Disciplinski prekršek in vrste disciplinsko

Delovno disciplina in odgovornost za njeno kršitev, je pomembna v vsaki instituciji.

Disciplinski postopek se privlačijo ljudi, ki so storili disciplinski prekršek. Da je to vprašanje podrobneje.

Disciplinska dejanje - to je nepravilno izpolnitev ali neizpolnitev obveznosti dela sploh strokovno. Kaj je značilno za?

Disciplinska dejanje ima naslednje obvezne elemente:

• krivda;
• neuspeh obveznosti dela (nepravilno delovanje);
• nezakonitosti;
• povezava med nezakonitih dejanj zaposlenih in posledice.

Ukrepanje ali neukrepanje zaposlenega priznava nezakonito, če zdrobljen konkretne obveznosti dela v skladu z ustreznimi predpisi.

Krivda protipravnim ravnanjem zaposlenih, se lahko izrazi v obliki nameri ali pa preprosto iz malomarnosti. Če nepravilno delovanje ali nedelovanje obveznosti zaposlovanja zaposlenega ni bila njegova krivda, potem da je to vedenje kot disciplinski prekršek nima smisla. To pravilo velja v vsakem takem primeru.

Disciplinski prekršek ni tako, če bi delavec izvaja nezakonita dejanja, ki niso povezana z nalogami dela.

Neizpolnitev obveznosti zaposlenosti, izraženih v privzeti zaposlenega obveznosti zaposlovanja, ki jih določajo pogodbe ali delovnega prava.

Če je eden od elementov manjka, se to ne šteje kot disciplinski prekršek, to pomeni, da delavec ne bi smel biti odgovoren.

Takšna disciplinska odgovornost je pomembna, ko disciplinski kazni za kazniva dejanja se nanaša na zaposlenega. Upoštevati je treba tudi to pravilo. Disciplinska odgovornost je lahko dveh vrst: splošne in posebne.

Skupaj uporabljajo na podlagi pravil, določenih s pogodbo o zaposlitvi. Ta vrsta odgovornosti velja nujno za vse zaposlene, razen le tiste, ki nosijo posebno odgovornost.

TC tri vrste notranjih predpisov: standardom, lokalne in industrijo. Delodajalci in zato delavci morajo strogo držati njih, sicer bo disciplinski prekršek.

Posebno odgovornost je sprejeta na podlagi predpisov, kot so določbe Ustave in discipline. To velja samo za določene kategorije ljudi.

Namen posebne odgovornosti, v nasprotju s splošno, je, da uporabijo višje kazni za kršitelje.

Delodajalec ima pravico do uporabe enega od disciplinskih sankcijah, če je bil disciplinski dejanje. V disciplinsko vključujejo: odpoved, globa, opomin in opombo. Za javne uslužbence, državni uslužbenci in vojaško osebje se uporabljajo druge disciplinske kazni.