Komercialni direktor: Naloge in zahteve

Komercialni direktor - eden od ključnih položajev v nobeni organizaciji. Standardna funkcionalnost zagotavlja za naslednja področja: logistike, nabave in logistike, marketinga in prodaje. Res je, da različnih podjetij, glede na posebnosti, lahko komercialni direktor opravlja le del te odgovornosti skupin. Tudi tam je nekaj napačno prepričanje, da je ta človek teče samo prodajo.

Komercialni direktor - zelo priljubljen prosto delovno mesto s prijavo na katero koli mesto kadrovsko agencijo, lahko vedno najdete nekaj odprtih pozicij z zelo dostojne pogoje plačila. Razlogi za to so številni, vendar pa obstaja nekaj osnovnih. Konec koncev, če smo analizirali, kaj je komercialni direktor, in ga poveže z realnostjo današnjega gospodarstva, lahko takoj razumeli pomen tega položaja. Zdaj je glavna stvar, ki je ne le za proizvodnjo izdelka ali imajo zmogljivosti za zagotavljanje katere koli storitve. Trenutno je pomembno, da bi našli kupca, za zmago svoje stališče in zagotoviti dostavo na prodajnem mestu. In delajo samo v skladišče je bilo mogoče le v plansko gospodarstvo.

V zvezi s tem je jasno, da je oseba, ki prosi za ta položaj, zelo visoke zahteve. Poleg tega je tudi iskanje primernega zaposlenega, ne moreš biti prepričan, da bo poslovni direktor traja dovolj dolgo v podjetju. Razlog za to je nizka zrnatost mnogih mladih, še ni povsem uveljavljena podjetja. In to, po drugi strani za posledico, kar se pogosto ni jasno razumeti poslovni direktor naloge, ki mu. Ni stroga ureditev dejavnosti, pristojnosti zabrisane med njim in vodjo, druge storitve. Prilagodijo tej situaciji je težko, in strokovnjaki, ki poznajo njegovo vrednost, gre za drugega delodajalca čim prej najti primerno lokacijo.

Kandidati, ki se uporabljajo za ta položaj, morajo poznati obstoječo zakonodajo, postopek naročila, pogodbenega dela, trženja, logistike, posebnosti industrije, v katerem organizacija deluje. Poleg tega je ta zahteva je pomembno pri izbiri zaposlenega za položaj. Na primer, oseba z izkušnjami v trgovskih družb, večina ne bo pristop bistveno gradnja holding, in obratno. Seveda, mora kandidat imeti univerzitetno izobrazbo. Samo diplomiral diplomirani niso sposobni za delo. Prosilec mora imeti praktično znanje na področju promocije blaga in storitev, imajo pogajalske sposobnosti in vodstvene ekipe. Najprej, da je vodja, tako da je možnost, da ustvarijo učinkovite spodbude za izhajajo iz podrejeno osebje - nujen pogoj.

Glede na to, da je nabava in prodaja - zelo občutljive dejavnosti iz vidika zlorab s strani brezvestnih zaposlenih, ki lahko zaradi osebne koristi povzročajo škodo organizaciji, morajo biti vsi kandidati se preverja. Tehnike so različne, vendar kakovostno našli vse potrebne informacije o prosilcu takoj, ko je prisotnost priključkov struktur kazenskega pregona.