Metode izbiranja učinkovite zaposlenih

Eden od glavnih tehnologij ključnih kadrov je izbor osebja. Če ko so dovolj dolgo časovno obdobje za imenovanje prioriteto ideološke motive v sodobni družbi, pri zaposlovanju v njihovih strokovnih kvalitet, je glavna naloga. Najnovejše metode za izbor osebja dovoliti, da bi proces bolj učinkovit.

Postopek za sprejem kandidata, je običajno ena ali več intervjujev. Začetni pogovor z osebo, ki pozna njegov življenjepis ne daje popolne slike o strokovnih in osebnostnih lastnosti posameznika. Zato so nekatere organizacije uporabljajo metode izbiranja kadrov, ki temelji na psihološko testiranje. Zahvaljujoč njemu, se lahko naučijo stvari, ki niso pojasniti z navadno pogovor. Na primer, če te ljudje pustili na cedilu v težkih časih, ali za opravljanje monotono delo, če je to potrebno, ne bo vir prepirov ... Odvisno od uporabljenih metod, zanesljivost Preskus se giblje med 20 in 80 odstotkov. Na primer, "Accent 2-90" - preizkus je sestavljen iz 90 vprašanj za oceno potenciala osebe, razkriva, kako bo nekdo obnaša v ekstremnih razmerah. Poleg tega, da razkriva znake duševne patologije. Vendar, če je uporaba vprašalnikov kandidat možnost, da predvidijo želeni odziv, metode izbora kadrov, ki temeljijo na uporabi v projektivnih tehnik, povečati zanesljivost testa. Na primer, velika podjetja pogosto uporabljajo preskus "Sonda", ki omogoča odkrivanje genotip prenašajo motnjo, se učijo o osebi veliko več informacij, in da se vzpostavi povezava med tipom osebnosti in izbranem položaju.

Inovativne metode izbiranja kadrov je mogoče predstaviti odprto zaposlovanje. Ta metoda temelji na uporabi video intervjujev in poslovnih različnih iger. Najpogosteje se uporablja osebje, direktor družbe in daje priložnost videti vse kandidate za delovno mesto direktorja. vodja podjetja Izgleda obnaša članov benda v igri, in lahko, da bo res "lastno" osebe na podlagi njihovih osebnih izkušenj ali z intuicijo. Ta metoda prihrani čas, saj bi pogovor z vsakim kandidatom vzeti veliko več časa. Oglejte si intervju s kandidati, posnete na film, preveč, je učinkovit metode zaposlovanja. Ker človek ne more v celoti odprla za objektiv.

Nekateri menedžerji podjetij raje uporabljajo tudi dokaj nenavadne načine zaposlovanja, kot so stres intervjuju. Z njim lahko ustvarite precej popolno sliko kandidatov. Glavno načelo stres intervjuju je provokacija kandidata. Za ta namen, šokantno, neprimerne vprašanja, dokazuje prezir za kandidata ... Omogoča, najprej, da vidim, kako se človek obnaša v določeni situaciji. Včasih je glavni namen teh razprav je želja ujeti osebi v laž. Iskanje in izbor kadrov za uporabo te tehnike se najpogosteje uporablja pri povratnih kandidatov za vodilne položaje, kot tudi za tiste, ki bodo še naprej delati z ljudmi.

Tako je izbor osebja - to je zelo pomemben proces, ki je odvisen od tega, kako uspešno voditi organizacije kot celote. V tem primeru, je glavni namen je neprimerna za pregledovanje zaposlenih.