliva na uspešnost.

Zmanjšanje zaposlenih ne bi smela povzročiti konfliktno situacijo. Obstaja kategorija delavcev in zaposlenih, da so odpravnine prednostno pravico, da ostane na svojem delovnem mestu. To so:

1. Delavci, ki so v družinah katerih dve ali več vzdrževanih članov.
2. Zaposleni, ki so na strokovni razvoj v smeri družbe;
3. Invalidi, ki so sodelovali v bojih za zaščito svoje države, ali invalide drugi svetovni vojni;
4. Zaposleni, ki so prejeli poškodbe pri delu ali bolezni, povezane s stroko.

Ko se odločili, ki ostane na delovnem mestu v skladu s predkupno pravico, da sezname zaposlenih zavrniti. Poleg tega je ustvaril red odpusta zmanjšanja, ki ga mora delavec prebrati in jo podpiše.

Prav tako zmanjša zaposleni lahko ponudimo prevajanje na drugo mesto v lasti delodajalca. Prevod opravi po pisnega soglasja delavca. Poleg tega, da ni prav, da izberete katero koli prosti sedež. Predlagana delovnem mestu mora imeti izobrazbo zaposlenega. Če delodajalec ne more zagotoviti to vrsto dela, lahko ponudimo nižje plačana delovna mesta zaposlenih in slabše, ki ustreza stanju njegovega zdravja.

Če je bila v nasprotju z znižanja zaposlenih, lahko oseba, ki uporablja na sodišču, in da se pritoži protipravno odpustitev. Tožena stranka - delodajalec mora dokazati, da postopek za zmanjšanje pravnih in izdelan v skladu z veljavnimi pravili. V nasprotnem primeru mora delavec ponovno vzpostavi prejšnje delovno mesto.