Strokovno okolje: njihov nastanek in vrste

Oblikovanje poklicnem okolju - pravi izziv za vsako podjetje. Za sodobnega poslovanja - to je zelo pomembno. Za post-sovjetskih podjetij, komaj bi preživela, nevladne organizacije, ki izvajajo nekomercialni namen - to je dvakrat pomembno: če ne more biti poklicnem okolju dejavnike skozi naravni regulator - denar, potem morate vsaj zagotoviti miroljubnih odnosov proizvodnje drugače.

realnost

Strokovno okolje v prvem približku - drugačen nabor predmetov dela, socialnih odnosov, izvajanje znanja in izkušenj, osebne narave odnosov in računovodstva državnega vpliva.

Ta definicija je nekoliko širši od tistega, kar je ponavadi, ampak v zadnjih treh položajih so postale zelo pomembne danes. Strokovno okolje, vsekakor spadajo v dve kategoriji:

• posel - denar in njihovo število je nastavljen na zaposlenega;
• življenje - ". pričakovanje konca", ko se je ideja, trenutne razmere ali

V ospredju je v obeh primerih, vedno je človek položaj in strokovno okolje, v okviru predmetov dela, socialnih odnosov, znanje, izkušnje, osebne in druge okoliščine, vendar v prvem primeru (podjetja) pa je pomembno dejstvo: to je naravni regulator - denar v višini ki omogoča upravljanje.

V vsakem primeru, pa je pravi nastanek, razvoj strokovnega okolja, in "strokovnih" zaposleni. Ni važno v katero kategorijo je nastala v določeni družbeni nišo, da ni pomembno, položaj ali položaj glave koli zaposlenega. Vedno deluje le objektivne zakone, tudi, ko so znani delavec ali vodja - ni važno, ampak to je vse, in ne za prvi ali drugi, še posebej.

Zainteresirane zaposleni in menedžerji so lahko zainteresirani za razumevanje objektivne zakone in rezultat bo presegla pričakovanja. Zanašanje na lastne moči, intuicijo in razumevanje stanja, kot pravilo, ne vodi do uspeha.

strokovno okolje

Na svetu je vedno poln mislecev, ki vedo, kaj ponuditi poslušalcem. Zložljiva reči - ni veliko vredno. Ampak, da preživijo čas na čudoviti znanja idej - neupravičene razkošje. Nekateri trdijo, da je profesionalno okolje, - kraj, kjer oseba opravlja poklicno dejavnost. Drugi gredo še dlje in opredeliti vrste strokovnega okolja:

• realistična,
• Raziskave,
• boemsko,
• socialne,
• podjetniški,
• konvencionalno.

Vse to je zanimivo za teorijo, za psihologa, vodja oddelka za kadrovske ali uradnik, ki distribuira delovno silo po svoji volji ali osebja. V resničnem življenju, zahteva povsem drugačen, in ne glede na to, kako ljudje poskušali upravljati vse bolje, če počne svoje delo in se ravna po pameti, objektivnih zakonov življenjske prakse.

Kaj je pomembno, da je rekel ali napisal? Absolutno - nič. Ampak, če bi poskus, da bi razumeli življenje kot zbirko osebnih in javnosti, kjer je prvi - pogosto življenje in družino, in drugi - delo in zunanje okolje, veliko stvari se lahko zdi zelo drugačna.

Poklic in življenje

Vsi zainteresirani za pridobivanje popolno udobje, lahko upamo, da svoje jahte, vendar pogosto lažje: normalno družino in normalno delovanje. Ni nujno, je boljši od vseh, saj je večina dovolj, da bi imeli mir doma in zdravih odnosov na delovnem mestu, dostojne dohodke in načrtov za jutri.

Vse, kar je vedno zelo enostavno. Podjetje, ki želi, da uspevajo, ni le oseba prevzame nalogo, jo je potrebno za to, kar je, in da ga tako, kot je potrebno. Vsak človek - zakladnica znanja, izkušenj in banalen odsevi. Prvi dve mesti razkrila težko, vendar je na voljo. Zadnji položaj - števec komunizem, ki je preživel v praksi, saj je za veliko podjetij še vedno živijo, ta gumb je zelo dostopna.

Delo, ko je potrebno veliko časa in strokovne navade in privajanje na ekipo so običajno oblikovani iz meseca v dva sistema bilanc "človeka in strokovno okolje", ampak če dobi oseba, ki se uporablja za opravljanje določene vrste ukrepov, strokovno okolje izpolnjuje spremeniti stvari delujejo, in ustrezno reakcijsko silo.

O spremembah na področju okolja

V zvezi z vsebinsko del sprememb pri opravljanju dela tehnologije, nove ali nadgrajene strojev, itd - .. je statična, tudi če vzamemo najbolj dinamične poklice, kot so informacijske tehnologije.

Absolutno ni nič spremenilo od pojava PHP, JavaScript, ampak pojav v času Fortran še spomnite (jezik in jeziki svojega časa samo odprli ogromno priložnosti za zapletene matematične izračune, predvsem).

Kombinacija HTML + CSS razumljiv in zanimiv za manj kot en odstotek svetovnega prebivalstva, tudi z velikim grozno stopnjo rasti števila zaposlenih na področju IT, ljudi. Ni vsakdo potrebuje postavitev (HTML), in brez pravil (CSS) slogi na vse, kar lahko storite.

Kako programiranje je bilo v 80. letih - in tako ostala v sedanjem stoletju (v določenem kontekstu, tukaj se osredotoča na semantiko, ne pa razlike v smislu izdelovalnost in funkcionalnosti, kot so štedilnik v času, ko je bil na voljo, in zdaj čas).

Pri načrtovanju zgodnjih 90-ih je bila prava priložnost, da stvari spremenimo, vendar monopolisti so šli v drugo smer (klasično prednost pred predmetov), vendar ne vsi, je osamljen specialist ali podjetje lahko nasprotuje nekaj avtoritarni mnenje.

Ob spremembi predmeta bi bila dramatična in smiselne spremembe v socialnem delu številnih vrst medijskih strokovnjakov na področju informacij. Šele v poznih 10-ih letih tega stoletja, je postala resničnost, ki bi se lahko zgodilo v zgodnjih 90-ih letih prejšnjega stoletja.

Prav tako je mogoče reči o drugih strokovnih okolje: cilj od nenehno spreminjajo, ampak kako celine se spreminja podobo planeta, ni vedno bistveno spremeni socialno komponento.

Spreminjanje socialne komponente

Človek se nenehno spreminja. Vsak trenutek časa oseba zaznava informacije in sprejemanje odločitev v trenutku. Rešitev industrijskih problemov časa je odvisen od specifike poklica.

Delovanje na kirurga lahko traja od nekaj minut do nekaj ur. Gradnja hiše je odvisna od dobave gradbenih materialov, in imajo - spretnost delavcev. Na spletni strani razvojnega specialista lahko zahteva dan ali teden, vendar na koncu obdobja morajo biti pripravljeni na to, da je stranka nenadoma spremeni predmet ali želeno funkcionalnost.

To ni vedno pomembno, da razmisli, kaj določa eno ali drugo stroko. Vendar pa je treba upoštevati dejstvo, kako dobro zaposleni porabi časa za opravljanje dela, kako dobro ga uporablja njegov potencial in koliko bi moral plačati za to.

Kot ozadje, vendar je proces vezanja je pomembno, da skrbijo za udobno pogojev za delovno silo kot celote, o koristnosti družbenih odnosov med zaposlenimi, vodenje dela.

Zaposleni in pomanjkljivosti naravnega regulatorja

Denar so bistvenega pomena, ko se je število pomembna. Majhno plačilo za delo ne zanima, niti za preživetje. Namesto tega je posmeh poklica na splošno in še posebej nad delavca.

Smiselna plačila za delo priložnosti. Stanovanje, avto, sončna plaža v bližini morja in reakcijo sorodniki, prijatelji in sosedi. Značilno je, da pena hitro muhe, in delavec nadaljuje z delom, in deluje dobro, zanesljivo in vztrajno, vendar pa so tisti, ki obvladajo ni najboljša ideja.

V vseh primerih brez izjeme, vse v poklicnem okolju, tudi če delodajalec ali delovno ekipo naredil kaj narobe, ni zagotovila poseben scenarij, še vedno normalno. Poslovni ali lahko družba preneha obstajati, vendar je to še posebej. Strokovno okolje, obstaja več kot podjetja, družbe in druge oblike združevanja predmete delovnih in socialnih razmerij.

Lahko govorimo o migracijah znanja in izkušenj med podjetji, na del predmetov dela in družbenih odnosov, vendar ne smemo predstavljati, da ima zasebno podjetje izkušnje enega merila ali podlaga za razpravo o skupni - določenega strokovnega okolja kot celote.

Obraten proces, v nasprotju s tem, so zelo pomembni. Dojemajo in uporabljajo uspešne izkušnje v vsakem primeru zelo dobro strategijo in pomemben učinek.