Plačni sistemi: transakcija, čas ali akord

Plačilo razumemo kot sistem odnosov, povezanih z izvajanjem plačil delodajalca in koristi zaposlenim za njegovo delo v skladu z zakonodajnimi in regulativnimi akti, sporazumi, delovnimi in kolektivnimi pogodbami ter pogodbami. Obstaja več oblik, kot tudi različne plačne sisteme.
V kateri koli obliki so plače nagrada za delo, ki je odvisna od kakovosti, količine, pogojev in zahtevnosti opravljenega dela ter kvalifikacij strokovnjaka. Ta kategorija vključuje tudi vrsto plačil, ki so spodbudna in kompenzacijska.
Plače se običajno izdajajo v gotovini. Toda v skladu z delovno ali kolektivno pogodbo so možne druge oblike plače dela, ki niso povezane z denarnimi znaki (v naravi) in niso v nasprotju z zakonodajo. Takšno nadomestilo se plača na podlagi pisnega zahtevka zaposlenega in ne sme presegati petine celotne plače.
Obstajajo takšne vrste plačil kot pavšalni znesek, kosovni in časovni. Razvrščeni so v podvrste: preprosta časovna, časovna premija, neposredna prodaja, kosovno-progresivna, kosovna premija, posredno delo.
Pri časovnem delu se zaslužek obračunava za določen delovni čas in ni odvisen od opravljenega dela. Plata časovnega sistema plač se izračuna tako, da se dnevna ali urna postavka pomnoži z izračunanim številom dni ali ur. Za nekatere kategorije, z mesečnim delom, se plača določi v obliki uradnih plač. Z nepopolnim številom delovnih dni se zaslužek izračuna tako, da se tečaj deli s koledarskimi delovnimi dnevi in rezultat pomnoži s številko po dnevih dela.
Plačilo za sistem časovne premije se izvrši tako, da se k premiji zaračuna tarifni zaslužek, ki se določi kot odstotek tarife ali plače zaposlenega. Račun dela zaposlenih v povremenkih se izvaja s pomočjo kartic, ki so primarni dokumenti.
Zaslužek plačnega sistema (transakcijskega) plačnega sistema se oblikuje na podlagi števila proizvedenih enot blaga ali dela po fiksnih tečajih, ki se določijo ob upoštevanju kvalifikacij zaposlenega. Z odplačnim plačilom se zaposleni nagrajujejo za prekomerno izpolnjevanje proizvodnih standardov, pa tudi za doseganje kazalnikov kakovosti (brez pritožb, poroke).

V skladu s postopnim progresivnim sistemom se povečuje plačilo za isto delo, vendar se opravi nad normo. Posredno posamično plačilo se določi za zaposlene, ki se ukvarjajo z vzdrževanjem proizvodnje, nabiralcev, nastavljalcev, asistentov, itd. Njena velikost se izračuna kot odstotek plače glavnih delavcev, ki opravljajo delovne naloge na servisiranem mestu.
Pri izračunu plače za delovni sistem se uporabljajo dokumenti o proizvodnji.
V nekaterih primerih so plačni sistemi pomešani. Zato je delo določenih kategorij delavcev mogoče hkrati plačati na podlagi dela in časovnega sistema. Če na primer vodja majhne ekipe združuje upravljanje (časovni sistem) s proizvodno naravo dela, katerega plačilo se izračuna po kosih.
S sistemom pavšalnega plačila se plačuje fiksni obseg proizvodnje ali za opravljanje določenih faz dela.
Pri brigadni organizaciji dela, da bi upoštevali prispevek vsakega delavca s soglasjem pripadnikov brigade, je mogoče uporabiti koeficiente delovne udeležbe.