Povprečna plača na Japonskem v jenih. jen

Japonska - dežela aktivnih kapitalskih dobičkov. Za skoraj pol stoletja, tam kraljuje relativno stabilnost. Zdravilna razvoj storitev omogoča, da preživljajo ne le domačini, temveč tudi tujci, ki jih privlači na visoko povprečno plačo na Japonskem. Toda, kako enostavno je najti službo v tej državi, ljudje, ki niso njeni državljani? In korelacija med visokimi plačami na Japonskem po poklicih in dragih življenjskih stroškov? Ta pogovor danes.

Povprečna plača na Japonskem Yen

Statistični podatki o tem kazalniku, ki jih je ministrstvo za zdravje, delo in socialne zadeve se bo sprostil. Povprečna plača na Japonskem znašali 528.82 tisoč jenov junija 2016. To je 1,5-krat več kot v maju. Najvišjo raven plač opazili v decembru 1997. Potem je bila 883.790 jenov. Snemanje nizka je bila v februarju 1970. Potem je povprečna plača na Japonskem je znašal le 52.910. V celotnem obdobju od leta 1970 do leta 2016, je povprečna stopnja znaša 320.02 evrov.

jen

Valuta Japonska je ena od glavnih svetovnih valut. To kujejo v obliki zlatih in srebrnih kovancev leta 1869. Pred kratkim, je bila redko uporabljena kot rezervna valuta. Jen proti rubelj je 1-,6445 (2016/8/27), dolar - 1-0,01.

Ocena od najbolj dobičkonosnih poslov

Glavna značilnost idealnega japonskega delavca je trdo delo in skrbnost. On je namenjen za njegovo podjetje in je pripravljen posvetiti svoj polni delovni čas. Ta predanost je pomagal japonski premagati številne nesreče in krize. Država je doslej za zamenjavo delovnih mest redko, delovno življenje - je še vedno skoraj univerzalna praksa. Zato, priseljenci so včasih tako težko prenašati pretirane zahteve s strani menedžerjev, da bi našli osebje in miselnosti Japonci. Razmislite poklic, ki ima največ povpraševanja na trgu dela v državi:

• IT-strokovnjaki. V industriji je veliko konkurence. Na Japonskem, veliko njihovih razvijalcev in skrbnikom omrežja. Toda strokovnjaki so potrebni povsod. Najbolj povpraševanja na področju projektnih vodij.
• Oblikovalci in arhitekti. Zanimivo je, da je na tem področju veliko priseljencev. Dobre tuji strokovnjaki še več povpraševanja je kot lokalni.
• Strokovnjaki na področju prodaje. Tako kot v kateri koli drugi državi, ki je na Japonskem odprli vsako leto več in več trgovin in nakupovalnih centrov. Mogoče v prodajnem delu in tujca. Vendar pa bo treba odlično znanje japonskega jezika.
• Upravljanje zaposlenih. Večina trdili strokovnjaki v sistemih vodenja. Tuje izkušnje na tem območju, je dobrodošla. Vendar pa je domači Japonski veliko lažje za navigacijo posebnosti poslovanja v državi.
• Marketing in PR. To ni skrivnost, da je oglaševanje ključnega pomena za poslovni uspeh danes. Kot je za tujce, lahko delajo na tem področju, vendar pa bo potrebno znanje Japonci na ravni avtohtonih prebivalcev.

Prvi trije

Povprečna plača na Japonskem se razlikuje glede na poklic. Na prvem mestu so medicinski strokovnjaki. Plača zdravnika na Japonskem je 962,000 jenov. To je precej impresiven znesek. V ZDA je zdravnik prejme okrog 8000, v rubljih - 604 tisoč evrov, v drugem mestu, če upoštevamo, kaj plače na Japonskem, so odvetniki .. V mesecu, ki jih lahko dobite približno 855.000 jenov. Mnoga dekleta sanjajo o poroki samo za člane poklica. Nekateri odvetniki na Japonskem so tako veliko, da lahko privoščiti vsak mesec nov dom. Vendar pa moramo razumeti, da bi študiral pravo na Medicinski fakulteti in zelo težko. Vendar pa je večina na Japonskem, so člani. Njihove plače včasih sega do 2,5 milijona jenov (20.700 tisoč dolarjev).

drugih panogah

Na lestvici najbolj donosnih poklicev so voditelji:

• Javni uslužbenci. Njihova plača na mesec je okoli 525.000 jenov. Kljub temu, da postanejo javni uslužbenec, je precej težko, ker boste morali iti skozi veliko število testov in intervjujev.
• učitelji. Predstavniki tega poklica zaslužili okoli 365.000 jenov na mesec, da je 4780 dolarjev. In na tem področju deluje delovno dobo sistema. Izkušeni strokovnjaki lahko zaslužijo okoli milijon jenov.
• Pisarniški delavci. Ženske v tem sektorju zaslužijo bistveno manj kot moški. Predstavniki lepi polovica človeštva zaslužil okoli 272 milijonov jenov ($ 2.200). Močnejši spol v podobnih položajih - 1,5-krat več. To je približno 430.000 jenov (3.500 $).
• Courier. Približno 440.000 jenov (ZDA 3.600 $).
• Svetovalec v trgovini gospodinjskih aparatov. Približno 360.000 jenov (2,960 dolarjev).
• Voznik avtobusa in voznika taksija. Njihova povprečna plača je 320 tisoč jenov oziroma 2600 dolarjev.
• Oblikovalec. V tej industriji, lahko zaslužili okoli 300.000 jenov na mesec ($ 2.500).

Značilnosti zaposlovanja

Iskanje dela na Japonskem se običajno začne na internetu. Mnogi tujci želijo, da bi dobili učitelja angleškega jezika ali ruskega jezika. Slednja postaja vse bolj priljubljena na Japonskem. Najbolj priljubljena leta 2016 so naslednji poklici: programer, inženir, zdravnik, farmacevt, finančnik, trženje. Pogosto emigrant zaposlovanje ne more storiti brez vednosti japonskega jezika.

Oriental subtilnosti prednost

Na Japonskem dokaj preprosto ugotoviti, kdo je najbolje plačani zaposleni v pisarni. Samo je treba vedeti, starost vsakega. Od leta 1950, Japonska je sistem, v katerem delavec prejme večji, daljši je dela za družbo. To je ena od edinstvenih vidikov korporacijske kulture v državi. "Sistem plač Delovna doba" deluje dovolj dobro, dokler je zagotovilo za zaposlitev življenjsko dobo. Novinci prejeli zelo malo. Izhodiščna plača je le 2,5 milijona jenov na leto. To je približno 22 000 $. Če delavec ostane zvest podjetju, nato pa postopno povečanje osebnih prejemkov. Postopoma pa se je sistem začel razpadati. To je zaradi gospodarske krize leta 1990. Podjetja se bodo morali prestrukturirati svoje stroške. Nekateri zaposleni prišel pod rezom. Za mnoge je bil to velik šok. Dejstvo je, do leta 1990, mnogi japonski ljudi ne ve, da jih potrebujejo, da vsaj enkrat zamenjati službo v življenju.

Nova strategija

Ko je leta 1990 gospodarska mehurčka, lahko mladi Japonci več ne računajo na zaposlitev življenjem. Mnogi ustavil sprejeti najprej nižje plače, ker niso več prepričani o svoji rasti v prihodnosti. Mladi, ki sodelujejo v tradicionalnih družbah, začeli dvomiti v sistem nagrajevanja zaposlenih, ki temeljijo izključno na starosti. Niso bili pripravljeni čakati več let, da se bodo izboljšale. Nekateri zapustil svojo prvo službo in začel iskati bolj donosne mest.

Podjetja, tudi podlegla splošni trend. Začelo se je odmik od tradicije, in nekateri od njih so uvedli sistem nagrajevanja, ki temelji na uspešnosti. Tako jim je uspelo priti nadarjene mlade. Vendar pa je bila velika podjetja, kot pobuda prejela s sovražnostjo. Zato sem moral opustiti. Poleg tega, da je zelo slab čas za vse pobude, saj je na Japonskem začelo obdobje, ki se imenuje "izgubljeno desetletje". V zadnjih letih, veliko velikih podjetij še dejal zavrnitev sistema delovno dobo v podporo vladi. Vendar pa sistem zaposlovanja življenjska doba je še vedno še vedno velja samo pravilna.