Zaposlovanje invalidov - kolikor je to izvedljivo

Če prevesti besedo "onemogočeno" iz latinščine, to pomeni - šibka, nesposoben, nesposobni. Tudi v zadnjem času (obdobju Sovjetske zveze) iz invalidov sebe, svoje življenje, potrebuje skoraj nikoli ne omenja, kot da niso sploh obstajajo.

Danes so se razmere dramatično spremenilo, postopoma začela ustvarjati pogoje za normalno življenje teh ljudi. Izgradnji državnih institucij, so trgovine opremljen z rampo ali vsaj poklical, da pokličete na zaposlenega. Tam je bil zakon, ki zagotavlja delovna mesta za invalide.

Če vzamemo na primer Združeno kraljestvo, da se sprejme onemogočena pripomoček pri delu pod nadzorom socialne službe. Tam sploh ni bistveno, kaj so fizične omejitve človeka. Za hudo bolne ljudi organizirano delo na domu, in za tiste, ki delajo zunaj doma, je na voljo poseben prevoz. Vse to je narejeno na račun države.

Zaposlovanje invalidov v Rusiji v zadnjih letih se je začel dobila nov zagon, še posebej, če je možnost brezplačnega dostopa do interneta. Danes, tudi na delovnih mestih je "daleč delo" oddelek, je mogoče, da bi našli zaposlitev na svojem področju, kot je knjigovodsko organizacije.

Daljinsko delo ima številne pozitivne dejavnike. Najpomembneje je, da je delo na domu. Za ljudi, ki ne morejo samostojno gibanje, je zelo pomembno. Delo na domu se izvaja v času, ko je prikladno onemogočena, ko je njegovo zdravje dopušča. In to je zelo pomembno, psihološki trenutek, ko oseba, ki meni, da je nekdo potreben in koristen.

Na žalost, zaposlovanje invalidov (sam postopek), ima veliko kompleksnost in funkcije. Zato je število podjetnikov, ki so pripravljeni sprejeti invalida za delo, ne preveč. Delodajalec nima samo vzeti invalida za delo, mora organizirati svoje delovno mesto, dela ne bi smela biti težka in je delovni dan, mora biti določeno število ur.

Na splošno, v skladu z zakonom, če ima organizacija število zaposlenih več kot 100 ljudi, je kvota delovnih mest za ljudi s posebnimi potrebami. Onemogočeno zaposlitev za določen odstotek na povprečno število zaposlenih, vendar ne sme biti manjša od 2%. V Moskvi je ta kvota je 4%.

Zakonodaja predvideva za zaposlovanje invalidov naslednje dajatve za delodajalca:

- izberite ali ustvarite dovolj delovnih mest za ljudi s posebnimi potrebami;

- ustvariti potrebne pogoje za delo v skladu s programom individualne rehabilitacije (IRP) za vsakega invalida;

- pravočasno zagotoviti informacije, potrebne za organizacijo zaposlovanja invalidov.

Če je oseba zavrnjen zaposlitve, ker je bil onemogočen, potem je to neposredna kršitev zakona, kar pomeni upravno kazen, uvedene na uradnike. Taka kazen ni mogoče vsiliti od delodajalcev, ki dokažejo, da niso onemogočili delati izključno zaradi neskladnosti svojih poslovnih veščin.

Zaposlovanje za invalide v Moskvi in drugih velikih mestih so bolj realna kot v majhnem mestu ali okrožju centra. Na primer, v Moskvi ustvaril frizerski salon, ki zaposlujejo obrtniki, ki so gluhe in naglušne. In z doma temelji delo, kjer so stvari enostavnejše, so potrebne dele dostavi po kurirju in jemlje končnih proizvodov. Za invalide, ki živijo nekje v goščavi, najboljša možnost - to je oddaljena delo prek interneta, uporabo e-pošte ali Rusija.