Kdo plača po porodu - država ali delodajalec? Sklad za socialno zavarovanje iz Ruske federacije

Družbeno usmerjeno državo, za katero je Ruska federacija, zaskrbljen zaradi demografskih razmer v državi. Ena vrsta take manifestacije državne skrbi o svojih državljanov, je zagotoviti zagotovljene njihove socialne prejemke, katerih cilj je povečanje stopnje rodnosti.

ti-The porodniški dopust (uradno - porodniški dopust) omogoča nosečnice, da se zanesejo na minimalno finančno podporo od države v zadnjih fazah nosečnosti. Kdo plača materinstvo: država ali delodajalec? Takšna in podobna vprašanja je treba skrbeti za prihodnost žensk v porodu.

Zaradi resnega fizičnega in psihičnega stresa v zadnjih mesecih nosečnosti in po porodu za nosečnice, je treba najprej preučiti vprašanja, ki urejajo finančno podporo porodniškega dopusta. Na kaj morate biti pozorni,?

porodniški dopust

V zadnjih fazah nosečnosti v skladu z zakonodajo Ruske federacije uradno, lahko zaposleni nosečnice zaprosi za dopust v zvezi z nosečnostjo in porodom. To bi se morali osredotočiti na besedo "lahko", to pomeni, da ta pravica ni potrebna: ženska ne more iti v ta praznik na svoje.

V primeru odločitve ženske, da gredo na počitnice, se je dodatek za nosečnost in porod. Če ji ne namerava zapustiti svoje delo, dokler samega rojstva, če se ne bo izdano takšno prednost na tej stopnji, in je še vedno prejema plačo.

Kdo lahko zaprosi za izplačilo dajatev za materinstvo?

plačila dajatev za nosečnostjo in porodom se ne izvajajo le formalno zaposlene ženske, izkazovati odbitkov v sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije. Ta krog je veliko širši. Porodniški zakonodaja omogoča, da se na:

• zavrnilo zaradi likvidacije družbe in registriran na zavodu za zaposlovanje;
• redni študenti oddelkov za izobraževanje;
• vojaki pod pogoji iz pogodbe;
• posvojitelji.

Ki izvaja plačilo porodniškega?

Kdo plača po porodu - država ali delodajalec? Na tem področju je vredno videti podrobneje.

materinstvo se med zavarovalnih primerih, ko je sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije. Posebna tema je lahko vprašanje glede porodniškega do 3 let. Toda najprej osredotočiti na plačila v zvezi z nosečnostjo in porodom.

V skladu z rusko zakonodajo, je vsak delodajalec dolžan prispevati v ta sklad. Pri opravljanju svojih nalog s strani delodajalca, nosečnice ne bodo imeli težav pri plačilu 100% povprečne plače iz sklada socialnega zavarovanja. Če je ženska, dokler odloka ni manj kot dveh letih je uradno delajo za več delodajalcev, mora vsak opraviti izračune njenega materinstva.

Lastnosti plačila materinstvo

Zdi se, da je bil v prejšnjem poglavju lahko določi predmet materinstvo. Vendar pa ni vse tako preprosto. Glede na to, ki se razteza od 2011 reforme socialne varnosti v Rusiji, obstajata dve možnosti plačil porodniškega nadomestila.

Sodelovanje v pilotnem projektu, regionalni uradi sklad za socialno zavarovanje: Karačaj-Čerkezija, Astrahan, Kurgan, Nižni Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, da plačila neposredno do materinstva ženske, ki so na porodniškem dopustu. FSS plačilo materinstva, ki se izvaja neposredno nakaže sredstva na kartico, ali ženska na pošti naslov njenega kraja registracije. Računanje obsega plačil materinstvo, ki jih delodajalec.

Druge regije še naprej opravljati plačila dajatev za materinstvo v naslednji način: Delodajalec - noseča ženska - sklad socialnega zavarovanja. V takem shemo izvaja nadomestila za fiat v FSS delodajalca, ki jih plačuje njihovo delavca. Oziroma se izravna: naslednje leto pri delodajalcu izplača plačila vsota materinstvo zmanjšala prispevke za sklad za socialno zavarovanje.

Dimenzije plačila dajatev za materinstvo

Uradno zaposlenih žensk na izhodom na porodniškem dopustu, lahko računajo na porodniškem plačilo v višini 100% njihove povprečne mesečne plače v zadnjih dveh letih zaposlitve. Če je ženska po prejšnjem odloku niso izpolnjeni dve leti, nato pa je potrebno, da se prejšnje obdobje njegovega zaslužka. Obstajajo določene mejne vrednosti za plačila, ki so letno pregledane. Torej, leta 2016, najnižji prag za velikost plačil 28555 rubljev, in največja - 248 164 rubljev.

Izvedba odloka, kje začeti?

Izdelava porodniški dopust v prvi vrsti vključuje obravnavanje žensk v posvetu z zdravnikom za 30 tednov nosečnosti (v primeru večplodne nosečnosti - 28 tednih nosečnosti), da bi dobili bolniške odsotnosti zaradi začasne nezmožnosti za delo. Prav tako je potrebno, da se pomoč zgodnji formulacije (do 12 tednov) v zdravstveno dokumentacijo v zvezi z nosečnostjo, ki bodo prejeli plačilo pavšalnega zneska v sklad za socialno zavarovanje.

Bolniški dopust (porodniški dopust se izda samo, če obstaja) je uradna podlaga za izdajo odredbe za dopusta zaradi nosečnosti in poroda v tandemu z obvezno izjavo o nujnosti takega dopusta. Vloga mora biti napisana z žensko, njegov lastni.

Če je bila ženska na delo v preteklih dveh letih uradno zaposlen samo na enem mestu, potem je to izčrpen seznam dokumentov, ki jih je treba predložiti. V primeru zaposlovanja žensk v nekaterih krajih bo treba zagotoviti potrdilo o svojih prihodkov iz drugih mest.

Po objavi, da delodajalec odobriti dopust v zvezi z nosečnostjo in porodom zaposleni bi morali biti seznanjeni z njo. To bi pomenilo njen osebni podpis.

Če so plačila?

V desetih dneh, saj ženske gredo na počitnice, da bi bilo treba izračunano in obračunanih koristi. Takšno plačilo, ki ga delodajalec hkrati s plačilom naknadno plače.

Če je predmet plačila dajatev za materinstvo, je sklad za socialno zavarovanje, potem je izračun je treba opraviti najkasneje šestindvajsetega dan v mesecu, ki sledi mesecu, ko je sklad dokumentov nosečnici.

V vsakem od teh možnosti odobri plačilo je treba hkrati pa ni dovoljeno obročno plačevanje. Tožilstva in sklad za socialno varnost: V primeru kršitve državnih nadzornih organov je treba obvestiti.

Obdobje dopusta zaradi nosečnosti in poroda

ženskam datumi na porodniškem dopustu, je odvisno od več dejavnikov. Tradicionalno, lahko ženska pričakujejo do po 70 koledarskih dni pred porodom in 70 koledarskih dni. Vendar, če je nosečnost vključuje dvojčka, ki je pred rojstvom dopust podaljša na 84 koledarskih dni.

Poleg tega niso vsi rojeni enaki: odvisno od zahtevnosti postopka lahko poveča obdobje poporodnega dopusta. To je, če je bil otrok rojen z zapleti, kot je, da navedejo ustrezno diagnozo na bolniškem dopustu iz bolnišnice, medtem ko je poporodni dopust podaljša za 86 dni.

Če ne rodi otroka, in še več - se dopust podaljša na 110 koledarskih dni.

Tako je minimalni dopust v zvezi z nosečnostjo in porodom, je 140 dni, medtem ko je največ - 194 koledarskih dni.

Kaj morate vedeti, žensko, ki načrtuje, da gredo na porodniškem dopustu?

Nameravajo imeti otroka, bi morali odgovorni mati ima idejo o glavnih vprašanjih, ki zahtevajo pozornost pred rojstvom. Je treba paziti na naslednje odtenke:

1. Porodniški dopust na podlagi odredbe delodajalca, ki je objavljen v prisotnosti bolniške odsotnosti izdal zdravniško pomoč 30 (28) tednov nosečnosti, in izjave v žensko.
2. Minimalna velikost porodniškega dopusta 140 koledarskih dni, maksimalno - 194 dni.
3. Plačilo dajatev za materinstvo se izvaja na podlagi povprečne plače v zadnjih 2 letih.
4. Kdo plača materinstvo: država ali delodajalec? Obe možnosti so mogoče, odvisno od regije dekretchitsy stalno prebivališče. FSS porodniški dopust izplača le v regijah, kjer izvajanje pilotnega projekta, ki se izvajajo reforme za socialno varnost.
5. Minimalna velikost dodatka za materinstvo v letu 2016 je 28555 rubljev, in največja - 248 164 rubljev.

Ne pozabite na prijave do 12 tednov, v zdravstvenem zavodu. V nasprotnem primeru, se bo plačilo izvede, da noseča ženska ne. Ni važno, kdo plača materinstvo, državo ali delodajalca.