Nepravilno opravljanje uradnih dolžnosti: odgovornost. Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca

Vsi zaposleni, ko je dobil službo, podpiše pogodbo delovne sile, ki je bila opisana seznam svojih dolžnosti zaposlovanja. Prav tako morajo zaposleni v skladu z notranjimi predpisi organizacije za opazovanje delovanja in sledite opis delovnega mesta. Nepravilno izvajanje nalog vodi do razrešitve, in v nekaterih primerih delodajalci odpuščeni delavci bil malomaren pod.

Kaj pravi zakon

Vzemimo kršitve, za katere se lahko sledijo razrešitvi:

1. Pomanjkanje kadrov na delovnem mestu, ki je na kakršen koli utemeljenih razlogov ne podpira. Vključene so tudi ponavljajoče se zamude.
2. Nepripravljenost zaposlenih, da opravljajo svoje obveznosti, ki dela s spreminjanjem pogojev delovnih standardov in internimi predpisi.
3. Ponavljajoče se kršitve zaposlitvi ali delovnega način. Če je bila ugotovljena kršitev, ko je delavec uvedla disciplinske sankcije.

Kdo določa, da delavec ne more obvladati

Ne izpolni ali nepravilno izvajanje nalog - je, ko ima delavec določene obveznosti dela, in to lahko zelo dobro opremljena za spopadanje z njimi, vendar tega ne stori zaradi neznanih vzrokov.

Razkrije to dejstvo lahko kdorkoli, od voditeljev za navadne stranke, ki ne servisirajo delavca. Če je napaka, da razkrije vodje, mora določiti ta dogodek v beležko do višjega vodstva. Če je imel stranko, je mogoče vložiti pritožbo in tudi to prenesti na upravljanje. Ta dokument je podlaga za preverjanje osebja, nepravilno opravljanje uradnih dolžnosti.

Sam po sebi, pritožba ni razlog, da bi osebe, disciplinski ukrep, če pa so v postopku preverjanja dejstev, navedenih v njej res, potem je to lahko začetek postopka za razrešitev.

Obstajajo primeri, ko je odgovornost zaposlenega za izvedbo različnih naročil. Da bi se zavarovali pred morebitnimi nesporazumov, je treba upravljanja iz te naloge v pisni obliki pa se seznanijo z njimi na podlagi podpisa. V primeru, ko je delo prezreti, da je treba določiti tudi.

Zakonodaja ne določa seznama posameznikov, ki lahko zazna neustrezno opravljanje dela. Kot smo že omenili, je to lahko kdorkoli. Pomembno je, da so bile vse informacije, ki jih vsebuje note res.

Vzorec memorandum zaposleni predstavljeni v nadaljevanju:

In preden kaznovati delavca, morate ugotoviti razlog za takšno obnašanje. Lahko se zgodi, da preprosto ne more storiti, kar se od njega zahtevajo. Ampak to ne more in ne želi vedeti - sta dva različna pojma. In to je treba upoštevati tudi.

Namesto, da delavec ne more spopasti s temi nalogami, če nima potrebnih znanj ali sposobnosti, ki so potrebne za uspešno rešitev spora.

Po zakonu je delodajalec ni dolžan usposabljati njihove zaposlene, vendar pa praksa kaže, da so številni iskalci zaposlitve v stiski. Zato, preden zahtevajo nekaj od novega zaposlenega, je bolje, da mu neplačano pripravništvo na bolj izkušenega zaposlenega.

Vrstni red registracije

Če je bilo dokazano nepravilno opravljanje uradnih dolžnosti (člen 192 LC RF), lahko vodilo naprej v postopku razrešitve. Ta postopek poteka v več fazah:

1. Priznanje dejstev. Vsako delo, ki mora opraviti zaposlenega je treba navesti v pisni obliki in glede na to, da mu je na podlagi podpisa. Ko je ta zahteva neuspeh dogodek zabeležen v posebnem zakonu ali memo (Primer memo predstavljene v nadaljevanju).

2. Izvajanje kontrole na dejstvo neizpolnjevanja. Na tej stopnji je treba zbrati vse podatke, ki dokazujejo nepravilni izpolnitvi obveznosti.

3. Priprava obrazložitev delavca. Ta korak je obvezna. Če delavec ne izpolnjuje dodeljene naloge in ni napisal pojasnilo o tej zadevi, to ne pomeni, da je proces, ki vodi do kaznovanja, je treba ustaviti. Obrazložitveni memorandum se lahko tako služi kot podlaga za vložitev osebo pred sodišče in dokazati svojo nedolžnost, z drugimi besedami, za potrditev, da neuspeh ni bilo namenoma. Pomembno je vedeti, da če upravitelj naročeno nalogo, ki ni vključena v naloge delavca, in je ni izpolnil, pa ni razlogov za disciplinski ukrep.

Če po sebi pod pogojem, nato pa:

• dejstva morajo biti pregledana in preizkušena, in bi bilo treba skleniti na Zlasti spoštovanje predloženih informacij;
• identificira prisotnost in stopnjo krivde delavca;
• izvedeti razlog, zakaj je prišlo do napake;
• je pokazala, da zaposleni razmerje za delo do primera incidentov.

Ko kršitev ne pomeni resne posledice za družbo, lahko delodajalec omeji na opazovanje ali opomina. Več huda kazniva dejanja naj bi za posledico prenehanje delovnega razmerja z delavcem.

4. Objava naročila. Nalog se izda v primeru, ko disciplinski sankcija v obliki odpuščanja. V njej bi bilo treba upoštevati dejstva o prisotnosti prejšnjih pripomb ali opomini, dejanja, ki odražajo zanemarjanje dolžnosti, in opis motenj (kraja, časovno obdobje, okoliščine in dokumente, da to dokaže).

Predloženih dokumentov - to je razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca.

pogoji

Da bi zagotovili upravljanje z obrazložitvijo, je delavec dal dva dni, saj se je spoznal zahtevo ta dokument. Če je kazen neizogibno, mora delodajalec to opravi v roku enega meseca od trenutka, ko je bila odkrita na neustrezno opravljanje nalog. To obdobje se lahko podaljša, če je delavec na bolniškem dopustu.

Disciplinski kazni se ne uporabljajo, če je kršitev zgodila po več kot šestih mesecih.

Ko so kršitve ugotovljene pregled ali revizijo, mora delavec slediti kazen za 2 leti od datuma njihovega odkritja.

V skladu z zakonodajo, so kategorije delavcev, ki ne sme biti predmet disciplinskih ukrepov v vsakem primeru. Ti vključujejo:

• ženske, ki so v položaju;
• zaposleni, ki so na bolniškem dopustu ali na dopustu.

Razrešitev. plačila

Če je delodajalec ni kršil člen točk. 5.27 upravnega zakonika, kot je bilo ustrezno dokazano, okvari obveznosti dela zaposlenih, lahko izvrši nalog za razrešitev. Ta dokument mora vsebovati vse potrebne informacije, da dokaže krivdo.

Self zaposleni morajo biti seznanjeni s tem, da. Če ni hotel storiti, da morate napisati dokument, ki je pritrjen na to dejstvo. In da bi odpovedi navedeni vsi razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca in ustrezne dokumente, ki dokazujejo krivdo na zaposlenega.

V zvezi z odškodnino, razrešitev zgoraj opisanih okoliščinah ne zagotavlja za plačilo morebitnih posebnih ugodnosti. Zaposleni dal samo plače in regres (če si zasluži počitnice in ga praznovali).

Vstop v

evidenc o zaposlenih in osebne datoteke morajo biti na podlagi odredbe. Link kadrov pri snemanju na postaji. 81 LC RF.

odgovornost delodajalca

Če delodajalec uporablja tako vrsto kaznovanja kot kazen za neizpolnitev uradne dolžnosti, potem je to treba lotiti z vso resnostjo. Ob najmanjšem pomanjkljivosti in možnosti za izpodbijanje odločitve delodajalca v sodnih kazni se lahko naložijo na slednje.

Če je potrebno odpuščanje za preverjanje:

• prisotnost zaposlenega ne sprejme disciplinske ukrepe;
• pravilno izvajanje vseh kazni (nujno potrebnih za uporabo memorandum vzorec za zaposlene);
• zaposleni podpis, da se seznani z uradnih nalog in drugih dokumentov, ki so neposredno povezani z njegovo zaposlitvijo;
• pravilnost celotnega postopka s čimer se zaposleni disciplinsko.

Če delodajalec je delal napake in žganjem rezultat je izpodbijala na sodišču, ki ga je pripeljal do upravne odgovornosti. Poleg tega se mu bo potrebno obnoviti zaposlenega in mu plačati odškodnine.

Mimogrede, za voditelje vzpostavlja tudi odgovornost, predpisano v umetnosti. 5.27 upravnega zakonika. V tem primeru je vsaka upravna kazen, se uporabi le državne agencije.

Posledice za delavca

Kot take, pravne posledice razrešitve iz prvega odstavka. 81 ni državljan. Ampak glede na to članek, zapis ni zelo dober učinek na status osebe, če hoče, da potrojil na drugo delovno mesto.

Odpust zaradi nepravilnega izvajanja nalog - da ni nobenega razloga, da konča svojo kariero, pa tudi ni treba, da še vedno omogoča takšne evidence v obliki dela.

Sodna praksa

Sodna praksa kaže, da se lahko izpodbija dejstvo odpusta:

1. Če je bil nalog izdan nepravilno. To ni bil podan poseben ukrep, ki vodi do kršitve (primer je podan prej memorandum).
2. Če se kaznivo dejanje ne ustreza resnosti kazen.
3. Ko je prišlo do kršitve, za prvič.
4. Pri opredelitvi kršitve niso zahtevali pojasnilo zaposlenega.
5. Roki so presegli glede na tistih, ki jih določa zakon.