To plačilo regionalni koeficient

Nianse izplačane plače koristno vedeti, ne le računovodjo ali strokovno osebje. Najprej, to znanje je nujno, da se delavcem samim. Pomembno je razumeti, kaj je končni znesek, za zaščito njihovih pravic. Okrožno stopnja - eden od dodatnih plačil, ki so zagotovljene delavcu v skladu z zakonodajo.

Tak privilegij - to je pogoj za plačilo, ki ga delodajalec uporablja. Rayon koeficient velja, če delavec dela v težkih vremenskih pogojih. Za mnoge Ruse, ki živijo v veliki državi z različnih podnebnih območjih, na primer pomoč je še posebej pomembna. Omenjeno razmerje kontakt se uporablja predvsem na področjih, na skrajnem severu. Vendar pa obstajajo tudi druge regije, v kateri deluje tudi doplačilo. Glavni cilj tega korist - v višjih plač.

doplačilo velikost

Regionalna koeficient za plače tistih, ki delajo v predelovalnih dejavnostih na skrajnem severu, v skladu s posebnimi predpisi, ki za vsako regijo in okrožja, ki je vključena v njegovi sestavi. Odvisno od pogojev obratovanja in razmerja za prebivanje je lahko od 1,5 do 2.

V skladu z delovnim zakonikom podjetja imajo pravico, da uporabi koeficientov, ki so opredeljene na zvezni ravni ali regionalni ravni, ki jih tako pritrjevanje v pogodbi o zaposlitvi, kot tudi različne pogodbe. Pomembno je opozoriti, da lahko lokalne oblasti vzpostaviti dodaten dejavnik regionalnega, vendar ne nad ustanovljena zvezna zakonodaja.

Kako nastanejo?

Ta dodatek se izda na zaposlenega na dejanskem delovnem mestu, tudi če je delodajalec v drugi regiji. Na primer, če je glavni sedež v glavnem mestu, in delavec dela v ločeni oddelek na skrajnem severu.

Enako velja za potujoče narave dela. Na primer, če se od časa do časa delavec gre na delo v daljnem severu in regionalni koeficient se izračuna v sorazmerju z dni, ko je ostal na poslovnem potovanju. Koeficient se plača na celotni znesek plače, pri čemer se upoštevajo vsa plačila, dodatki in različne nagrade.

On se zaračuna za odškodnine in ugodnosti. Ti vključujejo dodatke:

• za neprekinjeno storitev obratovanje ali za naslov;

• prednost;

• tako imenovani "letna" za uspešnost za četrtino ali nagrado leta;

• za dostop do državnih skrivnosti v zvezi z delom;

• za nočno delo, črno več poklicev in položajev.

Toda hkrati je tudi del plače, ki se ni izračunano razmerje. in sicer:

• finančna pomoč;

• različne vrste plačil, ki so izračunani v skladu s povprečnim obsegom plač (dopust, izobraževanje ali usposabljanje zaposlenih v zvezi s poklicnim usposabljanjem);

• odstotna premija plača za delo v daljnem severu in Daljnega vzhoda, kot tudi na jugu vzhodne Sibirije;

• Plačila spodbud, ki so izdani istočasno in ni uradno vključena v sistem nagrajevanja.

Mnogi se sprašujejo, ali je ruski kapital vključena v seznam predmetov, ki ima regionalni dejavnik. Moskva podnebje ni enačiti z daljnega severa, zakaj je taka premija ni plačana.