Razlogi za prekinitev pogodbe o zaposlitvi in njihova razvrstitev

Vsi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi so jasno urejeni z zakonodajnim aktom, natančneje z delovnim zakonikom Ruske federacije. Kljub stabilnemu regulativnemu okviru, ki je dober vodilo za zaposlene in delodajalce, potekajo spori glede nepravilnega prenehanja zaposlitve.

Zato so splošni razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi navedeni v 77. členu zgornjega normativnega akta. Ti vključujejo:

- sporazum ali splošno soglasje strank;

- prenehanje pogodbenih razmerij na zahtevo delodajalca;

- potek pogodbe ;

- prenehanje pogodbenih razmerij na zahtevo zaposlenega;

- prenos s privolitvijo ali na zahtevo delavca na drugo delovno mesto ali službo;

- zavrnitev zaposlenega, da nadaljuje delo v povezavi z reorganizacijo podjetja ;

- zavrnitev zaposlenega, da nadaljuje pogodbene odnose v povezavi s spremenjenimi bistvenimi pogoji, določenimi v pogodbi;

- nezmožnost delavca, da nadaljuje delo zaradi medicinskih navedb ali v povezavi z drugimi veljavnimi razlogi. Zdravstveni razlogi vključujejo bolezen, ki posega v opravljanje delovnih nalog in / ali invalidnost. Kot utemeljeni razlogi, zakaj delavec ne more nadaljevati svoje dejavnosti, upokojitve, spremembe kraja prebivanja, skrbi za bolnega sorodnika ali družinskega člana itd.

- zavrnitev zaposlenega v zvezi z neprepričanim prenosom na drug kraj službovanja ali dela;

- v zvezi s kršitvami pri sklepanju pogodbe ali delovnega prava. Če zaposleni zahteva, da se pred delovnim razmerjem prekine delovno razmerje zaradi hudih kršitev, je treba v skladu s postopkom, ki ga določa zakon, razkriti dejstvo kršitve, ki jo je določil, za kar se skliče posebna komisija.

Opomba: Če obstajajo okoliščine, ki preprečujejo nadaljevanje dela, pa tudi v primeru hude kršitve delovnega prava ali pogodbe o zaposlitvi (pogodba), jo je treba prekiniti v roku, navedenem v vlogi.

Razen delovnega zakonika se razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi odražajo tudi v drugih zveznih zakonih.

V ozko usmerjenih zakonodajnih aktih (na primer na tožilstvu, policiji) se po prenehanju pogodbe ali pogodbe uporabljajo nekoliko drugačni, specializirani izrazi: "izpust z dela", "izpust z določenega delovnega mesta", "odstop". Takšni pogoji določajo posebni odnosi s posamezno kategorijo delavcev.

Tudi skupaj z zgornjimi koncepti je članek v ruski zakonodaji, ki predvideva drugo vrsto prenehanja delovnih razmerij med zaposlenim in delodajalcem - odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ta koncept se uporablja, če zaposleni ne gre na delo na določen datum, takšna pogodba o zaposlitvi je enaka neusklajeni pogodbi.

Vsi zgoraj navedeni razlogi za prekinitev pogodbe o zaposlitvi se lahko pogojno razdelijo v dve skupini:

- dejanja strank, ki jih pogojuje njihova volja (na primer pobuda delavca ali delodajalca, ter odločitev tretjega organa (sodna odločba o vračanju delavca na prejšnje delovno mesto);

- razlogi, povezani z nastankom določenega dogodka (priznanje lusk, smrt zaposlenega, konec sezonskega dela).

Razvrstitev razlogov za prenehanje pogodbe o zaposlitvi.

Odvisno od razlogov za prenehanje delovnega razmerja se lahko razdelijo na:

- prenehanje (členi 79, 83, 208 itd.);

- odpovedi (členi 78, 80, 2880, 296 itd.);

- oprostitev zaposlitve (83. člen);

- odpuščanje.

Prav tako je pogosto različna razvrstitev razlogov.

Glede na sestavo predmeta, jih lahko razdelimo na:

- splošne razloge, ki se lahko brez izjeme uporabljajo za vse zaposlene;

- dodatni razlogi, ki veljajo za določeno kategorijo zaposlenih in so veljavni le za to.