Da je delo zakonika določa: svetlo delo nosečnosti, pogoji, plačila, značilnosti prenosa

Sodobne ženske pogosto ne povedo svojim delodajalcem o nosečnosti, ker se bojijo, da jih bodo odpustili. Vendar pa so delovni pogoji niso vedno ugodne za zdravje nosečnica in otroka. Navaja, da je ženska šteje lahko delo nosečnosti, delovni zakonik. Iz obdobja, lahko zahteva prenos? Če želite spremeniti plače? Kaj pa, če delodajalec ne more ustvariti potrebne pogoje za lahko delo?

Labor Koda: nosečnost, lahko delo

Zakonodaja dela ne vsebuje opredelitev "lahko delo". Vendar pa zavezuje vse delodajalce v prisotnosti delavcev glede na zdravniškem pregledu za zmanjšanje posebej za njen standard delovanja ali organizira prevoz do ustreznega položaja, da bi odpravili vpliv škodljivih dejavnikov proizvodnje. poklicno dejavnost pomeni enostavno delo, v katerem je delavec porabi manj fizične moči in ni izpostavljen škodljivim vplivom okolja.

Pri nosečnicah se naslednje kategorije dela strogo prepovedano:

• dviganje različnih elementov iz tal ali nad nivojem ramen,
• dvigovanje uteži,
• Proizvodnja na tekočem traku,
• nevro-čustveni stres,
• interakcija s patogeni različnih infekcij, bolezni, škodljive snovi, IR- ali UV sevanje, sevanje, vibracije,
• delati pod pritiskom razlik.

Podlaga za prehod na bolj nežen način delovanja je zdravniško poročilo lečečega zdravnika. Brez nje, delodajalec nima pravico do spremembe delovnih pogojev.

Pravice in obveznosti

Torej, ženske naj bi enostavno delo nosečnosti. Zakon o delovnih razmerjih določa, poleg tega pa so pravice in obveznosti delodajalca in nosečnica.

Glavna naloga delodajalca - delavec izvajanju pravočasnem prenosu na enostavno delo. Če poslovodstvo ni storil takoj sposobni zagotoviti ustrezne delovne zaposleni pogoje, in to bo trajalo nekaj časa, ženska, ki je trenutno brez dela. Vendar pa je delodajalec dolžan, da ji plača vse dni odsotnosti z dela.

Ženska ima pravico do letnega plačanega dopusta. Tu ni važno delovne dobe. Ta izdaja se lahko zagotovi kot odloka za nego in po njej.

Druga obveznost je naložena delodajalcu dela zakonika. Enostavna dela v nosečnosti zahteva skladnost s sanitarnimi zahtevami. Opusti noseča na njihovo lastno delodajalec ni dovoljeno. Vendar, če je pogodba potekla, je mogoče razširiti na zahtevo zaposlenega.

pogoji

Ker regulacijo svetlobe delo nosečnosti delovnega zakonika, je treba njegove določbe izpolnjevati določene zahteve rusko zakonodajo. V industrijskem postopkom sestavljanja proizvodnja, pakiranje, sortiranje, je treba v celoti avtomatizirati. Prostor, v katerem mora biti delovni noseča dovolj lahka, suha, osnutek brezplačno. Dela, kot je navedeno zgoraj, ne bi smeli spremljati psiho-čustveni stres. Prav tako je prepovedana za bivanje v enakem položaju, da bi sedel ves čas hoditi, stati, sključen, čepe ali kleče.

Mama-lahko dvigne uteži ne več kot 2,5 kg in ne več kot 2-krat na uro. Če pa z vidika proizvodnje je treba narediti bolj pogosto, se stopnja zniža na 1,25 kg, in v eni uri lahko dvigne ne več kot 6 kg. Teža bremena skozi spremembe, ne sme presegati 48 kg.

Kakšna so pravila o delovnih razmerjih določa tudi? Enostavna dela za nosečnost vključuje zmanjšanje izhodne kvot za 40%. Če je ženska zaposlena v kmetijstvu, je popolnoma brez teh del. Če delate v pisarni, lahko ženska dela na računalniku ne več kot 3 ure na dan. Pod nogami je treba biti posebno stojalo, in stol - vzglavnik, naslon za roko, višina sedeža.

Lastnosti svetlobe delo

Tu so glavne značilnosti svetlobnega dela med nosečnostjo:

1. Prenos na lažjih dela je možna le pod pogojem sklenitve lečečega zdravnika.
2. Ženska ima pravico odkloniti delo na računalniku.
3. To ne določa časovni okvir za lahko delo, nosečnosti delovnega zakonika. Koliko ur lahko delate nosečo zaposlenega? Na zahtevo ženska lahko prevesti v krajši delovni teden. So plačani po delovnem času, ki ne vpliva na trajanje počitnic.
4. Če delodajalec ne zagotovi ustrezne delovne pogoje za dneve od absentizem ženska prejme plačilo.
5. Zagotavlja celoten dopust brez upoštevanja delovne dobe.
6. Nosečnica lahko zavrnejo delo ponoči, izleti, nadur, pa tudi delo ob vikendih in praznikih.

Prevod v svetlo delo nosečnosti: delovni zakonik

Po prvem delu 254. člena TK RF, morajo delodajalci za zmanjšanje proizvodnih kvot nosečnice zaposlene ali jih prenese na svetlo delo ob ohranjanju enake zaslužke.

Za prenos ne zahteva samo zdravniško poročilo, temveč tudi pripravo dodatno soglasje k pogodbi z delodajalcem.

Pravilna izvedba prevoda

Če se zanašate na delovnem zakoniku, ki je enostavno delo nosečnosti le s soglasjem delodajalca in zaposlenega. Dokument mora biti v pisni obliki. delodajalec zaposleni uvaja predlog za prenos v skladu z njenim podpisom. Pri pridobivanju soglasja za premestitev na drugo delovno mesto pisno ločeno izjavo.

Predlog za prenos

Podpis ponudbe za delo vodi do dejstva, da je sprememba ne samo dolžnosti in delovnih pogojev za delavca, temveč tudi velikost dobička. V skladu s členom 254 TC, mora biti njegova najmanjša velikost je enaka povprečni plači. Mesečni dokler delavec prenese na svetlo delo v oddelku računov na primerjavo plač.

Po podpisu ponudbo za delo se izda ustrezno odredbo. Delavec mora biti na voljo v skladu s sliko, ne samo z njim, ampak z opisom delovnih mest in drugih regulatornih dokumentov. zapisi o zaposlitvi niso potrebne, če je prenos začasno.

davek na dohodek in zavarovanje prispevki

Plače noseča delavec mesečno odbiti:

• davek na dohodek
• premije.

Hkrati pa na vseh plačil za naložitev dodatne premije.

odškodnina

Kompleti plače za lažja dela nosečnosti delovnega zakonika. Plačilo noseče delavke je izračunana na podlagi 139. člena Zakona o delovnih razmerjih in 922 Odloka vlade RF z dne 24. decembra 2007. Njena velikost se določi v skladu z dejansko izplačane plače in nekaj časa preživel v zadnjih 12 mesecih pred tem v trenutku podpisa sporazuma. Osnova je povprečna dnevna plača, ki se izračuna tako, da se celoten znesek s številom dni vračajo na delo plačano. Povprečna plača se izračuna tako, da se dnevnice na število delovnih dni.

koristni nasveti

Medicinska poročilo izdano v rojstvom kliniki. Treba je razumeti, da je dogovor z delodajalcem za spremembo delovnih pogojev ni potrebno, saj je ta korak je njegova neposredna odgovornost. Če vodstvo organizacije trdi, da lahko delo za delavce tam, in ponudba napisati izjavo o razrešitvi njeno pobudo, so takšni ukrepi štejejo za nezakonito. Glede na TC, delodajalec, če ni mogoče zagotoviti ustrezne pogoje, je dolžan plačati prisilno čas zaposlenih off. V primeru zavrnitve, ki omogoča enostavno dela in koristi delavcev omenjeno pravice je mogoče zagovarjati na sodišču.

Rezultati

Poišči delodajalca, ki bi prišel v slast v "zanimivi situaciji" svojih zaposlenih, v vseh časih ni bilo lahko, še posebej, ko gre za "gusarstvo." Vendar pa je delovni zakonik. Enostavno delo nosečnosti, glede na normativne-pravne dokumente, zasluži vse bodoče mame. Čeprav so delodajalci niso vedno pripravljeni in pripravljeni zagotoviti udobne delovne pogoje, ki so potrebni za to, ali je treba plačati za dni prisilno odsotnostjo delavca. Podlaga za prenos potrdilo zdravnika.