Recruiter - posrednik med delodajalcem in kandidatom za položaj

Samostojni recruiter - človek, pomaga tudi delodajalcem najem strokovnjaka, ki bo potrebna, in ne pripada osebju koli agencije ali podjetja.

Samostojni - sodobni trend

Pred kratkim, je bila beseda "svobodni", ki se uporablja le na nekaj področjih: novinarstvo ali delo na internetu. Vendar pa do danes ta koncept je, da so številne trgovine.

Pri opredelitvi Freelancer, lahko rečemo, da je to oseba, ki ni značilna stalnih delovnih razmerij (ki jih ureja TC) s podjetji in podjetji, saj nosi določeno količino dela ali določene naloge, na porabo. Le nekaj let pred takšno možnost je omejeno število ljudi, ki vstopajo v ozko strokovno nišo in tržno strukturo, kot taka ne obstaja. Poleg tega je združenje z zaposlenimi, so bili izredno negativen samostojni: jih dojema kot leni, ne želim iti nekam na delo.

Javno mnenje dramatično spremenilo, ko je skupaj z razvojem tehnologije in prihodom visoko kakovostnih, cenovno dostopnih opreme, je bilo veliko število ljudi, je priložnost, da uveljavljajo svoje sposobnosti. Zaradi številnih prednosti celo velika podjetja raje obrnejo na samostojno, daje zunanje izvajanje različnih projektov: od pisanja oglaševanje kopijo za razvoj zapletenih računalniških programov. Ni nobena izjema in to posebnost zaposliti.

Samostojni recruiter, kdo je to , da naredi in za katerega je prejemala plačo

Recruiter - delavec, ki išče osebje za poslovno ali najti delo za specialista. On mora imeti določene spretnosti in izkušnje, ali kakovost svojih storitev ne zadošča. Plačilo za take samostojni zaračunajo po zaključku prostega delovnega mesta.

Dejstvo je, zaposlovalca - je tisti, ki opravlja naslednje naloge:

• Objavi informacije o prostih delovnih mestih, ki so odprte v različnih podjetjih. To storite tako, da uporablja oglasnih deskah, posebne strani in časopise.
• Najde in skenira življenjepis konkurentov, ki lahko traja največ prostih delovnih mest.
• Pošilja zahtevke, prstan gor in vabi ljudi na razgovor.
• Drži sestankov in razgovorov, da bi ugotovili, ali je oseba primerna za položaj menjavo.
• Pove kandidate, ki ustrezajo podjetju, glede delovnih pogojev, predpise in zagotavlja potrebne informacije za nadaljnje delo.
• To prenaša podatke na delodajalca o kandidatu in dobiti njegovo mnenje.
• Povezana z zaposleni in delodajalec mu daje odgovor: on je najel ali ne.

S soglasjem delavca in delodajalca transakcija je uspešna, je delovno mesto zapre in samostojni dobi plačano. Dejstvo je, zaposlovalca - posrednik.

Prednosti, ki jih dela obsedena

Obstaja več pomembnih prednosti, zaradi katerih je veliko ljudi, ki se odločijo za sebe nišo kot svobodni zaposlitvi pod pogoji:

• Kako polno pristojbino. Ko zaposlovalca agencija vsak delavec prejme manj kot tretjino zneska nadomestila. Vendar zasebno pristojbina svobodni v času manj, kot je plačal za specializirana podjetja.
• Fleksibilnost urnika. Čas je lahko namenijo za opravljanje poklicne dejavnosti, določa sam zaposlovalca. Kdo je to, če ni samostojni v tradicionalnem smislu? Zaposlovalca lahko delajo dan in noč, in ob praznikih ali vikendih, se je sprostilo v teh obdobjih, ki jih potrebuje. To še posebej velja za ljudi, ki v kombinaciji dolžnosti samostojni z drugega dela, skrbi za otroke ali starejše sorodnike.
• Ni potrebe za najem pisarne.
• Neodvisno izbira partnerjev za poklicne dejavnosti.

slabosti zaposlovanja

Kot je znano, ni popolna delo. Da bi dobili celotno predstavo o tem, kaj je bil svobodni recruiter, kdo je in kaj je z dihanjem, morate upoštevati slabosti poklica:

• Zaradi nezadostne stabilnosti. Da bi prinašala dohodek iz svoje dejavnosti, je treba nenehno našli strankam in njihovim potrebam.
• Nenormirovannost. Ko je to delo ne govorimo o trajni in redne delovne obremenitve, kot enega meseca lahko deset naročil, in drugi - ne eden.
• Potreba, da preživijo veliko časa v iskanju delodajalce in zaposlene.
• Obvezno posedovanje takta, pismen govor, spretnosti, psihološka analiza, poznavanje trga in delovnih odnosov.

Nekaterih vidikih

Na prvi pogled se zdi, da je tak poklic snap in gospodarska kriza in brezposelnost, mora vsaka priložnost, da zaslužijo razumeti dodaten razlog za veselje. Vendar pa, kot kateri koli drug specialist zaposlovalec - to je še vedno zaposleni. Njena prav tako kot ostali udeleženci na trgu ter delovnih razmerij, čakajo na svoje pasti.

Na primer, iskanje za pravo osebo, ni tako preprosto, saj je treba najti zaposlenega z nizom posebne poklicne lastnosti, izobrazbe in izkušenj. Poleg tega zaposlovalca - je tisti, na čigar ramenih sloni preverjanje usposobljenosti in primernosti kandidata. Obstajajo primeri, ko delavci spremenijo svoje odločitve same vzporedne z zaposlovalec pri iskanju zaposlitve ali pa preprosto zavrne svoje storitve, preden bodo dobili rezultate.

Komunikacija z delodajalcem ima tudi svoje lastnosti: to je pomembno, obzirnost, razumevanje nalog in zahtev.

Kako začeti službo nabornikov

Delo na tem področju brez posebne izobrazbe (upravljanje človeških virov), je zelo težko, v skrajnem primeru pa lahko zamenjate izkušnje pomočnik zaposlovalec v podjetju.

Določanje prednostnih nalog in opredelitev področij dela - to je prva stvar, ki recruiter opravlja. Kaj to pomeni? Kako samostojno delo, samostojni izbere, pri nekaterih poklicih, da bi se ukvarjajo: managerji, delavci, menedžerji, prodajnih strokovnjakov.

Potem recruiter dodeli nadomestilo za svoje storitve in je odgovoren za spremljanje izmenjav in spletne strani v iskanju prvih naročil.

Uspeh in učinkovitost teh delavcev je odvisna od njihovega ugleda, poslovnih odnosov, dejavnosti in inteligence. Zato lahko učinkovitost govoriti šele po določenem obdobju (nekaj mesecev ali celo let).