Navodila na delovnem mestu o zaščiti delavcev. Varnost in zdravje pri delu

Varnost in zdravje pri delu je sistem zahtev in dejavnosti za varovanje zdravja in življenja zaposlenih. Vključuje rehabilitacijske, zdravstvene, preventivne, pravne, organizacijske in tehnične ter družbeno-ekonomske ukrepe. Eden od sestavni del sistema ukrepov je usposabljanje delavcev na področju varstva delavcev. Podrobno preuči, kaj vključuje.

Varnost in zdravje pri delu: splošen koncept

V pravni literaturi je ta sistem upoštevan z naslednjih položajev:

1. Kot glavno načelo delovnih razmerij.
2. Kot niz zakonodajnih aktov, regulativnih in preventivnih tehničnih, socialno-ekonomskih, terapevtskih in preventivnih, organizacijskih, sanitarnih in higienskih metod in orodij, katerih namen je zagotoviti varnost na delovnem mestu.

Sistemske komponente

Varnost je sklop predpisov in zahtev, ki so namenjeni zagotavljanju optimalnih delovnih pogojev. Vključuje tudi dejavnosti, ki pomagajo odpraviti dejavnike, ki negativno vplivajo na zdravje zaposlenih. Cilj TB je:

1. Zagotavljanje varnosti.
2. Varstvo zdravja.
3. Zmanjšanje proizvodnje poškodb pri delu na minimum.
4. Vzpostavitev sistema tehničnih in organizacijskih ukrepov za zmanjšanje ali odpravo negativnega vpliva škodljivih dejavnikov med poklicnimi dejavnostmi v podjetju.

Programi usposabljanja za varstvo pri delu

Seznanjanje zaposlenih z normami se praviloma opravlja med prejetjem posebne ali strokovne izobrazbe. Obstajajo tudi posebne izdaje, v katerih so opisana navodila za varstvo pri delu. Vzorec zahtev za določen poklic v podjetjih je tudi objavljen na posebnih stojnicah kot vizualno vznemirjenje. Ukrepi za seznanjanje zaposlenih s pravili so razvrščeni glede na čas izvajanja in naravo informacij. Pogostost treniranja na področju varstva pri delu je odvisna od specializacije podjetja, pogostosti spremembe ali dopolnitve osebja in drugih dejavnikov. Znanci so lahko:

1. Uvodna beseda.
2. Primarno neposredno na delovišču.
3. Ponovi.
4. Nenaplanirano.
5. Zaupaj.

Značilnosti dogodkov

Danes država posveča veliko pozornost zagotavljanju ustreznih proizvodnih pogojev v podjetjih. V zvezi s tem so na voljo različna poročila na delovnem mestu o zaščiti delavcev. Zakonodaja zagotavlja osebno odgovornost vodje podjetja za oblikovanje ustreznega delovnega okolja. Zato je opravljanje poročil ena od neposrednih nalog delodajalca. Vsako spoznavanje zaposlenih z zahtevami deluje kot oblika usposabljanja.

Zakonodaja zahteva določen red treniranja na področju zaščite delavcev. Takšne dejavnosti morajo biti sistematične. Navodila na delovnem mestu o zaščiti delavcev morajo vsi zaposleni opraviti v okviru celotne poklicne dejavnosti na podjetju, posamično in skupaj. Obenem je treba seznaniti in usposabljati v kateri koli proizvodnji, ne glede na posebnosti svojih dejavnosti. V velikih podjetjih lahko informiranje na delovnem mestu o varstvu delavcev zaupamo posebej usposobljenemu uradniku. Vodja podjetja, ki imenuje takega zaposlenega, podpiše ustrezno naročilo.

Kdo bi moral biti usposobljen?

Navodila na delovnem mestu o varstvu delavcev, kot je omenjena zgoraj, so zagotovljena vsem zaposlenim v podjetju. Ti med drugim vključujejo vodje same. V tem primeru je treba posebno pozornost nameniti zaposlenim, ki imajo majhno (manj kot eno leto) izkušenj. Kot kaže praksa, je ta kategorija zaposlenih v podjetju najbolj ranljiva in je najpogosteje izpostavljena industrijskim poškodbam. Zaradi pomanjkanja izkušenj novi zaposleni ne upoštevajo več zahtev. V mnogih primerih to vodi do zelo negativnih posledic. Skupaj s tem zaposleni, ki imajo precej dolg evidenco o storitvah, so izpostavljeni tudi poklicnim poškodbam. V večini primerov je to posledica njihovega neprevidnega odnosa do pravil.

Pomemben trenutek

Vodja podjetja je dolžna opraviti notranjo preiskavo za vsak primer, ki se nanaša na poškodbe v industriji. Med tem dogodkom je treba identificirati vzroke incidenta in prepoznati odgovorne osebe. Po dejstvu incidenta se izda ustrezen nalog. Izvršilni nalog je treba urediti z vsemi zaposlenimi. Ta postopek deluje tudi kot eden od obrazcev za usposabljanje.

Način vodenja poročil ugotovi odgovorna oseba. Oblika dogodka je praviloma predavanje, intervju ali pojasnilo. V posebnem časopisu je treba navesti dejstvo, da je usposabljanje. Odgovorni uradnik nadzoruje tudi izvajanje pravil TB v podjetju.

Uvodno usposabljanje

Tako obveščanje je na voljo zaposlenim v času zaposlitve. Usposabljanje v tej obliki se izvaja tudi za tiste, ki so poslani v produkcijo ali prispeli v prakso. Uvodno informiranje vodi strokovnjak (inženir) v PB in OT ali oseba, ki je te naloge zaupana po vrstnem redu glave.

Med usposabljanjem priporočamo uporabo tehničnih sredstev in vizualnih pripomočkov. Predstavitev mora zajemati vsa vprašanja v zvezi s specifičnostjo proizvodnje v smislu varnosti in zaščite delovne sile. Po zaključku usposabljanja mora oseba, ki je odgovorna za to, zagotoviti, da zaposleni pozna glavne značilnosti podjetja, vire možnih nesreč, pravila ravnanja za PE. Zaposleni, ki so bili poučeni, morajo biti seznanjeni tudi z opozorilnimi znaki in napisi, opozorilnimi sistemi, ki so opremljeni s podjetjem, postopkom za uporabo sredstev za gašenje.

Primarne dejavnosti

Takšna poročila se dodelijo neposrednim vodjem določenih proizvodnih dejavnosti. Usposabljanje ima:

1. Novo sprejeto za podjetje.
2. Prevedeno iz drugih enot.
3. Prihaja do nove vrste dejavnosti.
4. Začasno.
5. Zavezana podjetju.
6. Prenos praktičnih spoznanj v okviru usposabljanja (študenti, študenti).

Seznanitev s pravili so tudi graditelji, ki so začasno zaposleni v podjetju. V programu osnovnega izobraževanja je treba za to delovno mesto (posebnost) in tudi za druge regulativne akte o OT vključiti vprašanja, ki so navedena v zdravstvenih in varnostnih predpisih . Po zaključku usposabljanja odgovorna oseba preveri znanje zaposlenega glede značilnosti svoje dejavnosti, pravil za opravljanje njegovih nalog. Nadzor se lahko opravi z raziskavo.

Ponovno usposabljanje

Takšno informiranje vključuje kritje tehnoloških značilnosti dejavnosti, povezanih s povečano nevarnostjo. Zaposleni, ki so neposredno vključeni v to področje, se usposabljajo enkrat četrtino, ostalo - vsakih šest mesecev. Ponovljene informativne sestanke lahko opravljate skupaj ali posamično z zaposlenimi ene specialnosti. Namen teh dejavnosti je izboljšanje znanja osebja na področju TB in OT. Poleg tega se preusposabljanje izvaja za preprečevanje kršitev zahtev, ki so bile storjene prej, za krepitev proizvodne discipline.

Usposabljanje bi se moralo nanašati na tehnološke vidike, določene dolžnosti, sevanje, požar, jedrsko, kemično TB, če je proizvodni proces povezan s temi procesi. Med ponovnim informiranjem se analizirajo situacije, v katerih je prišlo do kršitve proizvodne discipline, neskladnosti z normami in zahtevami TB, vzroki za takšne primere so opredeljeni in obravnavani. Po zaključku usposabljanja mora odgovorna oseba zagotoviti, da se osebje dobro zaveda pravil.

Nenačrtovane dejavnosti

Zanje se zaupajo vodje proizvodnih procesov. Neregistrirano obveščanje je na voljo v naslednjih primerih:

1. Spremembe v tehnoloških procesih ali pri zamenjavi opreme.
2. Uvedba popravljene ali nove normativne dokumentacije.
3. Kršitve pravil OT.
4. Prejemki odškodninskih zahtevkov od nadzornih in državnih regulatornih organov.
5. Prekinitev dejavnosti podjetja za več kot mesec za proizvodnjo povečane nevarnosti in več kot 60 dni za druge vrste dela.

Nenačrtovane dejavnosti se izvajajo podobno kot ponavljajoče se. Vendar pa je v tem primeru treba posvetiti posebno pozornost razlogu, zakaj se izvajajo. Neregistrirane dejavnosti ne izključujejo ponavljajočih se dejavnosti.

Ciljna pridobitev

Takšna poročila potekajo, če:

1. Dejavnosti potekajo po posebnem naročilu ali skupaj.
2. Izvedejo se enkratna dela, ki niso povezana z uradnimi dolžnostmi zaposlenega.
3. Posledice katastrof ali nesreče se odpravijo.
4. Zaposlene privlačijo izvajanje vseh nenačrtovanih dejavnosti.

Ciljno navodilo izvede oseba, določena s sklepom vodje, ki je odgovoren za to.

Registracija dokumentacije

Vsako navodilo je treba zabeležiti v ustreznem dnevniku. Po uvodnem, primarnem, ponavljajočem, nenačrtovanem usposabljanju se zaposleni prijavijo v ustrezno knjigo. Vodenje ciljnega brifinga je zabeleženo v sprejemnih nalogih in drugih dokumentih po navodilih vodstva.