Kdo so menedžerji v podjetju? Voditelji - in ...

Enterprise kakršni koli obliki lastništva ne more storiti brez voditelja. Kdo so ti ljudje in kaj so njihove naloge?

Kdo je vodja?

Po slovar ekonomskih izrazov ( "Great slovar Ekonomska" A. B. Borisova) vodij - je neka kategorija delavcev, ki imajo vodstvene funkcije v obeh podjetjih samih in njihovih oddelkov. To vključuje direktorja (v Vol. H. splošno), menedžerji, šefi, urednike in glavnega znanstvenega delavca. Ta kategorija vključuje tudi substituenti za zgornje položaje.

Poleg tega so voditelji - je predsedniki, direktorji, komisarji, poveljniki, proizvajalci delo poveljnika. To je tudi glavni strokovnjaki, in sicer: glavni inženir, glavni računovodja in vodja mehanske in druge "glavni" (upraviteljev, agronome, A metalurg, varilec, geolog). In poleg tega, da je to glavni raziskovalec, urednik in glavni ekonomist. Državni inšpektorji so prav tako vključeni v to kategorijo. Končno, voditelji - se izmenjuje vse pozicije zgoraj naštetih.

Kaj naj stori?

Katere so naloge vodje? V skladu z delovnim zakonikom, se glava šteje, da je fizična oseba, ki uveljavljajo organizacije za upravljanje v skladu s svojimi ustanovni dokumenti in normativnih pravnih aktov Ruske federacije. Še posebej, je izvršilni organ v eni osebi. Tako je vodja organizacije - je hkrati delavec, ki opravlja naloge v skladu s pogodbo o zaposlitvi, in predstavnik podjetja, katerega naloge vključujejo organizacijske dejavnosti in sodelovanje s tretjimi osebami - udeleženci civilne prometa. V svojih dejavnostih, je treba ravnati po določbah tako dela in civilnega prava.

V tem primeru lahko naslov glave zvok razlikuje v podjetjih različnih oblikah posesti - predsednik, direktorja (ali CEO). To pa ni v nasprotju z zakonodajo.

Voditelji odloča o vseh vprašanjih, ki se nanašajo na neposredni aktivnosti družbe, razen tistih, ki so v pristojnosti upravnega odbora ali skupščine delničarjev. On lahko brez pooblastila za zastopanje interesov samega podjetja za izdajo pooblastila za druge zaposlene, za izdajo nalogov za sprejem, razrešitev, disciplinski ukrep. Na čelu vseh veljavnih pravil in predpisov, ki se nanašajo na kateri koli član - v dobri veri, da izpolni svoje obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi, v skladu z notranjimi predpisi in delovne discipline in varnostnih predpisov.

Pogodba z glavo

V skladu z zakonodajo, postopke, določi se lahko zagotovi skladnost s prihodnjim glavo mesto pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi s kandidatom za mesto glave. To je lahko konkurenca, zahteva za prisotnosti diskvalifikacije, in tako naprej. D. Informacije o diskvalifikacija fizičnih oseb, ki se nahaja v poseben register, ki ga je ministrstvo za notranje zadeve Ruske federacije vzdržuje.

pogodba o zaposlitvi z vodilnim obrazu lahko za nedoločen čas ali za določen čas. Kot pravilo, je rok veljavnosti take pogodbe je določeno v statutu organizacije. Običajno ta rok ne sme biti daljši od petih let.

Poskusna doba za osebe, ki so sprejete v izpodbijanje vodilno mesto ni nameščen. Za namestnike vodij, višjih menedžerjev in vodij oddelkov za poskusno obdobje ne sme biti daljše od šestih mesecev.

pogodba o zaposlitvi za višji položaj je kandidat dolžan vključiti klavzulo o prepovedi razkritja zaupnih informacij, do katerih dostop dobi. In kazni za kršitve tega odstavka.

Vodja enote

Podjetje ali organizacija lahko sestavljeni iz več strukturnih enot. Še posebej, če podjetje deluje ne samo na registrirane pravnega naslova, so ločeni pododdelki (veje in predstavitve). Takšno geografsko oddaljeni od organizacije glave strukturnih enot ima zakonsko pravico, da zastopa interese družbe in organiziranje stacionarne delovnih mest.

V tej panogi vodje enote - je popolna predstavnik podjetja, ki ima vsa potrebna pooblastila. Njegove funkcije so podobne težave upravljanja matične družbe, ki je neposredno podrejen. V vseh strukturnih vodij oddelkov - je organizatorji vseh obstoječih dejavnosti in strokovnjakov za reševanje različnih težav.

Kaj drugega pa v glavo?

Poleg tega, da neposredno obravnavanje vprašanj proizvodnje, menedžerjev in višjih vodstvenih naloga pristojnega politike prevodni osebja. Uspeh, konkurenčnost, gospodarsko stabilnost vsakega podjetja je odvisna od učinkovitega delovanja posameznika in skupine kot celote.

Ustvarjanje enotno ekipo, ki je sposobna za delo na rezultat - najbolj pomemben cilj manager. Tako je vodja obrata - to je tudi psiholog, vprašanje motivacije, položaj in vlogo v ekipi, posameznih zaposlenih, mobilizacijo ekipo.

Izvršnih in srednji management se priporoča:

• Izberite skupino ljudi, podobno mislečimi, moralne vrednote, vera in tako naprej. Na delovna mesta članov skupine postavljen v pisarni na kratke razdalje. Čim dlje zaposleni sedi obrnjena drug proti drugemu, manjša je kohezija v ekipi.
• Spodbujanje skupnih ukrepov in kolektivne odločitve.
• Dal pred skupino posebnih dosegljivih ciljev in preprečevanje konfliktov.
• Spodbujajte pasivnih zaposlenih in vsebuje preveč ambiciozen.
• Ohranjati in kolektivno vzdušje sodelovanja in medsebojne pomoči.