Položaj kadrovska služba: kaj je namen njegovega razvoja

Sodobni voditelji včasih vprašam: »Zakaj naj bi se položaj kadrovska služba, za vse dolžnosti in kot je določeno v pogodbah in predpisih". In potem se motijo - ta dokument, je potrebno ne le za zaposlene v tem oddelku in organizacije kot celote. Pravilnik o kadrovski službi določa razdelitev funkcij za delo z osebjem, ki je presečna v celotnem podjetju. Opredeljuje pooblastila meje. Pravilnik o kadrovski službi določa svoj položaj v hierarhiji organizacije. Opredeljuje svoje cilje in cilje, naloge, pristojnosti, pravice in odnose z drugimi oddelki.

Pravilnik o kadrovskih služb je sestavljen iz več delov. Na splošno z delitvijo določene v organizaciji, za katere je nastala, kar je voden v svojem delu in ki ga je vodil. Glavni namen te enote - izvajanje kadrovske politike, zagotavlja celoten pisarniški kompleks na tem področju. V velikih organizacijah, vodja tega oddelka je običajno podrejena direktorju človeške vire.

Naslednji trenutek, ki mora opisati položaj oddelka, so njegove naloge in funkcije. Med njimi so številni ključni: izbor zaposlenih, potrebno dokumentacijo na področju delovnih razmerij, delo z rezervo za osebje, načrtovanje kariere, poročanje, računovodstvo. Poleg tega je pomembno, so: kultura podjetja, razvoj in uporabo moralne sisteme spodbud, organizacijo zdravstvenih pregledov, interakcijo z unijo. Ne smemo pozabiti na delo za krepitev dela discipline, nadzor in izvajanje pravnih zahtev na tem področju. Glede na strukturo organizacije, lahko položaj osebja oddelka vključujejo različne naloge na področju usposabljanja in izobraževanja zaposlenih, izboljšati svoje znanje. To je odgovornost kadrovska služba, če ni posebnega ločena enota. Bolj pomembne so: delo z mladimi delavci in organizacijo delovanja sistema mentorstva, certificiranje in ocenjevanje osebja.

Naslednje poglavje v položaju običajno imenuje "enota struktura". Sestoji iz obeh pripovedi in iz kroga. To je fiksno podreditev in razdelitev nalog med notranjih strukturnih enot. Da bi zmanjšali trenja v odnosih z drugimi službami, je treba opisati, kako oddelek osebje komunicira z njimi, saj so rešili sporna vprašanja. Da bi lahko izpolnila naloge, ki jih želite prenesti določene pravice. Za ta položaj dodeljen poseben oddelek, kot tudi dokument, ki se pogosto trdi, vodja organizacije, za vse svoje zaposlene, da je upravne narave. Končno je "odgovornosti" oddelek. Praviloma je opisano v negativnem predstavitvi. Ta oddelek določa mero odgovornosti in tiste, za katero gre.