Prerazporejanje - to ... prerazporeditev v organizaciji

Veliko dela kadrovska služba do neke mere povezano z odločitvijo o vprašanjih, ki se pojavijo, ko ste naredili spremembe v zaposlenih v podjetju. Praviloma je tako glavo, da bi povečali učinkovitost strokovnih sposobnosti zaposlenih. Medtem okvirji permutacije (sopomenk - Pregrupacija) je treba izvesti strogo v skladu z zakonskimi predpisi. Splošne določbe za gibanje zaposlenih v podjetju, s sedežem v LC. Vzemimo nadalje, kaj pomeni premestitev osebja v organizaciji.

Pregled

Prerazporejanje - to je normalno za življenje skoraj vsako podjetje. TC predvideva možnost prenosa zaposlenih na drugo mesto (v podjetju), trajno ali začasno, v drugo enoto, na drugo mesto in tako naprej. V tem primeru mora delodajalec v skladu s številnimi pogoji, določenimi v Kodeksu. V nasprotnem primeru se lahko njegova dejanja šteti za nezakonito.

pogodba o zaposlitvi

Odnos z zaposlenega se začne ob sklenitvi pogodbe z njim. Ta dokument vsebuje ključne določbe v zvezi s svojimi dejavnostmi v podjetju. Kot sestavni točko v pogodbi v korist uporabe opredelitev meje državljanov dela, kot tudi neposredne naloge, ki mu jih bo izvajal. Prerazporejanje bo pomenilo spremembo v teh pogojih. Glede na TK, jih je treba dokumentirati. Opozoriti je treba, da je možnost, da delodajalec za prenose in gibanja njihovih zaposlenih precej strogo omejena na zakonik.

predpogoji

Kot splošno pravilo, je okvir možno permutacije v podjetju s pisnim soglasjem zaposlenih. Pobuda za premikanje med tistimi, ki lahko izhajajo iz zaposlenega. Na primer, delavec vloži vlogo, da ga prenese na delovanje enega-premika s treh izmenah, zaradi potrebe po združevanju poklicne dejavnosti s poučevanjem. Prerazporejanje se lahko začne z dejansko najemnik. Na primer, rezultati ocenjevanja, je bilo odločeno, da se prenese na delavca na drugo mesto. Tako, na primer, da je permutacija okvirjev v Ministrstvu za notranje zadeve. Pretok delavcev je lahko zaradi razlogov, ki niso odvisni od strank. Na primer, bo morda potrebno ponovno vzpostaviti položaj delavca, prej služil na svojih poklicnih nalog.

posebni primeri

Včasih prerazporeditvijo je pripisati delodajalcu kot dolžnost. Na primer, delavec ne želi nadaljevati poklicno dejavnost v pogojih spremenjenih v skladu s čl. 73 TC. Prevod je obvezno v naslednjih primerih:

1. Nedoslednosti zaposleni za pisarno ali opravljeno delo v zvezi z nezadostnimi kvalifikacijami. To dejstvo mora biti potrjena z potrjevanje rezultatov.
2. Poslabšanje zdravja delavcev. To mora biti potrjena s sklenitvijo pristojni zdravstveni ustanovi.
3. Kršitev pogodbe o naročilu.
4. starostna meja dosežki zaposlenih za zamenjavo določenih kategorij delovnih mest.
5. Ravnanja zmanjšanje števila zaposlenih in števila zaposlenih.

Nianse zakonodaje

Ne glede na zgoraj navedene okoliščine, mora permutacija / prenos zaposlenih je treba opraviti z njihovim soglasjem. Poleg tega mora delodajalec upoštevati določbe čl. 57 in 9 TK. V skladu z njimi, novo okolje ne sme poslabšati položaja zaposlenega v primerjavi z enako. Prav tako je treba povedati o pravilih umetnosti. 182 zakonika. V skladu z njo pri prevajanju zaposlenega, kot je njegovo zdravje v druge nižje plačana dela v istem podjetju povprečne plače se obdrži njega, ki je prispela na prejšnji lokaciji, v roku enega meseca. Če je gibanje zaradi poškodbe, plače še vedno treba plačati po enaki stopnji kot prej, do ustanovitve trajne invalidnosti ali predelave. Ta pravila veljajo za vsa podjetja, brez izjeme: ni važno, da je prerazporeditev osebja v ruskih železnic ali v kateri koli trgovini.

registracija

Po h. 4 žlice. TC 57, v primeru prenosa mora biti ustrezen dogovor. Je aneks k pogodbi o zaposlitvi, spreminja svoje pogoje. Dogovor je narejen, seveda, pisanje. Na podlagi tega dokumenta, direktor izda sklep. Delodajalec je dolžan seznaniti zaposlenega z njim z roko. Poleg tega je ustrezen zapis, sestavljen v delovnem knjigi zaposlenega. Ne glede na področje, organizacijsko-pravno vrste, specifičnosti dejavnosti, ta pravila veljajo za vsa podjetja, kjer je osebje permutacija (železnice, vrtec, univerza, proizvodno podjetje za proizvodnjo ležajev, in tako naprej).

začasni prenos

Pregledali smo pravila o pretoku delavcev za stalno zasedbo. Več različnih postopkov so na voljo na začasne izmenjave osebja. Na primer, če je delavec prenese na drugo mesto, za omejeno obdobje, ima še naprej njegov nekdanji položaj, za katerega je bil vpisan. Začasna poteza kot trajna, se lahko začne katera koli stranka v pogodbi dela. Na primer, po katerem članku. 254, noseče delavke, ki določa standarde za razvoj ali premestitvi na drugo delovno mesto, ki se izvajajo, da odpravijo negativni vpliv škodljivih dejavnikov. Povprečna plača se ohrani za isto dejavnost. Enako pravilo velja tudi za ženske, ki imajo otroke do 1,5 let. Prav tako se lahko prenese na drugo delovno mesto, dokler otrok ne dopolni to starost. Istočasno kot v prejšnjih povprečne plače za njih ostaja. V umetnosti. TC 74 omogoča tudi prenos zaposlenih v zvezi z operativnimi potrebami za do 1 meseca. delo, ki ni povezana z njegovimi temeljnimi odgovornosti. S to novo dejavnost, se ga ne sme kontraindicirana zaradi zdravstvenih razlogov in jo je treba opraviti v podjetju.

Posebnosti začasnega

Pri prenosu zaposlenih na drugo delovno mesto za določen (kratek) čas njihovega soglasja ni potrebna. Izjema je pri prehodu na položaju, ki zahteva nizko raven usposobljenosti. V tem primeru, glede na članek. 74 Vodja TC mora pridobiti pisno soglasje.

pogoji

Začasni gibanja se štejejo za nekatere izjeme od pravila. Medtem, njihovo izvajanje pa je mogoče, če se zahteve za omejevanje možnosti delodajalca. Med njimi je treba omeniti naslednje:

1. Dolžina bivanja v novem delovnem mestu ne sme biti več kot 1 mesec.
2. Začasno prenos je dovoljena le z operativnimi potrebami.

V slednjem primeru, še posebej, je preprečiti nesreče, nesreče, nesreče, poškodbe ali uničenje premoženja, opreme izpadov. Industrijske potrebe, se lahko v zvezi z zamenjavo odsotnega delavca. Ne glede na razloge za prenos, novo delo ne sme biti kontraindicirana za zaposlenega. To potrjuje tudi ustrezno potrdilo o zdravstveni ustanovi.

dodatno

V uro. 6. čl. TC 414 zagotavlja eno pomembno pravico delodajalca. V skladu z določbami člena, je delodajalec v primeru stavke lahko prevedli zaposlene, ki niso sodelujejo v njem, ampak od njenega začetka, ne more izpolniti svoje neposredne obveznosti, določene v pogodbi o zaposlitvi, in napovedal začetek pisni obliki layup. V tem primeru, splošna pravila, določena v TC za začasno premestitev osebja. V zvezi z registracijo začasnih permutacij, tukaj je nekaj preprost sistem deluje. Še posebej, vodja objavo ustrezne upravne listine, ki kaže pogoje prenosa. Kot je za zaposlene obdrži svoje prejšnje delo, pogoji zaposlovanja ostajajo nespremenjeni. Zato, dodatna pogodba ni. To ni potrebno, in da vse oznake v delovnem zvezku.