Likvidacija podjetij: izplačila zaposlenim. delovnih razmerjih

Pogosto, v našem težkem času za podjetja, ki razmišljajo o likvidaciji. V zvezi s tem obstaja veliko vprašanj. Eden od tistih, povezanih s plačilom dajatev za odpuščene delavce. To je treba upoštevati veliko odtenkov.

Splošna pravila

Ko je bila sprejeta odločitev, da zapre podjetje, ki ga imenuje Komisija za odpravo, ki bo izvedbo tega postopka. Kot je za delavce, je jasno, da so vsi odpuščeni. Toda ob istem času, če je odprava na koncu ni prišlo, vsaka od njih lahko ponovno enakimi pogoji kot prej, z odločbo sodišča. Izkazalo se je, da je odpoved na podlagi teh razlogov zakonita le v primeru dejanske likvidacije.

To se ne sme zamenjevati z zamenjavo lastnika ali z reorganizacijo. Ker ni naslednik ne bo imel absolutno vse delavce, tudi nosečnice in osebe, mlajše od osemnajst let, se zavrne. Zato nobenih dodatnih odobritev od organov za zaščito pravic teh delavcev ni potrebno.

Ko se izvede likvidacijo podjetja, so plačila zaposlenih in vseh drugih stopnic izvedena v strogem zaporedju. Potem se bo izogniti, in v nasprotju z delavci in nepotrebnih stroškov materiala.

obvestilo

Če vaša organizacija, je bila sprejeta odločitev, da zapre podjetje, je treba nekatere ukrepe, ki se izvajajo v dveh mesecih. Najprej obveščen:

• agencija za zaposlovanje;
• union;
• delavci.

Organizacija se mora še dva meseca pred tesnem družbe ali kateri koli drugi obliki lastništva podjetij, obvesti o prihajajoči zavoda za zaposlovanje postopek. Dokument mora biti naveden poklic, posebnost in zahteve za odpuščene delavce, kot tudi plačilo za vsakega od njih.

Če se bo to množično odpuščanje, mora obvestilo je treba predložiti v roku treh mesecev.

Odgovornost za to, da se potrebni dokumenti z likvidacijo družbe niso bili predloženi, je upravno. Delodajalec se lahko šteje, da ima v skladu s kodeksom o upravnih prekrških ne bi zagotavljala informacije.

Vprašanja odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki je pobudnik delodajalca, sindikat pritegnila ne da bi propadel. Ta organ je treba obvestiti v pisni obliki. Ko je treba množično odpuščanje to storjeno v najpozneje tri mesece pred začetkom postopka likvidacije.

Kot splošno delavci praviloma opozarjajo na bližnjem razrešitev najpozneje pred prenehanjem pogodbe dveh mesecih. Vendar pa je za tiste, ki se ukvarjajo s sezonsko delo, se uradno obvestilo opravi najpozneje sedem dni, in za tiste, ki so pogodbeno manj kot 2 meseca - 3 dni.

Ampak, če je organizacija v stečaju, se obvesti o prihajajoči odpuščanja stečajni upravitelj najkasneje v enem mesecu od začetka veljavnosti odpravo proizvodnje v tej obliki. V tem primeru je delodajalec upravičen do predčasno prekine pogodbo, če je pripravljen plačati dodatno nadomestilo na zaposlenega v višini povprečne plače.

Posebne oblike za obvestila ne obstaja. Zato se lahko dokument v katerikoli obliki. Če po branju obvestilo zaposlenemu zavrnil podpis, pripravila poseben zakon o zavrnitvi podpisa, ki je dal svoj podpis na pooblaščeni organ, in dva ali več prič (od odbora likvidacije ali katerih koli zaposlene v družbi). Dva meseca šteto od dneva, ko je pripravila dejanje.

Torej, če delavec je trenutno na službeni poti, je treba umakniti obvestilo pred podpisom. Samo v tem primeru je mogoče prešteti na dvomesečni rok in da se odpove pogodbo o zaposlitvi.

Vrstni red razrešitev

Naročila prekinitve izdanih obliki ali T-8 T-8a. Podpisali so v roku 2 mesecev po tem, ko je bil delavec obveščen, ali v začetku leta, da bi, če delavec soglaša, da (mora biti pisno potrdilo) in delodajalec je pripravljen plačati dodatno plačilo odškodnine.

Vsak zaposleni seznanjeni z odredbo. Nato so delovni zvezki, ki ustrezajo vpisi. Na dan razrešitev nekdanjega zaposlenega je izročil vse potrebne kompenzacije z njim.

zaslužki zaposlencev

Ob prenehanju pogodbe o zaposlenega v razlogi likvidacije prejme naslednja plačila:

1. Plače za več ur delal.
2. Nadomestilo za neizkoriščen dopust.
3. Nadomestilo za predčasno prekinitev delovnega razmerja za določeno dejstvo.
4. Odpravnine ob likvidaciji podjetja, in jo prejemajo, in delavci, ki so delali s krajšim delovnim časom.
5. Povprečne plače za tretji mesec se plača, ko ponujajo potrdilo agencije za zaposlovanje.
6. Če je bila pogodba sklenjena za največ dva meseca, se plačilo odpravnine ni dovoljeno. Ko je zavrnilo sezonski ugodnosti zaposlenih mora biti enaka 2-tedensko plače.

plačila za upokojence

Ko se odpove pogodbo o zaposlitvi, vzrok, ki je odprava podjetja, se izplačila zaposlenim v višini delodajalca traja povprečno plačo v tretjem mesecu od dneva odpovedi do državljana, ki je v tistem času je brezposelnih in predložil ustrezne dokumente, da to dokaže. Vendar pa upokojenci ne sodijo v to kategorijo, saj so že zaščiteni s strani države, ki prejema pokojnino. Zato je zavod za zaposlovanje jim ne bi smelo izreči za ohranjanje plače v tretjem mesecu. Ob istem času, to telo ni zadosten razlog, da zavrne takšno odločitev. Torej, če bo zavod za zaposlovanje še vedno izdati ustrezen dokument, organizacije so dolžni plačati plačo in že tretji mesec.

Nadomestilo za neizkoriščenega dela

Ko se izvede likvidacijo podjetja, plačila zaposlenim, uporablja tudi za pravico do dopusta. Za izračun zneska te odškodnine je treba povprečno plačo za leto in pomnoženo z vsemi dni na počitnice neizkoriščenih.
V skladu z delovnim zakonikom pri razvoju celo leto zaposleni priraste 28 počitniške dni. Če je bilo leto ni izdelala do konca, nato pa se nadomestilo šteje, da so na voljo mesecev. Vendar pa je organizacija upravičena do zaokrožiti plačilo neizkoriščenih dni dopusta, ampak le v korist delavca.

Ta vrsta odškodnine ne veljajo za davčne in zavarovanja računa. Ko se nadomestilo lahko pa se upoštevajo dohodnine račun in dohodnine.

Odpravnina in povprečne plače

Odločitev o likvidaciji podjetja, pomeni, da je treba za plačilo po prvi razrešitvi meseca. Celoten znesek je treba plačati ne glede na to, ali so zaposleni dobili nov prostor ali ne.

Plačilo povprečnih plač, se lahko hranijo v obdobju, ki ne presega 2 meseca. In že drugi mesec v plačilo bo opravljeno na podlagi pisnega zahtevka zapisa delavcev in zaposlovanja, kar kaže, da je sprejem za novo službo tam. Pri uporabi za novo službo v drugem mesecu, bo nadomestilo se izplača samo za dneve, ko ni zaposlen.

Plačilo za tretji mesec na podlagi dokumenta, ki ga je zaposlitveni center izdal. Odpuščeni delavci se lahko uporablja za plačilo v vsakem trenutku. Vendar pa je po zaprtju LLC ali druge oblike lastništva podjetij in upravlja organizacija izključi iz registra, že izplačano nadomestilo ne more biti.

Povprečna plača se izračuna na podlagi povprečnega dejanskega plačila za zadnje leto poslovanja. Koledarski mesec - to je časovno obdobje od 1. do 30. ali 31. th dan. Če se pogodba prekine na zadnji dan v mesecu, ki je vključen tudi v obdobju, za katerega je narejen izračun.

Kljub dejstvu, da je, ko izvaja podjetje z likvidacijo, korak za korakom navodila z doslednih ukrepov, se lahko spremeni nekatere od njih. Tako se odpove pogodbo o zaposlitvi praviloma nehote 2 mesecih od datuma uradnega obvestila o tej zaposlenega. Vendar pa lahko njegova odpoved poteka pred tem datumom, če je delavec dal pisno soglasje. Nato je organizacija plača dodatno nadomestilo, ki je opredeljena kot povprečne plače in dni, so zapustili pred potekom 2 meseca.

Na primer, če je delavec odpuščen na isti dan, in ko so bili obveščeni, se je treba plačati nadomestilo v višini povprečne plače v dveh mesecih. Če se pogodba prekine kasneje, vendar pred 2 mesecev, plačilo pa se izvede za dneve, ki so še pred načrtovanim datumom njene zavrnitve.

Obdavčitev plačila nadomestil

Ko opravi izločanje mala podjetja, srednje velika, in delodajalec plačuje nadomestilo za odpuščene delavce, je mogoče upoštevati pri izračunu zneska davka od dohodka. Zaradi tega, ker so plačilo zgoraj iz kompenzacijskega značaja, niso predmet:

• dohodnina;
• socialni davek;
• prispevki za zavarovanje.

Plačilo zneskov na poznejši datum

V primerih, ko delodajalec krši pogoje zaslužkov zaposlencev, določa odgovornost. On je dolžan plačati znesek z obrestmi, katerih višina je 1/300 stopnje refinanciranja centralne banke za vsak dan zamude. Ta znesek se tudi ne upošteva za davčne in zavarovalnih prispevkov.

začasna invalidnina

Ta vrsta dajatve se plača na delovnem mestu. Vendar pa je ta oblika plačilnih izjem. Na primer, zavarovanci prejmejo nadomestilo, če je poškodba ali bolezen pojavila v zadnjem mesecu od dneva prenehanja delovnega razmerja, ne glede na razlog za to.

Če je delodajalec že prenehala delovati, zagotavlja plačila FSS. Za stanje zadolženosti je treba predložiti:

• stanja prizadetosti;
• izkaz poslovnega izida;
• Dokumenti o izkušnjah;
• lastnoročni izjavo.

Potem bo FSS organ v desetih dneh dodelite ustrezno korist. Oseba, ki lahko dobijo plačilo osebno, po pošti ali s prenosom na bančni račun.

Nadomestila za nosečnost in porod

Ko se izvede likvidacijo podjetja, plačila zaposlenim, ki jih je treba našteti vse, tudi za ženske, ki so na porodniškem ali varstvo otrok. Prednosti, da se tako zaposleni plačujejo v roku enega leta. Da bi bilo potrebno za njeno plačilu zavrnilo ženska, se je prijaviti pri zavodu za zaposlovanje. Priročnik se bo prenesla na organe socialne varnosti prebivalstva v kraju svojega stalnega prebivališča.

Za naslednje dokumente je treba predložiti:

• vloga;
• stanja prizadetosti;
• izpisek iz dela;
• ustrezno potrdilo iz zavoda za zaposlovanje.

Tako ureja postopek kodo dela. Likvidacija podjetja, v kakršni koli obliki se pojavi, je dolg in težaven proces. To je zelo pomembno, da se v skladu s predvidenim postopkom in zaporedje dejanj, med drugim, da bi se izognili sporom z ognjem zaposlenih. V nasprotnem primeru lahko podjetje pričakujejo tožb, ki bodo zahtevali dodatne stroške in čas.