Kakšna je psihologija vodenja in kakšna je njegova vloga v sodobnem svetu

Zdi se mi, da je psihologija vodstva položena v nas celo v najzgodnejšem otroštvu, in če so pred mnogimi leti naši starši in še bolj stari starši poučeni, da so najprej zadržani in skromni, se danes pristopi k vzgoji otrok korenito spremenijo.

Socialne in politične spremembe so se prilagodile življenju navadnih ljudi. Skupaj s povsem novimi koncepti, kot so npr. Konkurenčnost, prosti trg ali zasebna lastnina, so se pojavili drugi pogledi na vzgojo otrok. Sedaj tudi množično vodstvo v psihologiji je bilo dobrodošlo, zato so vsi strokovnjaki v zgodnjih letih igrali občutek samospoštovanja in visoke samozavesti. Tako boste po njihovem mnenju izobraževali pravi vodja, ki bi lahko samozavestno obšel konkurente, dokazal njihovo pravičnost, dosegel splošno priznanje in tako postal človeka nove generacije.

Načeloma lahko rečemo, da je vodstvo psihologija kot ena od manifestacij egocentrizma. Iz nekega razloga sem skoraj povsem prepričan, da so vsi otroci rojeni že od vsega začetka z željo po vodenju in pozornosti. Torej. Vsak otrok je že potencialni vodja in potem je vse odvisno od izobraževanja, kar seveda samozavest in samospoštovanje, čeprav sta najpomembnejša sestavina čustvenega stanja, vendar hkrati ne smejo utopiti zvočne samokritike in stalne želje po izboljšanju.

Morda je psihologija vodstva nekaj, kar je treba vzgajati v podzavesti že v zgodnjih letih. Zakaj tako mislim? Karizmatični, z ustvarjanjem vodje, ljudje rastejo le od tistih otrok, ki so bili od otroštva hvaljeni zaradi uspeha, podprti v času neuspeha, zaupali in jim omogočali vaditi nova znanja in spretnosti ter jih spodbujali, kadar se srečujejo z ovirami. Ni skrivnost, da se prvi pomembni porazi in zmage majhnega človeka pojavijo prav v stenah hiše. Doma se naučimo vznemirjevati, pridobivati sposobnost prepričati, sprejeti poraz ali se odreči neuspehu. Iz hiše naših staršev vzamemo veliko lastnosti in značilnosti. Če je v otroški družini vsakdo, tudi najbolj nepomemben incident, dramatiziran, se bo taka oseba po nepotrebnem zaskrbljena in negotova.

Želite povečati svoje možnosti, da postaneš vodja? Naučite se sprejeti sebe in svojo okolico drugačne: poraženi in zmagoviti ter šibki in močni. Vedno je prijetno uživati v zmagah, to pa zagotovo ni dovolj, potrebno je nadvladati in naloga je težja: naučiti se, kako izgubiti in storiti s dostojanstvom, ne da bi doživljala tragedijo ali neuspeh.

Kako prepoznati istega voditelja med nami?

"No, sploh ni težko!", Rekli boste in se ne morem strinjati z vami. Vodstvena psihologija lahko privabi. Takšne karizmatične ljudi je vedno mogoče razlikovati v množici: veseli in aktivni, v njihovi glavi so najbolj navidezno noro ideje in prevzamejo glavno vlogo pri uresničevanju zasnovane.

Vodstvena psihologija daje naslednjo definicijo. Takšna oseba ima praviloma naslednje značilnosti:

• V stanju brez zlobe, da igra trik o svojih napakah;
• Izvleče največjo porabo iz okvare;
• Ne kritizirajte nekoga drugega kritike;
• Stalno razvija svoje prednosti ;
• Samozavestno komunicira z ljudmi različnih starosti;
• S tem nosi;
• Ve, kako talentirati v pravem trenutku.

In na koncu bi rad omenil naslednje. Od najzgodnejšega otroštva oseba izbere svoje prednostne naloge. In ne krivite sebe, da je na primer težko za vas, da predstavite javnosti. Morda niste voditelj v oratoriju, ampak odlično barvate ali izrežete drevo. Samo naučiti se moramo dati prednost. Pomislite in se odločite, in načeloma, kaj je za vas pomembno: slava ali mir. Ste si izbrali? Potem delaj!