Korak za korakom postopka odpusta zaradi odsotnosti z dela. Kako na ogenj za odsotnost z dela pravilno

Danes se ukvarjamo s korak za korakom postopka odpusta zaradi odsotnosti z dela. Ta proces je v resničnem življenju zavedati, ni tako enostavno, kot se zdi. Konec koncev, to ni vedno pomanjkanje absentizma na delovnem mestu se šteje. Zato, delodajalci imajo lahko nekaj težav z izvedbo, idej v življenju. Tudi odpuščanje ni edini način za kaznovanje malomarnosti zaposlenega. Izkazalo se je, da je odsotnost z dela ni v vseh primerih za posledico odvzem na delovnem mestu. Da delodajalec mora vedeti o tem postopku? Kako se pripraviti za razrešitev neopravičeno izostajati?

Določitev Pogosta odsotnost od pouka

Prvi korak boste morali sprejeti - je, da se ugotovi, da je suženj preskočila delovni dan. Bi bilo zelo problematično. Pod kakšnimi pogoji grozi z odpustitvijo absentizma? Korak za korakom postopka, da bi pogruntal.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da se lahko vsak slave mogoče zavrniti zaradi odsotnosti z dela brez utemeljenega razloga. Tudi če je to prva akcije. Glavni problem je, da je absentizem dvoumno definicijo. In če delodajalec ni mogel ugotoviti dejstva nezakonitega prehajanja delovni dan brez tehtnega razloga, ne odpuščanje ne more potekati. To je glavni problem, ki ga delodajalci soočajo.

Torej, kaj je izostajanju? To pomanjkanje osebja na delovnem mestu za več kot 4 ure. V delovnem zakoniku poudarja, da slave ne more biti utemeljen razlog preskočite premik.

dobri razlogi

Kako je odpust delavke za odsotnost z dela? Postopek in korak za korakom navodila o tem procesu težkem na samem začetku. Namreč, pri določanju, kako dober je bil razlog za pomanjkanje osebja pri delu. Zakaj so tam težave? Zakon o delovnih razmerjih ni jasne opredelitve, ko se šteje podaja delovni dan ali prehod na sporedu za to tehtni razlogi. Toda takšni pojavi so:

• začasen izklop slave;
• ugotovitev pri izvajanju civilnih ali javnih obveznosti;
• darovanjem krvi ali prehod zdravniški pregled v postopek;
• sodelovanje v stavkah;
• Končno, skrbništvo delavec (na primer prijetje);
• nesreče, ki je povzročila odsotnost z dela in transportnih problemov;
• plača zamude za obdobje, daljše od 15 dni;
• opravljanje dela reševalne službe, ki zahtevajo dostop do stanovanj zaposlenih.

Treba je opozoriti, da je pomanjkanje spoštljivega niza na delovnem mestu, ni tako enostavno, kot se zdi. Zato delodajalec mora na samem začetku postopka razrešitve, ne samo poznati definicijo Pogosta odsotnost od pouka, ampak tudi razumeti, kako dober je bil razlog za pomanjkanje podrejenim na delovnem mestu. Katere druge ukrepe bi morali šefa za izvajanje naloge?

dejanja akt

Kako odpustiti delavca za odsotnost z dela? Korak za korakom vodič vam bo pomagal razumeti to. so že bile upoštevane glavne pomembne točke - opredelitev absentizma in pomanjkanje utemeljenih razlogov. Napaka pri odločanju o razrešitvi je podrejena lahko povzroči odgovornost delodajalca.

Če ste prepričani, da je vaš sodelavec samo preskoči delo, se prepričajte, da odpravite kršitev. Se pripravi akta. Imeti mora potrdilo o neobstoju dokazov, državljana, da dela za več kot 4 ure neprekinjeno. Ne pozabite, do te točke nima odsotnosti od pouka.

To je tudi dokaz o odsotnosti podrejenim pri delu lahko služi kolegi ugotavlja, video posnetke in druge vire informacij, ki beležijo, ko so okvirji ostanejo in zapustijo podjetje.

Preverjanje možnosti za razrešitev

Kaj še storiti, da bi ustrezno urediti odpuščanje za odsotnosti z dela? Korak za korakom postopka kaže, da po pripravi poročila o delovni dan priložnost za (sprememba), kot tudi zbiranje dokazov, mora delodajalec nujno preveriti, kako legitimen njegova dejanja.

V nekaterih primerih je nemogoče streljati ljudi na osebno pobudo delodajalca. Potem za izostajanju uradnik ne more zanikati, da dela. Na primer, delovni zakonik prepoveduje odpuščanje nosečih žensk. Delodajalec je pod ni izgovor sami niso sposobni prikrajša delavca v položaju dela. Je to v likvidaciji poteka razrešitev.

disciplinske sankcije

Naslednji korak je, ni na voljo za vse delodajalce, ampak samo za tiste, ki za kršitve delovne pogodbe določa disciplinske ukrepe. Korak za korakom postopka odpusta zaradi absentizma kaže, da ko je treba vse te ukrepe preveriti kot morebitnih disciplinskih plačila.

V tem trenutku, te kazni so mogoče v enem mesecu od dneva, ko je delodajalec izvedel za kršitev. Disciplinska plačilo v roku šestih mesecev od dneva Pogosta odsotnost od pouka se ne uporabljajo.

pojasnjevalni

Pred zagonom neposredno registracijo razrešitve, mora delodajalec zahteva podrejeno pojasnilo. To je osnovni dokument, na katerem je celoten postopek odvzema zaposlenega.

Pojasnjevalni napisana v prosti obliki. To mora biti podrejena opisati vse okoliščine, v katerih je bil odsoten z dela več kot 4 ure. Če obstajajo dokazi, jih je treba predložiti.

Poleg tega bo delodajalec oceni, ali je delovni dan akcije šteje res absentizem. Če je tako, lahko nadaljujete z naslednjim korakom. Ne? Potem nimaš pravice odpustiti zaposlenega. Če je okvir, v tem primeru gre na sodišče, organi pregona ne bo na vaši strani.

Če delavec ne daje njegov šef pojasnilo v 2 dneh od datuma zahteve glede dokumentov, mora delodajalec pripraviti izjavo o tem. V primeru spora, lahko ta pristop zaščito šef.

da

Korak za korakom postopka za razrešitev za absentizma predvideva obvezno objavo naročila za razrešitev s sužnji dela. Toda ne pozabite, da jo boste lahko šele po študiji vzroki pomanjkanja podrejenim.

Pri pripravi vrstni red razrešitev , se spomniš, da si ne more odvzeti zaposlenega, ki je v času izdaje dokumenta je na dopustu. Ta omejitev velja tudi za primere, ko je okvir začasno nezmožnost. Ta pravila so določena v členu 81 Zakona o delovnih razmerjih.

Prosimo, upoštevajte, da se morate registrirati, da bi odpovedi vzrok kazen v obliki popolni prekinitvi z dela. Odpoved predpiše pododstavkom "a" iz odstavka 6 člena 81 Zakona o delovnih razmerjih. To je potreben korak. Nadalje, je vrstni red razrešitev registrirana na osebje.

seznanitev

Dokumentiranje razrešitev zaposlenega za odsotnost z dela je skoraj končana. Glavni del je minilo. Zdaj pa je majhna. Po izdajo odredbe o odpovedi je potrebno pridobiti podpis sužnja v tem dokumentu. Delodajalec mora obvestiti zaposlenega z uporabo kazni.

Seveda, "članek" nekaj bi se strinjal, da odstopi. Če delodajalec resno namerava opustiti okvir, dovolj, da bi poseben napis na sklep, da je državljan zavrnil podpis naročila. Priporočljivo je, da pripravi vse dokaze pregled podrejene dokumentu. Na primer, da bi video. To je lahko potrebno, če delavec odloči, da gredo na sodišče s pritožbo nad nezakonitim odpustom z dela. Grozi z odpustitvijo absentizma? Korak za korakom vodič opozarja na nekatere značilnosti tega procesa.

Če bi ne bil podpis, je potrebno še eno dejanje, ki predpisuje, da je podrejena zavrnil podpis dokumentov, predloženih za pregled.

Izračun

Kaj je še potrebno, da bi se pravilno formalizira odpovedi zaradi odsotnosti z dela? Korak za postopek v dveh korakih (sheme) poudarja, da je obvezna Delodajalec mora izračunati s podrejenim za čas delal. Če zanemarimo to točko, je mogoče, da se pripravijo na odgovornost.

Delodajalec mora pripraviti in predložiti note-izračun slave. Z njim je okvir poslan računovodskem oddelku, da bi dobili potrebna sredstva za porabljen čas prej.

Plačana denarna sredstva na dan odpovedi. To je idealna. Če je okvir, ki ga takrat ni bilo, nato pa se operacija izvede naslednji dan po zdravljenju pri izračunu računih zaposlenih.

Delo knjige in kartica

Kako odpustiti delavca za absentizma pravice? Potem ko izračun s sužnjem, je potrebno narediti ustrezne zapiske v zvezku okvirja, kot tudi v svojem osebnem kartico. Bodite prepričani, da se opredeli razlog za razrešitev. To bi morala biti enaka kot na odredbo prej.

Zavrže morajo prijaviti osebno kartico, ki so bile narejene spremembe, se je zavedal zakona. Če delavec odkloni podpis, je sestavljen na njej. To lahko storite brez njega, vendar v primeru sodnega postopka, lahko vsi dokumenti, ki pomaga, da delodajalec dokaže svojo nedolžnost in zakonitost ukrepov.

Naslednji korak je ustvariti kopijo dela knjige podrejena. Ta točka ni obvezna. Mnogi bodo delodajalci preprosto izpustili. Po razrešitvi "članek" - je potencialno problematično stanje. Pokvarijo vse statistike in ima sloves negativnega vpliva delodajalca. Zato si lahko samo dati delo knjiga imenovanje preneha okvir.

Mimogrede, ta dokument je delodajalec dolžan vrniti sužnja. Tudi če delavec na splošno dolguje podjetje. Nihče nima pravice, da v svojih evidencah o zaposlitvi odpovedana.

Kako na ogenj za odsotnost z dela? Korak za korakom postopka je treba v celoti spoštovati. Edini način, da delodajalec lahko, da se zaščitijo. Pogosto obstajajo situacije, v katerih bi zavrnitev ne želi, da bi delovno knjigo. V tem primeru morate poslati delavcu obvestilo s priporočenim pismom, ki navaja, da mora okvir vzeti "kariero". v primeru okvare Prav tako je priporočljivo, ki jih zaposleni knjige napisati dokument o incidentu.

Če ne upor tam, okvir dobi "delo" in se nato prijavite v poseben register pretoka delovne knjige podrejenih v podjetju. Tako je potrjeno dejstvo, da je dokument.

Izkaz poslovnega izida

To je vse. Zdaj je jasno, kako je odpuščanje za odsotnosti z dela. Navodila za ta postopek predvideva drugo postavko. On ni obvezno, če pa bo to realnost, vam ni treba skrbeti, da ste naleteli na neopravičeno izostajati.

Priporočljivo je, ob registraciji razrešitev na "članek" za izostajanju izdajo podrejena potrdila njegovega dohodka na obrazcu 2-PIT. Po zakonu ima delavec pravico zahtevati od delodajalca, ta dokument kadarkoli.

Prosimo, upoštevajte, sodstvo običajno stojijo za okvir zavrniti, če je delodajalec na najmanjšo napako pri načrtovanju odpusta na "papir". To je treba upoštevati. Korak za korakom postopka za razrešitev za odsotnost z dela končana. Z upoštevanjem teh pravil, vam ni treba skrbeti, da bo odstranitev procesa delavca motena.