Plače

Vodja podjetja ali organizacije, da vas na delo, je dolžan izdati sklep, v katerem je med drugim, da je nujno določiti velikost plače (plače). Vse dodatne stroške (dodatna plačila, nadomestila, bonitete), v glavnem sestavljajo določen odstotek plače.

Plače poteka na podlagi naloga za sprejem novega zaposlenega za delo, zaposlovanje, kontrolni list, ki vodi evidenco delovnega časa, pogodbe o zaposlitvi, določbe o prejemkih. Tudi na končni znesek plače vplivajo na naročila za bonuse, beležk, ukori, itd

Obstajajo tri glavne vrste, ki se izvajajo na izplačane plače (non-tarife, tarife, mešano).

Če tarifni plačni sistem izračuna na podlagi prednostnih nalog, določenih za vsak posamezni tarifni zaposleni stopnji, kar je odvisno od usposobljenosti zaposlenih, okolja, kakovosti in količine opravljenega dela. Na primer, delavec, ki je dodeljen prvi znak - je brez pridržka, najnižja plača zaposlenega, vendar je ta plača ne sme biti nižja od minimalne plače, ki je bila ustanovljena z zakonom. Tako, z uporabo tarifnega sistema in tarife je predpisano v njem koeficienti so določeni s vrstah vseh zaposlenih v organizaciji.

Plače v proračunskih institucij pojavi le na lestvici od stroškov, in vsa dodatna plačila, dodatki in druge obvezne plačila urejena z ustreznimi zakoni in predpisi v vsaki industriji.

Ko niso tarifni sistem, ki vsak posamezen delavec, glede na njihov prispevek dela, prejmejo odstotek dobička podjetja, v katerem je zaposlen. To je, ko je plačni sistem, ki izvaja na izplačane plače, znašal strokovnih znanj, izkušenj, pomen zaposlenega, njegove sposobnosti in v kolikšni meri sposobnost za doseganje tega cilja. Ta oblika je vedno bolj priljubljena, saj spodbuja zaposlene k bolj učinkovito delo.

Ko je mešana tarifa sistem plača delavec fiksne, na katerega je dodati ali odstraniti dopolnijo rezultate roboti kazni. Najpogostejša oblika takšnega plačila na področju trgovine in storitev, kot je na teh področjih preprosto določi učinkovitost roboti, in v skladu s tem, in plače.

Torej, vedoč svojo plačo, dodatek, dodatek ali odstotek od dobička, lahko izračunamo njihove plače. Vendar pa je znesek v stolpcu "fiktivno" in "plača na roko", je vedno drugačen, saj je dodal scrip je zadrževanje. Postopek, ki je opisan v davčni zakonik Sec. 23.

Glede na zgornjo kodo, vsoto plač, ne glede na to, ali se izplača v gotovini ali v naravi, je treba potekala 13%. Toda pri izračunu višine dohodnine je treba obravnavati kot davčno olajšavo. Davčna olajšava - to je prednostna znesek, od katerega se davek ne zaračuna. To je, če delavec spada v eno od kategorij, ki so dani na davčne olajšave, davčne osnove (vsota, ki predstavljajo 13%), zmanjšan za znesek odbitka. Za več informacij o zneskih in skupin ljudi, ki so dani na davčne olajšave, ki jih lahko preberete v članku 218 davčnega zakonika.

Torej, kako nastanejo plačo. Za to, ali od celotne ocenjene odštejemo scrip plač, če je to potrebno, odbitki in preostali znesek se pomnoži s 13%, tako da smo dobili dohodnino. Po tem, da skupni v zadnjem mesecu (druga predvidena v obdobju pogodbenega poravnave) odšteje znesek dohodnine in vnaprej (če se plača) in dobil kakšen znesek denarja, ki ga želite plačati na vaših rokah.