Razvrstitev konfliktov v organizaciji

Glede na znanstvene klasifikacije podatkov o konfliktov v organizaciji poteka iz različnih razlogov. Vzemimo podrobneje najbolj priljubljenih in dobro utemeljen enega leta.

Popular razvrstitev sporov v skladu s stopnjo nasprotnima stranema je bil razvit AG Zdravomyslov. Kot rezultat, so bile ugotovljene naslednje skupine:

• Interindividualno interakcija.
• Medskupinski konflikti, v katerih so bile dodeljene več različnih vrst (pal, cross-kulturna, mezhassotsiatsiativnye, meddržavnih, itd).

Najbolj podrobno klasifikacijo konfliktov glede Dahrendorf. Ugotovili so naslednje skupine.

Prvič, glede na vir counteractions se ugotavljanje nasprotja vrednot in interesov.

Drugič, na voljo učinkov je priporočljivo, da dodelijo različne vrste njih: uspešna in neuspešna; konstruktivno in ustvarjalno; destruktivno in destruktivno.

Tretjič, v nasprotju razdeljena na lestvici (globalno, meddržavni, regionalni in lokalni ravni, makrokonflikty, mikro- ali mega).

Četrtič, lahko interakcija razvrsti po obliki boj (ne-mirno in civilno).

Petič, so konflikti razdeljeni tudi o pogojih izvora (eksogennye, endogenih) in o uporabi taktike (razprave, igre, bitka).

Šestič, lahko reakcija razmejeno v skladu s tem povezane predmetov (latentnih, lažno, pravimi in naključnih).

Razvrstitev socialnih konfliktov je bil razvit v detajl A. Dmitrov v skladu z različnimi bazami. Gre za gospodarsko, politično, dela, izobraževanja in opozicija v drugih.

Poleg tega se lahko nasprotja tajnosti v skladu z zvezi z določeno temo:

• notranji ali osebnosti;
• medsebojna (zunanja), ki se pojavijo med trakom in posameznika.

Naslednje velike skupine lahko izoliramo tudi v teh konfrontacij.

Prvič, strokovne konflikte, ki izhajajo iz nezadovoljstva državljanov, ki se srečujejo preobremenjenost in stres na delovnem mestu. Ponavadi se pojavijo, ko je motivacija zelo nizka.

Drugič, lahko kognitivni konflikti tako intrapersonalnega in medskupine.

Tretjič, interakcija vloga nanaša na problem izbire morebitne ali želeno možnost.

Ampak najbolj pogosta razvrstitev po konfliktih:

• Intrapersonalnega, ki izhajajo iz potrebe soočenja, motivov, interesov in tako naprej.
• Medosebni konflikti v organizaciji pojavijo kot posledica interakcije med skupinami.
• Medskupine soočenje nastane kot posledica boja za sfer, ali kapitalskih virov v podjetjih, ki so sestavljeni iz velikega števila neformalnih in formalnih skupin.

V psihološki literaturi ugotavlja, da so največja skupina ravno medosebni konflikti. Toda v organizacijah, se bodo pojavili nekoliko drugačna kot v vsakdanjem življenju, in da bi določene skupine:

• menedžerji rokoborbo in kandidati za visoke funkcije;
• konflikti zaradi spopad ekonomskih interesov;
• interakcija komunikacijo med skupino in posameznika;
• subjektivno, ki jih nastanek različnih ocen akcij in dogodkov povzročil.

Poleg tega je zelo priljubljen, je naslednja razvrstitev sporov v skladu z njihovimi posledicami:

• Oblika, ki kažejo na nastanek racionalnih transformacij.
• Škodljive konflikti, ki uničujejo zaradi organizacije.