Temelji čas plače - kaj je to? Sorte urna postavka

Izplačane plače - proces, delovni zakonik in zakonodajo nadzorom. Izbira delodajalca ima več kot eno obliko, ki lahko spodbudi in zaposlenih, in resnično nagrado za svoj trud. Plače, izračunane v skladu s časom, dejansko delal, - tako imenovani na osnovi časa plače. Je neodvisen od rezultata opravljanju dolžnosti obliki. Registracija je sprejemljiva le določeno časovno obdobje. Razmislite postopek izračuna in sort.

Kdaj naj uporabim?

Čas plače - način, kako plačati zaposlene, katerih delo ne neposredno vpliva na celotno delovanje podjetja. Očitno je, da trgovina delovodja z ustrezno motivacijo pri večini obleke, če je to zanimalo. Proizvedeno v svojem proizvodnem premik je sorazmerna z naporom.

Delo, na primer, učitelj sestavljajo "izročitev" ur, tj. E. Pravzaprav naučiti. To ustvarja razmere, v katerih je težko izračunati, koliko dela delavec proizvaja: ta mesec izvedeli vse gradivo, v naslednjih dveh tretjin. In kako vse to je gotovo, da namestiti? Ampak tudi za vrednotenje dela, tako kot je to potrebno. Prihaja v časovnim sistemom nagrajevanja.

Elementi tarifnega sistema

Dejstvo je, čas plače - vrednost pomnoži tarifne stopnje za ur določi delal. Stopnja tarifa je naveden kot absolutni velikosti plač na časovno enoto. Kot začetne vrednosti, ki se uporablja prvo nižja odvajanje tarifne stopnje. Uporablja se za izračun osnovne plače in dodatkov v izračunu. Niz bitov in delovne vrednosti ustreznih koeficientov tvorita tarifno rešetko.

Podrobne informacije o cenah in standardi dela , ki jih je treba izpolniti v enoti časa, ki je vsebovana v tarifne kvalificirane imenikov. Tako je višina plače delavca odvisna tudi od njegovega čin ali razred, kot tudi kompleksnosti njegovih nalog. Če se delo izvaja v nevarnih in težavnih razmer se določi višjo stopnjo.

Enotna tarifa lestvice s strani države in trgovskih podjetjih razvili. Da bi v skladu s pravili in predpisi delovnopravne zakonodaje, kot tudi pravilno dodelitev in identifikacijo izpustov uvedene zahteve tarifne kvalifikacij in referenco kvalifikacije za različne delovnih mest in področij. Glede na njihovo vodenje družbe sprošča plačne lestvice ali držijo vlade ETS.

Osnova za izračun

Družba je razvila tarifni sistem, ni v nasprotju z zakonom. Kaj še rabiš za izračun plače in o tem, kaj podatki, je dovoljeno v tem primeru sklicevati na? Poveljnik dokument - timesheet. Vsebuje podrobne informacije o dejansko opravljenih ur / dni, in navede razloge za odsotnost. Računovodja izvaja le izračune na podlagi podatkov, navedenih v tabeli. plačni sistem, ki temelji na čas dopušča za vsako delovno uro in dan. Potreba za nadomestilo za polnjenje in nadbavochnyh plačila, kot so nadure, dostop do praznikov in prostih dni, bolniškega dopusta, je potovanje odraža tudi v tabeli.

Vrste urna postavka

Tudi v istem plačilnem sistemu z osebjem obstajajo nesoglasja. Na primer, strokovnjaki in izvršni plača zaposlenih je, da se zaračuna v obliki plače. Na nekaterih področjih dejavnosti je treba motivirati tudi osebje, dodajanje premium del. Nekdo, ki dela na uro premika, ki spodbuja uporabo urne postavke plač. Vse to je privedlo do nadaljnje diferenciacije splošnega časovnim sistema.

V svoji čisti obliki, pa skoraj ne pride, vendar pogosto delavci soočajo s svojimi sort:

• Preprost po času;
• Premium na minuto;
• vsako uro z računovodjo delom;
• Kos na minuto;
• Čas, ki temelji na z določeno nazivno nalogo.

Vsak od njih je zagotovljena z delovnega zakonika standarda izračuna z osebjem. Razmislite njihove značilnosti podrobneje.

Preproste, ki temelji na čas plače

Kot je ime težko uganiti, da je to "light" in "transparenten" za izračun stroškov dela. Izračuna na podlagi realnega izguba časa. Preživite čas učinkovito ali ne - ne bo vplivala na plače prejeli. Mesec po mesec dosledno delavec prejme skoraj enak znesek, ki se nekoliko razlikuje zaradi različnega števila praznikov v mesecu. In so leni in deloholiki nagrajeni enako. Ali je to pravično? Večina zaposlenih in delodajalcev, kot je sistem več kot zadovoljni. Stabilnost - glavni "plus" te oblike plačila. Ne vpliva na zaposlenega v obliki "motivacijo" in "nemotiviranosti«, kot tudi nekatere krivice enako plačilo ne glede na prizadevanjem - glavni "negativna".

Vrnimo se k izračune. Na podlagi časa, dejansko delal, in udobje, ki se upoštevajo, lahko enota treba eno uro, dan ali mesec. Ustanovljena oziroma urne, mesečne in dnevne plače - ki temelji na čas. To se izračuna po formuli: W = _n x T _{cv F,} pri čemer:

• _Tc - tarifa stopnja (urah ali dnevih).
• _F - dejansko opravljene ure (ure, dnevi).

Uporaba mesečna tarifa (mesečno plačilo) reorders izračun: W = _n B _{= n} ÷ B x T _c, kjer je B _n nazivno število delovnih dni v mesecu po urniku, medtem ko v B _^ sprejmejo dejansko opravljene dni.

Čas plačila za računovodja del

V nasprotju z enostavnim časovnim obliki plače zaradi zaposlenega mesečno, vedno ostaja konstantna. Da bi dobili ta del plače je treba izpolniti določeno število dni na mesec in ure v delovnih dneh. Na primer, podjetje deluje 5 dni na teden za 8 ur. Da bi izpolnil pogoje, določene s strani delodajalca, bodo zaposleni prejeli fiksno plačo. plače hkrati bo enak vsak mesec, ne glede na to, koliko dni "padel" za obdobje. Preračun se zgodi le v primeru dovoljenj, izhod v bolnišnico ali pusti. Poleg tega bo plačilo, ki ni na podlagi tarif, in na podlagi mesečne plače.

Primer izračuna plače plač

Razmislite položaj, ko je zaposleni dodeljena mesečno plačo, in eden od mesecih ni bil v celoti deloval ven. Za Prvi podatki sprejeti pogoj 40-urni delovni teden s plačo 25 tisoč r .. Prvi mesec je bila izdelana v celoti. Naslednji delavec šel na plačan dopust za 14 dni. Število delovnih dni v mesecu, da se več kot 22 plač.

Kaj se zahteva od delavca, da dobimo plačo? Biti na delovnem mestu dal število ur in dni na mesec. V prvem primeru je delavec opravi svojo dolžnost in dobi dolguje 25 tisoč evrov. P. Kaj pa drugi mesec? Izračun urnih plač z računovodja dela z nepopolno generacijo bo videti takole:

• 25000 ÷ 22 x (22 - 14) = 9091 str. (Naj mesečno plačo za drugega meseca).

Regres za letni dopust bo rubljev izračuna na podlagi plače 25 tisoč., In zaposleni bodo prejeli skupaj 9091 str. plus regres.

Izračun cene dnevnega tečaja

Kaj bi se spremenilo, če izračunana na podlagi dnevne stopnje? Dejanske opravljenih delovnih ur (v tem primeru 22 dni in 8 dni), bi se pomnožilo s sedežem tarifne stopnje. Za neskladje v odgovorih ni zmesti bralca, bo to trajalo na podlagi prvega pogoja (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 x 1137 = 25.014 str. - plača za prvi mesec;
• 8 x 1137 = p 9096. - Plača za drugi mesec.

Obstaja razlika v izračunih. Ko je določeno plačo, tako ali drugače, moramo za izračun povprečne dnevne plače za bolniško plače ali plač za čas dopusta, ali pa, da bi druge odbitki / dodatke. Pri urah ali dnevih delojemalcev polnjenje nameščena enota.

Čas izplačilo bonusov

Zanimivo pri metodi delodajalca in zaposlenega za izračun premij plač (delovni čas, ki temelji). To je tako zagotovljeno plačilo za opravljene delovne ure dejansko dni / ur in motivacijo za opravljanje svojih nalog, bolje, da prejme nagrado. Pogodba o zaposlitvi opredeljuje pogoje, katerih izpolnjevanje nagrade dodatnih plačil zaposlenih v njeno korist. Kot lahko pogoj: izvajanje načrta prodaje, starost, 13. plače, rezultatov za četrtletje / šest mesecev / 9 mesecev in tako naprej. Časovno bonus plače so izračunani na podlagi bonusa obrestne mere ali pavšalnega zneska, določenega v pogodbi o zaposlitvi.

Mešana oblika plače

-Časovno oblika kos-obrestna mera se nanaša na mešanem sistemu izplačane plače. Združuje fiksno plačilo za razvitimi ur / dni ali del računovodje in nadomestilo za obseg proizvodnje (prodaje).

Akord in časovno omejene plače so povezani v en sistem, kjer je to primerno, da se delodajalcu. Značilno je, da je tak način obračunavanja uporablja v neposredni prodaji različnih trgovskih organizacij, nekaterih proizvodnih obratih. Ko mešana oblika plačila delavca bolj zanima končni rezultat. Značilno je, da se je obseg prodanega blaga ali proizvedeni izdelki nastavite določen odstotek, ki pripada zaposlenemu. Torej, je del kosa ni omejena, ki omogoča, da oseba, ki neposredno vplivajo na višino zaslužka.

Kljub očitnim prednostim mešanem sistemu, v resnici, oblika nagrajevanja je pogosto razočaral: delodajalec namerno podcenjuje plačo. Uspešnost ni vedno neposredno odvisna od zaposlenega, ki se odraža v manjšem donosu, ki ga je težko preživeti.

Primer izračuna kos časovno citata

Kot je že znano, plače poteka na osnovi, ki temelji na časovnem trenutku dejansko delal. Pomislite na situacijo, v kateri je delavec, ki urna postavka in 10% zneska proizvodnje na mesec. Izračunali smo svoje plače, če je poleg tega znano, da je urna postavka plače za zaposlenega 120 str. Samo mesec delal 180 ur. Obseg proizvedenih izdelkov je znašala 124 tisoč evrov. Rubljev.

Izračun urne plače v kosu-del:

1. Sn = B _f x T _h = 180 x 120 = 21 600 r.
2. 124,000 x 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12.400 = 34.000 str.

Delavec na koncu meseca bo prejel 34 tisoč. Rubljev.

Plače s standardiziranim nalogo

Ta način plačila čas bonus. Primeren za obseg dela, ki bi za določen čas je treba izvesti. V primeru skladnosti s predpisano referenco - dodatni dohodek kot določen odstotek plače ali nabrali v tarifnih koeficientov vsote. -Časovno oblika plačnih garancij priznanje za delo. Doplačilo za izvajanje in izpolnjevanje načrta, kot tudi ustrezne kakovosti ali moči prihranke stroškov in druge denarne kazni spodbuditi zaposlenega.

V nasprotju s časovno-plus-kos-obliki, ne obstaja neposredna povezava z zneskom nad-izpolnitve. Odstotek se izračuna iz že bruto plače, kot bonus. Na istih izračunih kos obliko, se opravi na višini ustvarjenega prometa.

Sodobni, ki temelji na časovno plače - kombinacija različnih oblikah, primernih za posebne razmere. Plača na podlagi opravljenih ur - sposobnost za izračun delavcu, katerega uspešnost se ne more šteti v gotovini ali v merilnikih naravi. S pomočjo bonusa ali kos-delov, kot tudi vzpostavitev standardiziranih nalog delodajalec lahko motivirati zaposlene za izboljšanje učinkovitosti in kakovosti. Plače na urne postavke je stična točka med interesi družbe in posameznega zaposlenega.