Usposabljanje zaposlenih, vrste usposabljanja osebja.

Eden od glavnih pogojev za razvoj družbe, povečuje svoj ugled na trgu in povečanje konkurenčnosti, so kakovostno korporativno znanje, ki ga je treba nenehno okrepila in izboljšala. Izobraževanje zaposlenih je namenjen za uskladitev znanja in spretnosti zaposlenih na zahtevano raven proizvodnje, izboljšati strokovno raven zaposlenih.

Vrste usposabljanja osebja so lahko naslednji:  

usposabljanje 1.Professionalnaya. To je lahko primarna, sekundarna in višje in zato lahko njeno trajanje v razponu od 1 do 6 let. Začetno usposabljanje je namenjeno pridobitvi poklica v poklicnih šolah. Visokošolsko izobraževanje - je pripraviti na visoki ravni in strokovni razvoj, poglobljeno in visoko kakovostnega izobraževanja. Po končanem usposabljanju v rokah izdala dokument o izobraževanju (diplome, spričevala).  

2. strokovni razvoj. Če obstaja poseben trening lahko zaposleni izboljšajo svoje spretnosti v strokovnih tečajev, strokovnih služb in poslovnih institucij. Čas za usposabljanje lahko segajo od 1 dan do šest mesecev. Glede na to, da je znanost, ekonomija in tehnologija ne miruje in se nenehno razvija, prej pridobljeno znanje zastara. Vse vrste usposabljanja v svojo privlačno do zaposlenih in kadrovskih služb, temveč usposabljanje ima posebno mesto med njimi je več razlogov: - je poceni in hiter način učenja, v primerjavi s poklicnim usposabljanjem, - ozek nabor modulov usposabljanja in posebnega cilja usmerjenost usposabljanja.

3. prekvalifikacije. Ta vrsta usposabljanja vključuje pridobitev novega poklica ali drugo posebnost. Včasih je presežek ali pomanjkanje specialistov zlasti posebnost, je bilo nato potrebno pridobiti drugo delovno poklic za zaposlene. Običajno se ta vrsta usposabljanja povpraševanja zaposlitvenih centrov, kjer ljudje pridejo po znižanju iz prejšnjega delovnega mesta. Vajeništvo: od šestih mesecev do 2 let.

4. Podiplomsko izobraževanje vključuje pridobitev najvišje akademske ali poklicne kvalifikacije (podiplomski in doktorski študij). Trajanje usposabljanja: 2 do 4 let. Ni nujno vključuje vse vrste usposabljanja v programu usposabljanja, bo dovolj 1-2.

Stopnje usposabljanja osebja družbe.

Obstaja določen postopek za usposabljanje zaposlenih v podjetju ali podjetju, ki jih je treba upoštevati:

1. opraviti uvodni tečaj, ki traja od 8 do 16 ur za novo zaposlene delavce. Ti tečaji preučiti predpise strukture podjetja, načela in poglavitne usmeritve dela. Glede na rezultate študije se nadomestilo, ki je rezultat poskusnega obdobja;

2. Imenovanje novega vodje položaj in strokovnjaki se preselil v drugo pisarno, ki je potekal tečaj usposabljanja na dopustu iz dela za uvedbo visokokakovostnih pisarni (od 24 do 32 ur);

3. Vse glave strukturnih oddelkov v podjetju, je treba ugotoviti, od časa do časa v ustreznem študijskem programu, ki ga je vodstvo (tečaji, seminarji, delavnice);

4. Delavci množičnih poslov letno je treba usposobiti za izpopolnjevanjem;

5. Vsi zaposleni na uvedbo novega regulativnega dokument ali navodila v zvezi z njihovo opravljanje uradnih dolžnosti, morajo opraviti obvezno usposabljanje. Vse druge vrste usposabljanja bi morali biti vključeni v letnem načrtu za razvoj kadrov in v skladu z navodili. Glede na to, da je izboljšanje sistema usposabljanja osebja trajno, je treba vključiti v ta načrt, in novih metod za izboljšanje strokovne usposobljenosti zaposlenih.