Kombinacija objav

Kombinacija objav od ene osebe je dovoljeno zamenjati odsotnega delavca ali če obsega glavnega dela tega delavca. Ureditev dela s krajšim delovnim časom se izvaja na podlagi delovnega zakonika, ki opredeljuje pojem "na črno", so navedene dokumente, ki so potrebni za dostop do zaposlitve se določi glede na trajanje delovnega časa, osnovni delovni pogoji in zagotavljanje počitnice, jamstva in različne odškodnine.

Doplačilo za kombinacijo pisarne izvajajo poleg osnovne plače. Vrstni red plačila ureja delovni zakonik. Plačilo za nadomeščanje odsotnega delavca se izvede v skladu s členom 74.

V skladu s členom 98, od dela kodeks delodajalec na podlagi izjav, ki jih delavec ima pravico, da mu omogoči opraviti v istem organizacija dela za en poklic ali zaposlitev izven delovnega časa glavna pisarna. To se imenuje notranji kombinacija. Poleg tega ima delavec pravico do sklenitve pogodbe s povsem drugem delodajalcu, razen če delovni zakonik ali posamičnih zveznih zakonov ne določa drugače. Takšno delo se imenuje - izven kombinacija delovnih mest.

pogodba o zaposlitvi za sovmestitelskoy dela lahko neomejeno število delodajalcev. V pogodbi mora biti nujno, da je delo v naravi združuje. Ko se najem za krajši delovni čas zaposlenega, mora predložiti potni list, diplomo ali drugo potrdilo o strokovnem usposabljanju, v nekaterih primerih - informacije o pogojih dela na glavnem mestu.

Potem ko je dosegel dogovor o zaposlovanju izdal ukaz za kombinacijo delovnih mest. Vstop v delo opravljeno na zahtevo zaposlenega. Pogodba z pluralistični lahko preneha, če je potrebno, oseba, ki prejme delo, pri katerem bo glavno delo.

Trajanje sovmestitelskoy dela omejen časovni okvir. Vendar pa je predmet pogodbe o zaposlitvi , je neposredno v najem določenega položaja, in ne na svoji strani; To kaže na čas, ki deluje v katerem bo opravljeno to delo.

Kombinacija mest ni namenjena za osebe, mlajše od 18 let, in tistih posameznikov, katerih glavna delo vključuje težke, nevarne ali škodljive delovne pogoje. Prepovedan notranji črno v primerih, ko je delovni čas omejen (kratek dan), razen, da je delovni zakonik določa v odnosu do delavcev, kulture, izobraževanja, medicine in farmacije.

Kombinacija mest ima številne funkcije, če delujejo v nasprotju s splošno. Najprej, ta omejitev je dolžina delovnega dne, kot tudi dejstvo, da nekatere vrste takega dela ne zahteva posebnega sporazuma, saj se ne šteje za črno.

Sredstva za zaposlene (člen 285 Zakona o delovnih razmerjih), je odvisno od delovnega časa ali izhod. Prav tako lahko obstajajo tudi drugi pogoji, če so predvidena v pogodbi. Omejitve pri plači ne obstaja. Pri izvajanju dodeljeni v višini večji obseg dela, je delavec plačan dejansko delo.

Pusti za delavce, s krajšim delovnim časom (286. člen zakonika), je na voljo na obvezna podlaga hkrati z začasno dovoljenje za glavni urad. Če sovmestitelskoy delo na trajanje počitnice manj kot jedro, je možno, da bi bilo na razpolago zaposlenemu brez plačila za celotno obdobje, potrebno (s soglasjem delavca in delodajalca).