Zaposlitev - to ... Zaposlovanje Center. Državna politika zaposlovanja

Zaposlitev - ni le ena od najpomembnejših gospodarskih značilnosti. V tej kategoriji, lahko sodnik blaginje ljudi v kateri koli državi. V tem ocenjene stopnje zaposlenosti, ki je pomemben makroekonomski kazalec.

opredelitev

Zaposlitev - pojav družbeno-gospodarski načrt. To je družbeno koristna aktivnost prebivalstva, katerega namen je v izpolnjevanju socialnih in osebnih potreb, kot tudi dohodkov (dohodkov). Ta definicija daje zakon "Na področju zaposlovanja v Ruski federaciji". Ta pomemben dokument je bil sprejet 1991/04/19, pod številko 1032-1.

Zaposlitev - ta kategorija, je tudi gospodarsko. To je skupek odnosov, ki se nanašajo na dela, dejavnosti državljanov. Ta ekonomska kategorija izraža stopnjo vključenosti prebivalstva v družbeno koristne dejavnosti. opozarja tudi na potrebo podjetij po delavce ukrep za prisotnost delovnih mest, ki so potrebni za ustvarjanje prihodkov. Vse te pozicije kažejo zaposlitve enega izmed najbolj pomembnih značilnosti trga dela.

Nekateri avtorji dajo drugo opredelitev pojma. Po njihovem mnenju se je zaposlenost prebivalstva - to je glavni parameter, potrebna za delovanje trgov dela. V tem primeru, da je neka vrsta odnosa med gospodarsko in pravno naravo ljudi. In to ni presenetljivo, saj je oseba, ki dobi na delovnem mestu, vključno s tem, ali to sodelovanje delovne sile. In do takrat, ko je delavec ostane v svojem izbranem podsistemom gospodarskega sektorja gospodarstva, ti odnosi še naprej tako.

kategorije delavcev

Zakon "Na področju zaposlovanja v Ruski federaciji" omogoča razlago katerega koli od državljanov te države, se lahko štejejo za vključene v družbeno koristne dejavnosti.

To so ljudje:
- delo na podlagi pogodb za delo, kakor tudi z druge storitve ali dejavnosti, za katere so bile plačane;
- ki je registrirana kot samostojni podjetnik;
- se ukvarjajo z dnevnice ribolovom in prodajo izdelkov iz pogodbe;
- izvoljeni, odobren ali imenovan do plačanih delovnih mest;
- opravljanje različnih vrst dela po pogodbah civilnega prava ali avtorskih pravic;
- člani zadruge (zadruge);
- v službi vojske, civilne alternative, na Ministrstvu za notranje zadeve;
- študenti na polni delovni čas oddelki izobraževalnih ustanov;
- začasno odsotni z delovnega mesta zaradi bolezni, dopusta, vpoklica, itd,..
- Udeleženci so (ustanovitelji) in organizacije, ki so glede na zadnje lastninske pravice.

Zahteve tržnega gospodarstva

Od devetdesetih let prejšnjega stoletja, je Rusija zavrnila vrsto upravno-upravljanje upravljanja. Njeno gospodarstvo je prehod v tržno gospodarstvo, ki zahteva različne reforme. Ni ga opravili, in obseg zaposlovanja. Prav tako številne spremembe so bile narejene. Razvoj inovacij, ki temeljijo na izkušnjah, ki jih je pridobil razvitih državah. Rezultat tega dela je postal zakonodajni akt "Na področju zaposlovanja prebivalstva Ruske federacije", odražati temeljna načela države o tem vprašanju. Prvi izmed njih je zapisana v ruske ustave. Piše o prostovoljne narave dela in razpoložljivosti pravice državljanov do svobodnega razpolaganja svoje sposobnosti za ustvarjalno in produktivno delo.

Drugi načel, določenih v zakonu o odgovornosti države za oblikovanje potrebnih pogojev za zaposlitev in proste izbire državljanov na delovnem mestu. V državi se je tudi, da se zagotovi dolgoročne interese in obračun naroda. To je tretje načelo zaposlovanja. Vlade na vseh ravneh, bi si morali prizadevati, da začnete namesto mehanizmov vladne uredbe, kakor tudi ne moti samoregulacije trga na tem področju. To bi bilo treba uporabiti finančne možnosti izven proračunskih sredstev, proračuna, javnih združenj, podjetij in samih državljanov, da bi dosegli socialne in ekonomske učinkovitosti vladnih programov sprejetih. To je četrto načelo državne politike na področju zaposlovanja.

Metode in tehnike za zaposlitev

V vsakem politiki stanje zaposlovanja se določi določena predvsem cilji in cilji podjetja. Poleg tega lahko vsaka država uporablja svoje načine reševanja problemov na tem področju. Torej, ameriški model za javnost. Gre za ustvarjanje velikega števila delovnih mest, od koder se ljudje ne zahtevajo visoko zmogljivost, in prihodki, ki jih je prejel, so nizke. Takšen trg dela zadovoljni velik del delovno aktivnih državljanov. Formalno, stopnja brezposelnosti pa je nizka. Vendar pa je število ljudi z nizkimi dohodki znatno povečal.

Pri uporabi skandinavski model skoraj vse sposobne populacije bodo imeli delovna mesta z zadovoljivimi pogoji plačila. To je mogoče ustvariti veliko število prostih delovnih mest v javnem sektorju. Vendar pa je izvajanje te politike je preobremenjeno s pojavom inflacijskih pritiskov in izčrpavanje zakladnice.

Pri ustvarjanju evropsko številko modela zaposlenega prebivalstva se zmanjša s povečanjem produktivnosti in dohodkov delavcev. Vodenje takšne politike je treba podpreti z drago sistem dajatev za vse večje število brezposelnih.

Vrste politike zaposlovanja

Na področju zaposlovanja državljanov lahko država izvede tako aktivne in pasivne dejavnosti. Prvi od teh vključuje vrsto ukrepov za spodbujanje zaposlovanja. Aktivna politika vključuje ukrepe za preprečevanje odpuščanja in ohranjanje delovnih mest, povečanje prebivalstva za usposabljanje in izpopolnjevanje, organizacijo različnih javnih del, pomoč za zasebno podjetje, in tako naprej. D. Vse to pripomore k zmanjšanju stopnje brezposelnosti v državi.

država ne sprejme ukrepe za spodbujanje zaposlovanja v pasivno politiko. To sledi le negativne posledice, ki se pojavljajo na visoko stopnjo brezposelnosti. Država plačuje ugodnosti brezposelnih državljanov in opravljanja storitev za izbiro na delovnem mestu. V ta namen je država organizira službe za zaposlovanje. Poleg tega so v pasivno politiko, država pripravlja za predčasno upokojitev. Prav tako zagotavlja finančno ali v naravi podporo brezposelnim.

Razvite države s socialno usmerjenega tržnega gospodarstva, so, kot pravilo, aktivno politiko zaposlovanja državljanov. Država se je zavezala, da zagotavlja, da:
- delo je bilo za vse, ki ga želi;
- delovne aktivnosti je bila na najbolj učinkoviti ravni;
- je svoboda izbire delovnega mesta.

Doseganje ciljev

Za kreda učinkovite ukrepe za izvajanje politike na področju zaposlovanja državljanov, je treba upoštevati raven in stopnjo gospodarskega razvoja države. Drug pomemben dejavnik pri reševanju težav zaposlovanja bo združitev tega trenda s sklepom različnih ekonomskih in socialnih problemov.

Kako mora dvigniti raven opisuje zaposlenost prebivalstva? Prizadevanja za izboljšanje tega števila s pomočjo tehnik, ki so v skladu s prakso in razmer v državi.

Vnaprej razvite metode morajo biti vedno usklajeni v okviru socialne in ekonomske politike. V tem primeru se vse odločitve na področju zaposlovanja zahteva ukrepanje, ne samo s strani države. Koraki v tej smeri so potrebni delodajalcev in od zaposlenih.

Organi za spodbujanje zaposlovanja

Leta 1991 je bila Zvezni zavod za zaposlovanje s sedežem v populaciji Ruske federacije. Do danes je integrirano upravljanje države zaposlitve državljanov, ki se ukvarjajo na ministrstvu za delo in socialni razvoj Rusije. Nastala je leta 1996 z ukinitvijo hkrati le tri socialne agencije:

- Ministrstvo za socialne storitve. varstvo prebivalstva.
- Ministrstvo za delo.
- Zvezni zavod za zaposlovanje.

V tej novoustanovljeni oddelek je odgovoren za proizvodnjo politike zaposlovanja države. Poleg tega je ministrstvo za delo in socialni razvoj upravlja celoten sistem služb za zaposlovanje prek regionalnih uradov.

Glavna naloga upravnega organa, je razviti in dodatna finančna sredstva na področju programov zaposlovanja, standardov in ciljev v tesnem sodelovanju z regionalnimi uradi. Ta dejavnost je namenjena varovanju prebivalstva pred brezposelnostjo.

regionalne službe so neposredno podrejena ministrstvu za delo in socialni razvoj. Usmerjajo delo organov oblasti, ki se nahaja neposredno na terenu. V tem primeru je odgovornost regionalnih storitve vključujejo:
- načrtovanje;
- navodilo;
- financiranje;
- nadzor.

Lokalni Zavod vodi regionalnih oblasti na tem področju, izvesti neposredne stike. V tem je svoje dnevne aktivnosti.

naloge Yen

Državljani, ki želijo, da bi našli ustrezno delovno mesto, bi morala veljati za središče svojega mesta ali vasi zaposlovanja. To je strukturna pododdelek ministrstva za delo in socialni razvoj, zagotavlja svetovanje in obveščanje o prostih delovnih mest. Poleg tega bo center za zaposlovanje imajo številne druge storitve. Med njimi so:

- izplačilo denarja za nadomestila za primer brezposelnosti;
- zagotavljajo materialno in psihološko pomoč za brezposelne, kot tudi njihovih vzdrževanih družinskih članov.

MNS rešili štiri glavne naloge. To so:
- socialno varstvo brezposelnih državljanov;
- spretnosti za usposabljanje;
- spodbujanje zaposlovanja;
- posredovanje informacij o prostih delovnih mestih.

Smeri MNS dejavnosti

Stanje kateri koli državi organizira in ureja stanje na področju zaposlovanja svojih državljanov. Ruska zvezna služba za zaposlovanje izvaja aktivnosti, katerih cilj je:

- napovedovanje razvoja in analizo stopnje zaposlenosti;
- nadaljnji razvoj in izvajanje ciljno usmerjenih programov zveznih in teritorialnih ravneh, katerega namen - za spodbujanje zaposlovanja tistih državljanov, ki jim grozi odpustitev in se soočajo s težavami pri iskanju zaposlitve;
- organizacija poklicno usmerjanje, usposabljanje in preusposabljanje brezposelnih.

To delo je organizirano in se izvaja pod neposrednim nadzorom ustreznega zvezni organ, ki je ministrstvo za zaposlovanje. On je v njegovi pristojnosti ustvarja in nadzoruje teritorialno storitev.

Ministrstvo za zaposlovanje, naj:
- analizirati stanje na regionalnih trgih dela ter razviti različne ukrepe, katerih cilj je preprečevanje ali zmanjševanje negativnih učinkov množičnih odpuščanj;
- organizirati delo brezposelnih registra in jim pomagati v prihodnje zaposlovanje;
- imenuje in plačilo nadomestila za brezposelnost registriran svojih državljanov;
- zagotavljanje državnih jamstev za državljane;
- organizirati delo vsakogar, ki vstopa v teritorialno telo sistema, kot so mestne oblasti zaposlovanja in okrožnega oddelka SA;
- sklene sporazume z izobraževalnimi ustanovami v strokovnem usposabljanju brezposelnih;
- spodbujati razvoj malih podjetij.

izboljšanje doseg

Teritorialne organi na zavodu za zaposlovanje, ki delujejo v skladu z zveznega programa, ki zagotavlja pomoč pri zaposlovanju državljanov. Njihova glavna naloga pri tem je, da se ublaži socialne napetosti v regijah Rusije. Ta cilj se doseže z razvojem prožne trge dela, da stanje na predloge prostih delovnih mest in brezposelnih delavcev, povečanje stopnje zaposlenosti in tako naprej. D. Tako je nenehno izboljševanje metod in oblik dela s prebivalstvom.

Na primer, zaposlenost prebivalstva Moskve in nekaterih drugih mestih se poskuša poslati aktivacijo kanala neodvisnih iskanje zaposlitve državljanov, se obrnite na center za MNS. Če želite to narediti, delavci storitev v praksi izvaja skupinske svetovalne pogovore.

Poleg tega, zaposlovanje državljanov pripomogel k trenutnim "zaposlitvenih sejmih", "je banke ponovno stranke", "zaposlitvenih klubih", in mnogih drugih programov.