Kako podjetje plačati?

Nagrajevanje v podjetju je odvisna od treh elementov, ki so medsebojno povezani in soodvisni: vrednotenje dela, tarifni sistem in obliki plač, ki jih je sprejela organizacija.

Tarifni sistem vključuje tarifno stopnjo, ki vpliva na plače za dejansko opravljeno delovno uro (dan), urnik tečajev in tarifne navodila. Oceni urnik odraža razmerje, v katerem se plače v podjetju, glede na kategorijo dela in usposobljenosti delavcev. Oceni kartica je zasnovan tako, da določi kategorijo dela in delavcev. Če so plače v breme družbe, je najbolj osnovna dela plača po stopnji prvega ranga. Sredstva za zaposlene, ki opravljajo bolj zapletenih operacij bo presegla to velikost, glede na dodeljene tarifne stopnje.

Sistem nagrajevanja za podjetje lahko brez tarif. V tem primeru, plače delavcev v celoti odvisen končni rezultat opravljenega dela. S to metodo ni plačila trdno zasidrana plače (osnovna stopnja). Tak sistem je primeren v primerih, ko je to mogoče, da se upošteva rezultate vsakega zaposlenega posebej pri delu z deljene odgovornosti in skupnega interesa.

Sistem nadomestilo je razdeljen na obliko. Te so odvisne od glavni kazalnik, ki določa rezultate dela. Najpogosteje sta najpogosteje uporabljene oblike plač: temelji čas akord ali. V tej obliki, v skladu s katerim je imelo plače, podjetja odločijo sami.

ukrep dela v izračun, ki temelji na enkratno plačilo služi števila delovnih ur. Napotitev torej izračuna na podlagi plače (ali tarifnih delavec stopenj) na.

Ko akord oblika dohodka se izračuna ob upoštevanju kakovosti in količine opravljenega dela ali izdelano blago. Plača se izračuna po zakonski ureditvi stopnje kos za vsako izvedbe enote (dela).

To je zelo pomembno, da se oblikujejo, nad katerimi je plačilo v podjetju, je bila pravilno določena. Njena izbira je odvisna od več dejavnikov: organizacija dela in proizvodnje, vrsto opreme, posebnosti tehnološkega procesa, zahteve, ki se nanašajo na organizacijo kakovosti proizvedenih izdelkov in izdatkov za materialne in delovne sile.

Čas plače najbolje uporabiti, če:

1. avtomatski, strojna oprema, strogo regulirana proizvodnja, pri kateri delavec ne more vplivati čas obdelave;
2. visoke zahteve glede kakovosti izdelkov, ki so popolnoma odvisni od delavcev;
3. morebitno povečanje proizvodnje na delovnem mestu, ko se ne zahteva, da proizvodnjo.

Ta vrsta plačila za dela, značilnih za tovorna mehanike, električarje, obračunskega referenta, skladiščnikov, zaposlenih storitev tehničnega nadzora. To je mogoče pojasniti z težavnosti kvantitativnega merjenja in vrednotenja njihovega dela.

Akord plača v tovarni velja pod naslednjimi pogoji:

1. potrebujejo za organizacijo za povečanje proizvodnje, povečanje produktivnosti na določenem območju;
2. Prisotnost mogoče povečati proizvodnjo z zmanjšanjem časa;
3. zaposleni priložnost za dvig produktivnosti v stabilnem tehnologije in normalno kakovost opravljenega dela.

Ti pogoji so značilni za organizacije, ki uporabljajo mehanizirane, ročno delo, ali mešanega tipa. Izbira plačila na akord, ne smemo pozabiti, da če obstaja tudi v primeru vsi potrebni pogoji za bistveno povečanje proizvodnje, vendar pa poslabša kakovost dela, materialna sredstva se uporabljajo neracionalno in oprema obrabijo prezgodaj, se ta oblika plač najbolje opustili.