Vrstni red datumov izplačila plač: vzorec in pravila pisanja

Ruski delovna zakonodaja posveča veliko pozornost ne samo pravilen izračun plač za delavce, ampak tudi pravočasne dobave. Morajo to obračunavanje vsakega podjetja plačati svojim zaposlenim prisluženi denar vnaprej, ob določenih dnevih. Zato je zahteva, ki deluje na območju delovnega zakonika naše države. Na podlagi svojih izdelkih, je vodstvo družbe na splošno objavlja "red obdobju izplačane plače". Pripravo vzorca in njegova pravila ne sme biti v nasprotju z zakoni dela, ki so sedaj delujejo na celotnem ozemlju Rusije.

Kako ustvariti dokument

Art. 136 TK Rusija pravi, da lahko vprašanja v zvezi s pogoji za pridobitev plačil zaposlenim, se odraža v pogodbi kolektivne ali individualne zaposlitve, kot tudi skupnih pravilih za notranji ureditvi trga dela (v nadaljevanju - PVTR). In vsako od teh možnosti je zakonita in pravilna. Kljub temu pa je večina podjetij z namenom je bilo izdano posebno odredbo o času izplačila plač, vzorec, ki se lahko oblikujejo samostojno. To storite tako, bi bilo treba potrebne informacije vsebovane v tem dokumentu:

• datum nastanka naročila;
• njegovo registrsko številko;
• lokacija in ime podjetja;
• Naslov dokumenta;
• razlog za njeno objavo;
• TC članek, ki služi kot podlaga za objavo takšnih odločb;
• glavna vsebina dokumenta, ki je jasno pokazala, datum plačila dosežen;
• dodatni deli pa morajo navesti osebo, ki je odgovorna za pregled tega dokumenta za vse delavce;
• položaj, ime in podpis glave.

Danes skoraj vsak poslovni ima naročilo za roke na izplačane plače. Vzorec ni mogoče najti v posebnih imenikih. Dokument, pripravljen samovoljno v skladu z ustreznimi državnimi standardi. Po polni uveljavitvi morebitnih odstopanj od teh datumov se šteje za kršitev zakonitih pravic delavcev.

pravne države

Ruski delovnih razmerjih določa, da so bili pogoji za pridobitev denarja delavcem jasno navedeno v enem od lokalnih predpisov v podjetju. Tam se mora odražati tudi informacije o posebnih dni in načine plačevanja. To se lahko odraža kot kolektivno pogodbo, in v PVTR in pogodbo (ali pogodbo o zaposlitvi), z vsakega zaposlenega. Nekateri razlaga člena 136 TC Rusija na tak način, da so podatki o pogostosti plačil, vsebovane v vsakem od teh dokumentov. To stališče je zmotno. Potrebne informacije je dovolj določiti le enega od njih. V drugih dokumentov, ki jih lahko le sklicujejo na to normativni akt. Vendar je večina vodstva družbe odloči, da izda posebno odredbo za to na dan izplačila plač, vzorec, ki niso nujno. Morate le, da se opredelijo konkretne datume in nato poskusite, da se strogo držijo z njimi. Tak dokument morda morali pripraviti servisiranje finančnih sredstev bank, da se zagotovi pravočasno izvedbo prenosa.

poravnave

Postopek za izplačilo plač je jasno opisano v članku 136 TC Rusija. Na njegovi podlagi mora delodajalec odobri zaposlenim denar vsaj dvakrat na mesec. In mora najprej naštevanje treba opraviti najpozneje v petnajstih koledarskih dneh od trenutka, ko se je končalo obdobje, za katerega so predvidene ustrezna plačila.

Tukaj, vsako podjetje samostojno odloči, katere datum, od zakonsko dopustnega obdobju dveh tednov, da izberejo. To je lahko peta, po enega poročanja desetino ali petnajsti dan v mesecu. V zvezi s tem je vodstvo dati pravico, da svobodno izberejo. Drugi del plače se izda v enem od preostalih dni pred koncem tega meseca. Ampak včasih, so nekatera podjetja ugotovila, da bi bilo smiselno razdeliti plače na koščke in svojim zaposlenim ustrezno vlogo z zahtevo za popravek načrta plačil. Iz vidika zakona je odločitev, ki temelji na osebnih želja zaposlenih, izraženo v pisni obliki, se zdi, ni kršitev. Toda Inšpektorat za delo med inšpekcijskim pregledom, ponavadi se ne strinjam s tem. Konec koncev, niti sporazum ne sme poslabšati položaja vseh zaposlenih v zvezi s tem, kar je na voljo delovni zakonik.

morebitne spremembe

Možno je, da bo na neki točki v dneh odobrene za izplačilo plač, je neprijetno za delodajalca. V tem primeru jih je mogoče preprosto spremeniti. Vendar pa je potrebno upoštevati določen postopek za to. Ker so specifični datum plačila ni določen v pogodbi o zaposlitvi, ni nobene potrebe, da bi jim ustreznih dodatnih pogodb. Dovolj je omeniti spremembo časovne razporeditve izplačilo plač v določenem lokalnem regulativnega akta, v kateri so bile prvotno nameščen.

Potem, v skladu s čl. TC 22 Ruski Delodajalec mora obvestiti vse zaposlene v skladu s podpisom. Poleg tega zakon ne določa nobenega posebnega obvestila naročila. Vsako podjetje lahko samostojno razviti tehniko za same zaposlene opozoril o spremembah pogojev, povezanih z njihovo takojšnjo zaposlitev. To je mogoče storiti z, na primer, naročila s priloženo nanj registra za zbiranje podpisov ali v kakšni drugi obliki. Glavna stvar, ki je bila zabeležena dejstvo znanec s posebnimi spremembami vsakega člana ekipe.