O delovnih razmerjih

Eden izmed pogojev za razvoj in obstoj človeške družbe je, da delo. Ta proces je sestavljen iz treh delov, ki so enake ne glede na zgodovinske dobe. Ti vključujejo naslednje:

- predmeti dela ;

- sredstva zanjo;

- dejansko delajo.

Pri proizvodnji človeka s pomočjo kontrolnih ukrepov in ureja izmenjavo snovi, ki se pojavljajo med njim in naravo. S pomočjo delovnih ljudi, zgraditi in množijo blago in storitve, ki jih potrebujejo. Proces dela je kompleksen družbeno-ekonomski pojav. Po eni strani človek za dosego končnega cilja porabi svoj živčni in fizične energije. To služi kot fiziološke karakteristike delovnega procesa. Po drugi strani pa je delo povezano z interakcijo članov osebja, da so produkcijski odnosi. S tega vidika se zdi družbeni pojav.

Aktivno prebivalstvo države ne more za proizvodnjo blaga ali opravljanje storitev, dokler se ni vključena v določenih organizacijskih oblik. V zvezi s tem je osnova za vse vrste gospodarskih sistemov so socialna in delovna razmerja. Predstavljajo enoten sklop odnosov med povezave:

- delodajalci in zaposleni;

- zakonodajno, izvršilno in vrste in teme.

Seznam vprašanj, ki vključujejo socialne in delovne odnose, je obsežna. On ima v lasti celoten spekter odnosov gospodarskih lastnine:

- določitev nivoja plač in pogojev;

- upoštevanje delovnih sporov;

- odločitev o udeležbi zaposlenih delavcev v procesu vodenja proizvodnje;

- sklepanje pogodb in sporazumov, ki se nanašajo na trg dela;

- izvedba individualnega in kolektivnega pogajanja.

O delovnih razmerjih - je vodilni element celotnega sistema odnosov v družbi. Služijo kot način življenja merila ljudi. Glede na stopnjo razvoja teh odnosov se ocenjuje na demokratično družbo, kot tudi usmeritve gospodarskega sistema na socialnem področju.

Obstajajo štiri skupine predmetov, ki pridejo v stik s seboj med proizvodnim procesom. Prvi od teh je sestavljen iz delodajalcev in delavcev, lokalne oblasti in državo. Druga skupina vključuje organe predstavniških organizacij, katerih funkcije vključujejo prenos oblasti. Ti vključujejo sindikate, vlade in oblasti, kot tudi združenja, ki vključujejo delodajalce. Socialni dialog se izvaja s sodelovanjem predmetov v tretji skupini. Ti so začasno ali trajno delovanje regionalnih oblasti, kot tudi organizacijo Državnega sveta nacionalnega partnerstva.

Uredba o socialnih in delovnih razmerij je v pristojnosti različnih mirovnih in posredovanja struktur, kot tudi neodvisni strokovnjaki in arbitrov, člani četrto skupino. Zasnovane so tako, da dajo vse vrste konfliktov in preprečevanje njihovega poslabšanja v industrijskem sektorju.

Socialni in delovni odnosi temeljijo na določenih načelih. Ti vključujejo:

- načelo zakonodajnih aktov;

- načelo partnerstva;

- ciljanje;

- integracija.

Socialnih in delovnih razmerij se gibljejo v bolj demokratični stopnji razvoja skupnih in zasebnih oblikah lastništva. So izboljšati s procesom uvajanja naprednih tehnologij in ojačanje človeškega dejavnika v proizvodnem procesu.