Testna naloga. Zakon o delovnih razmerjih iz Ruske federacije

Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi je vodstvo družbe pravico do imenovanja novega testa zaposlenih pri prijavi na delovno mesto. Zakon o delovnih razmerjih ureja to pravico. Seveda, vsak od nas se srečuje vsaj enkrat s tem postopkom. Poskusna doba se imenuje za preverjanje novega zaposlenega na njegovo korespondenco po pošti prejeli. Katere pravice in obveznosti, ki izhajajo iz zaposlenega in delodajalca?

Kaj je poskusno obdobje?

Test za zaposlovanje - čas, v katerem je delodajalec ocenjuje spretnosti, sposobnosti, znanje novega zaposlenega. Glede na rezultate poskusnega obdobja delodajalec ugotovi, da je, ali je smiselno nadaljevati delovnega razmerja z novim delavcem. Tudi to obdobje je zelo pomembno za delavca, saj je treba oceniti uspešnost podjetja, notranji red, da bi ugotovili, ali je organizacija primerna za njega.

Zakonodajni okvir

70. člen kodeksa dela (del 1) ureja pravico delodajalca , da vzpostavi test pri zaposlovanju novih delavcev. Osnova za določitev tega obdobja je vzajemni dogovor strank. To pomeni, da brez soglasja morebitnega kandidata za prosto delovno mesto testnega delo ne more biti načrtovano. Vendar pa v praksi obstaja še en način: delodajalec imenuje poskusno obdobje, in kandidat tiho strinja z njegovo odločitvijo, saj bo sicer pri zaposlovanju zanikal.

Če pa se pogodba o zaposlitvi ne določa tega pogoja, se zaposleni treba najeti brez testiranja. Pogodba o zaposlitvi za poskusno obdobje predpostavlja obstoj ugodnosti zaposlenih: razrešitev, ne more preprečiti 14, in za 2-3 dni. V skladu z delom 4 57. člena Zakona o delovnih razmerjih, se lahko pogodba zagotavlja številne dodatne pogoje za teste.

omejitve

70. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da je pogojna za delavca pravica delodajalca. Toda delovna zakonodaja določa kategorije delavcev, ki jih je najel brez testiranja. Ti vključujejo:

• Izvoljeni za izpodbijanje objavo.
• Ženske z otroki do 1,5 let in noseča.
• Mladoletne osebe.
• Diplomanti izobraževalnih institucij z državno akreditacijo, če bi dobili službo v posebnost v roku enega leta od dneva diplomiranja.
• Izbrano za pisarniško obraz.
• Osebe, zaposlene s prenosom iz drugega sporazuma tveganega delodajalcev.
• Osebe, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas.
• Osebe, ki opravljajo nadomestno storitev.
• Nekatere kategorije javnih uslužbencev.
• Osebe, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem, se je uspešno zaključil študij.
• Osebe, ki so jih v visoki uradniki MVD imenuje.
• Diplomanti visokih šolah in fakultetah, ki so prišli na delo v distribuciji.

Če pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem kategorije določa poskusno dobo, nato pa se ta pogoj šteje za zanemarljivo. Opusti take zaposlene za nezadovoljivo za kratki test je nemogoče. Menila je nezakonito imenovanje zaposlenih testiranja, ki se prenesejo na novo delovno mesto pri istem delodajalcu.

Trajanje poskusne dobe

V skladu z rusko delovnopravne zakonodaje preizkusne dobe lahko različno trajanje. Najdaljše obdobje pogojno traja za zaposlovanje:

• 14 dni za pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklene za 2-6 mesece.
• 3 mesece, kot splošno pravilo za vse kategorije zaposlenih.
• Šest mesecev vodilnih položajih, računovodij.
• 3-12 mesecev za javne uslužbence.

7. del 70. člena delovne zakonodaje Ruske federacije določa, da se obdobje začasne nezmožnosti za delo in odsotnosti zaposlenih zaradi drugih razlogov (počitnice, odsotnost), ki niso vključeni v poskusno dobo pri zaposlovanju.

Ali je mogoče, da podaljša ali skrajša

Zakon o delovnih razmerjih Ruske federacije ne predvideva podaljšanje poskusnega obdobja. Podaljšanje tega obdobja je pogoj, ki omejuje pravico do dela in zmanjšanje ravni jamstev iz delovne zakonodaje. Zato je v skladu z 9. členom tega zakona, ta pogoj ne more biti v pogodbi. Vendar zmanjšanje testno obdobje, ne krši pravice delavcev.

Delodajalec in delavec podjetja, lahko na podlagi sporazuma za vstop v dodatni sporazum k osnovni pogodbi, ki zmanjšuje trajanje poskusne dobe.

Registracija zaposlenega na preizkušnji

Obdobje poskusnega dela mora biti določen v pogodbi o zaposlitvi in delavec, pa bi morali biti seznanjeni s tem pogojem, preden bo začel opravljati svoje naloge. Če delavec dovoljeno izpolnjevati obveznosti uradnikov in pogodba o zaposlitvi je bila izdana "v prepozen", je namen testa je nezakonita. V tem primeru, glede na 67. člen Zakona o delovnih razmerjih, je delavec šteje vpis v stanje brez sojenja.

Kdo je vključen v sojenju

Če želite sodelovati v testu in nadzor kapi je običajno sodelujejo:

• Takojšnje nadzornik novega zaposlenega (nadzor preskusa).
• Kustos (kontrola v različnih fazah preskusa).
• Opazovalci (ocenjevanje dela od zunaj, ne sodelujejo v njem).
• Mentor (testnega načrta, pomaga, spremlja kakovost dela, raziskuje osebne lastnosti delavca, pripravlja poročila, pregled).

Pogosto za objektivno ocenjevanje strokovne usposobljenosti za ustvarjanje provizijo. Včasih se lahko sodeluje, in zunanji svetovalci (kot pravilo, pri zaposlovanju vodilnih položajih).

odškodnina

V skladu s členom 70 TC, član organizacije, osebje okrašena s preizkusno dobo, imajo enake pravice, pravice in obveznosti kot ključno osebje. V skladu s tem se plače izplačujejo v višini, kot polnopravni član osebja. Novo zaposleni se lahko izplačajo nagrade za to, kot se lahko izvedejo kazni.

Nizke plače v primerjavi s ključnimi kadri, ni mogoče namestiti, ker je v nasprotju z delovno zakonodajo. Namen testov - oceni strokovnost zaposlenega, ne da bi prihranila denar za plače.

Rezultati

Zakon o delovnih razmerjih Ruske federacije ne določa postopke za določanje rezultat uspešnost preizkusa. Če se novi zaposleni uspešno prestal preizkus, mora delodajalec prenese na državo. Na zahtevo delodajalca delavec o tem lahko obvestil, tako ustno kot pisno. Če se po tem obdobju, je delodajalec tiho, delavec šteje, da so opravili preizkus.

Če je rezultat zadovoljiv, delodajalec pisno oblikovati razloge za razrešitev, je izdal odredbo, obvestiti delavca. Odločitev delodajalca mora biti jasno motivirani, potem bi se pa poudaril, da je nizka raven usposabljanja, osebne spretnosti neusklajenosti položaj, in bi bilo treba sklicevanje na notranjih dokumentov.

Skupno pastem

Pogosto se pri dodeljevanju testov za nove delavce delodajalca k več napak:

• Preskusni pogoji za zaposlitev, so le v vrstnem redu vstop v državo, čeprav bi morale biti napisane v pogodbi o zaposlitvi.
• Testi se izvajajo za osebe, za katere se ne smejo, ki jih določa zakon.
• Novi zaposleni poznajo pod sliko v poskusnem obdobju do notranjih dokumentov, ki urejajo delo.

V vseh navedenih primerih, se lahko delavec branijo svoje interese na sodišču. Pogodba v teh primerih šteje za nično in neveljavno.

Razlogi za odpuščanje zaposlenih, ni test

Odpustiti zaposlenega, kar je posledica poteka preizkus, ko zaprosijo za delo, boste potrebovali dober razlog. Najprej moramo ugotoviti veljavnost vključitve poskusne dobe v pogodbi o zaposlitvi, in zagotoviti, da zaposleni ne spada v kategorijo oseb, ki jim je dana to obdobje. Delodajalci morajo pridobiti tudi dokaz, da je novo zaposleni ne opravili test. Dokaz je pomembno, saj ima delavec pravico do izpodbijanja razrešitve na sodišču. Če sodišče odloči, da se dokazi s strani odsotnega delavca delodajalca lahko ponovno vpisanih v enakem stanju. Tako je odgovornost za unseasoned preizkušnji v izključni pristojnosti delodajalca.

Z pritožb v zvezi z dokazi iz zaposlenih, nadzorniki, mentorji, poslovne stranke, kot tudi dejanja kršitve predpisov dela in sklepov disciplinske ukrepe. Pomembno je omeniti, da novi zaposleni, prejel poskusno dobo, ni mogoče zavrniti zaradi kršitve (na primer, zamude), saj je namen tega obdobja je za oceno sposobnosti.

postopek odpusta

Če je rezultat testa na zaposlovanje negativen, je delodajalec pravico odpustiti novega zaposlenega. To je mogoče storiti pred iztekom testnega obdobja po 1. delu člena 71 TC. V tem primeru mora delavec biti obveščeni o razrešitvi pisno najmanj 3 dni pred datumom prenehanja veljavnosti pogodbe. Opozorilni pisma treba navesti razlog za prenehanje delovnega razmerja.

Ko bo delavec obveščen in bo trajalo 3 dni od danes, mora delodajalec izda sklep o odpustu. Nalog mora vsebovati povezavo do 1. del 71. člena Zakona o delovnih razmerjih, kot tudi točke pogodbe o zaposlitvi, in seznam internih dokumentov, ki potrjujejo dejstvo, da je test naloga ni trajno. Delo-knjiga mora vsebovati tudi vnos pogodbe o zaposlitvi s sklicevanjem na ta člen. Delavec je odpuščen brez plačila odpravnine. Vendar pa v tem primeru, se lahko izplača nadomestilo za neizkoriščen dopust.

alternativa

Če je delavec ni opravil preizkus na delovnem mestu, je alternativna metoda za razrešitev. Takšen delavec lahko odstopil na lastno željo. Ta razlog je bolj ugoden za delavca, saj je delovni zvezek ni vpis nanaša na 71-th člena (1. del) LC RF. Za delodajalca je to odpuščanje ima manj posledic.

Tako je test na zaposlenega pri zaposlovanju ureja ruske delovne zakonodaje. Poznati osnovne podatke o preskusnem postopku, kot tudi pravice in odgovornosti je pomembno. Preskus pri prijavi na delovno mesto je nameščen samo s soglasjem potencialnih zaposlenih. Namen tega obdobja pri delodajalcu - vrednotenje strokovnih in osebnostnih lastnosti novonastale zaposlenega. Delavec, po drugi strani ocenjuje, da podjetja in notranja pravila, odnos med člani osebja. Na podlagi teh ugotovitev za premišljeno odločitev o nadaljevanju ali prenehanju delovnega razmerja.

Pogosto delodajalci krši ruske zakone dela. Ampak, če se vsi zavedajo svojih pravic in obveznosti, ki dela, potem smo lahko precej prepričani, da novi zaposleni prevarati delodajalec ne.