Bing kot tehnološkega upravljanja odločanja

Izraz »crowdsourcing« je bila prvič uvedena leta 2006, ki ga je pisatelj Dzheffom Haui in predstavlja prenos nekaterih proizvodnih funkcij za osebe brez pogodbe o zaposlitvi. To vam omogoča, da izkoristijo potencial večjega števila ljudi v interesu podjetij in bistveno reševanje nastajajočih problemov upravljanja odločanja.

Glavna razlika med crowdsourcing outsourcing je, ko zunanje podjetje razporeja delo med udeleženimi strokovnjaki za denar, in bing stroški čim manjši zaradi brezplačno uporabo spretnosti amaterskih strokovnjakov, ki so usmerjeni v reševanje določen poslovni problem.

Crowdsourcing - Ta novost iz izračuna uporabnika, upravljanje tehnologija odločanja, v katerem proizvajalci močno opreti na izkušnje in strokovnost članov. To je mogoče trditi, da bing uveljavljene tehnologije, ki temelji na potencialne stranke brezplačna menjalnih svoje ideje s podjetjem.

Trenutno je zamisel o uporabi bing zelo priljubljena, ne glede na to, kaj raven odločitev rešitev za upravljanje , ki smo jih ne šteje. Kot primer je vsebina spletna stran, ki je napolnjena z obiskovalci. Primeri takih sredstev so socialna omrežja in novice storitve, Wikipedia, več forumih in drugih virov, ki jih OpenStreetMap, kjer obiskovalci ustvarijo svojo informacijsko izdelek.

Tako je v Procter & Gamble, uprava objavi problem na vir InnoCentive.com, ki se izvajajo v okviru družbe, ki ponuja rešitve za uspešno velikih denarnih nagrad. Njihovi predlogi so poslali več kot 160 tisoč prostovoljcev.

Na navoja, podjetje za proizvodnjo majic v Chicagu, je upravljanje tehnologija način sprejemanja odločitev crowdsourcing izvaja v procesu načrtovanja. Oblika sodelovanja je izvajanje spletnih tekmovanj. Kot poslovne odločitve tehnologija bing uporabo se lahko izvaja, na primer, ko je strojna oprema, zlasti računalnik ne more narediti svoje delo. V tem primeru, je dano opraviti za majhno plačilo veliko število navadnih ljudi. Tukaj, na primer, ki se nanaša na to vrsto dela, kot prepis posnetkov.

Tuje univerze širjenje tehnološkega upravljanja odločanja z oblikovanjem strani z redno posodobljene baze podatkov ter razvrstitev študentov, s umestitev dogodkov, pri katerih bi lahko sodelovali študenti. Razvoj in polnjenje baze s takšno organizacijo, ki se ukvarjajo s študenti sami z uporabo koncepta zamaškov.

V okviru poslovne dejavnosti, uporaba crowdsourcing ima vse večjo vlogo na področju izobraževanja in dela z rezervami osebja podjetja. Empirične študije na tem področju so predstavljeni v spisih mnogih domačih in tujih znanstvenikov, zlasti NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Zaitsev, SI Samygin, AI Turchinov in drugi. Oblikovanje rezerve osebja, vključno z vidika rezerve, je postopek precej dolgotrajen, delovno intenzivne, ki zahteva skrbno pripravo in pristojno organizacijo za vsako podjetje. Njegovo izvajanje je metoda bing številne prednosti za delodajalce, neposrednih udeležencev in razvijalci projekta. Za delodajalce - to je priložnost, da bi našli usposobljeno, navdušeno osebje išče zaposlitev ali vključitev v bodoči rezerve; za kandidate za prosta delovna mesta - spodbuda za izboljšanje znanja, osebno rast, z namenom še bolj donosno zaposlitev za projektne skupine - možnost praktično uresničitev svojih idej, testiranje z uporabo informacijskih tehnologij v prakso upravljanja.